النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الادارة الفعالة

مشاهدة المواضيع

18/6/2012 12:21 #1
الصورة الرمزية ranasamaha
ranasamaha
ranasamaha غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
211

الادارة الفعالة

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]








الإدارة الفعالة هي السبيل الأول والوحيد لتمكين مؤسساتنا العربية من المنافسة في الأسواق المحلية والإقليمية والعالمية.. لذا تقدم لك اداره.كوم هديتها المجانية الكونة من 4 أعداد مجانية فور اشتراكك المجاني على الموقع ..
سجل واحصل على عدد خلاصات كتب المدير ورجل الأعمال ¬+ عدد خلاصات التربية والتعليم + عدد المختار الاداري + عدد نشرة علاقات الرائعة

الاستثنائيون وكيف ينجحون-
هل ستكتب خطتك أم وصيتك؟-
تنظيم فوضى التعليم-
قواعد لتغيير القواعد-


ستتمكن من الحصول عليهم فورًا بعد التسجيل و سيتم ارسال لك إيميل بكيفية الحصول عليهم
للتسجيل المجاني والحصول على الهدايا المجانية ادخل على الرابط التالي :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]



ادارة.كوم


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]الادارة الفعالة
التعديل الأخير تم بواسطة ranasamaha ; 18/6/2012 الساعة 12:42
رد مع اقتباس رد مع اقتباس
« المنظمة المتعلمة والتحول من الضعف الإداري إلى التميز في إدارة الأداء الإداري للدولة | نموذج تقديم مقترح لرسالة الماجستير »
إقرأ أيضا...
تخطيط القوي العاملة و الادارة الفعالة للموارد البشرية من كلية ولدنبرج الدولية

تخطيط القوي العاملة و الادارة الفعالة للموارد البشرية من كلية ولدنبرج الدولية للأستفسار : wicm32@yahoo.com Waldenburg International College الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)

السبت القادم موعدكم مع دورة الادارة الفعالة للموارد البشرية

السبت القادم موعدكم مع دورة الإدارة الفعالة للموارد البشرية بــــــــــــجــــــــــدة تاريخ الانعقاد / (مشاركات: 0)

قريبا بجدة / دورة الادارة الفعالة للموارد البشرية

دورة الإدارة الفعالة للموارد البشرية بــــــــــــجــــــــــدة تاريخ الانعقاد / (مشاركات: 0)

دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard

دبلوم المعايير الوطنية السعودية لجودة التعليم NCAAA

أول برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تقديم شرح شامل للمعايير الوطنية للاعتماد المؤسسي (NCAAA) لمؤسسات التعليم العالي السعودية بدءًا من المهمة والرؤية والتخطيط الاستراتيجي مرورًا بـ الحوكمة والقيادة والإدارة والتدريس والتعلّم والطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والموارد المؤسسية والبحث والابتكار وصولًا إلى الشراكة المجتمعية يالاضافة الى كيفية قياس الأداء ومتابعة مؤشرات الجودة وتحسين العمليات الأكاديمية والإدارية بشكل مستمر

برنامج إدارة المشتريات والمناقصات والعقود

يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء

دبلوم اعداد الاخصائي النفسي الرياضي

كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.

دورة اعداد هياكل الأجور والحوافز

دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز

أحدث الملفات والنماذج