الموضوع: بطاقه وصف وظيفى لمدير صيدلى فرع
بطاقه وصف وظيفى لمدير صيدلى فرع
بطاقة وصف وظيفي
الشركة المتحدة للصيادلة
المسمى الوظيفى : مدير صيدلى الفرع
الرئيس المباشر: صيادله خدمه الفروع التجاريه
رقم الوظيفه: 15
1:الغرض من الوظيفه: إداره حركة المنتجات للوصول الى افضل مستوى اداء للفرع .
ابعاد الوظيفه: الوصول الى الحد الاقصى للربحيه فى التشغيل.:2
عدد الوظائف التابعه له: 3 وظائف.
قيمه العمليات : حسب الخطه الموضوعه للفرع .
3:المهام والمسئوليات
.المخزن
1.مراعاه شروط وزارة الصحه الخاصه بترخيص المخزن.
2.المسئوليه الكامله فى تمثيل الشركه امام الجهات الرسميه المتعلقه بالاختصاص.
3.تحديد واختيار القوى البشريه اللازمه للمخزن.
4.تحديد مسئوليه كل فرد من افراد المخزن.
5.متابعه اداء افراد المخزن وتقيمهم دوريا.
6.تنميه مهارات اداء افراد المخزن باستمرار .
7.توجيه فريق العمل بالمخزن تجاه الاسلوب السليم فى تداول المنتجات.
8.تزكيه روح الفريق بين الافراد العاملين بالمخزن.
9.اصدار قرارات استلام او رفض الوارد الى امين المخزن .
10.الاشتراك مع مدير الفرع فى تحديد حوافز العاملين بالمخزن.
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــ
.المنتجات
1.متابعه أرصدة المنتجات باستمرار.
2.إصدار او امر الشراء من الشركات المورده لاستكمال ارصدة المنتجات.
3.التفاوض مع الشركات المورده للحصول على افضل شروط لتوريد المنتجات.
4.الاحتفاظ بمستوى مخزون المنتجات طبقا لتعليمات الاداره المركزيه.
5.مراعاة الشروط اللازمه لتخزين المنتجات بالاسلوب الصحيح.
6.متابعه تواريخ انتهاء الصلاحيه لجميع المنتجات.
7.إدارة سياسه المرتجعات للمنتجات منتهيه الصلاحيه بأفضل وسليه لصالح الشركه.
8.قبول المنتجات منتهيه الصلاحيه الوارده من العملاء طبقا لنظام الشركه.
9.التصرف الامثل فى المنتجات منتهيه الصلاحيه .
10.استبدال رواكد المنتجات بأخرى مطلوبه من الشركات الموردة.
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــ
.الاداره الفنيه للفرع
1.متابعه استيعاب المندوبين للمنتجات الجديده الوارده للفرع.
2.متابعه استيعاب المندوبين لتفاصيل المعلومات اللازمه عن جميع المنتجات.
3.متابعه استيعاب المندوبين لسياسه المرتجعات الواجب اتباعها.
4.الاستخدام الامثل للمنتجات النادره الوراده للفرع.
5.متابعه تعليمات الاداره المركزيه فيما يختص بالمنتجات.
6.الاهتمام بالتغذيه العكسيه الوارده من السوق.
7.التنسيق بين البيع والدعايه وتبادل المعلومات فيما بينهما .
8.متابعه ادخال الوارد على الكمبيوتر على الاكواد الصحيحه.
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــ
.علاقات العملاء
1.الاتصال الدورى بعملاء الفرع للوقوف على مدى اقتناعهم بأداء الفرع.
2.الاتصال الدورى بعملاء الفرع لتوطيد العلاقات بين العملاء والفرع .
3.حل مشاكل عملاء الفرع المتعلقه بأختصاصات صيدلى الفرع .
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ
.التواصل مع الاداره المركزيه
1.الاستعانه بالاداره المركزيه فى حل المشاكل المتعلقه بالشركات المورده التى لايمكن تناولها
من خلال صيدلى الفرع .
2.اصدار التقارير الدوريه المتعلقه بمسئوليات صيدلى الفرع الى الاداره المركزيه .
3.متابعه وتطبيق تعليمات المذاكرات الداخليه الوارده من الاداره المركزيه.
ـــــــــــــــــــــــ
4:الاتصالات وعلاقات العمل
1.المدير التجارى عند الضروره للاستشارات وحل المشكلات الخاصه بالتخصيص.
2.مدير الجهاز عند الضروره لتقييم النتائج وتحديد الاهداف المستقبليه.
3.مدير الفرع يوميا" لتنسيق العمل داخل الفرع.
4.صيادله خدمات الفروع يوميا" لتوفير المنتجات اللازمه للفرع وحل المشكلات.
5.مديرى فروع الشرق الاوسط عند الضروره لتوفير المنتجات اللازمه للفرع.
6.ادارة الموارد البشريه عند الضروره اختيار الموارد البشريه للمخزن وتنميه مهاراتهم.
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــ
5:الاطار العام وحدود الوظيفه
لايرجع فيها الى احد مادامت فى حدود نظام الشركه
1.اصدار اوامر الشراء من الشركات المورده .
2.تحديد كميات المنتجات المطلوبه للفرع.
3.قرارات استلام او رفض المنتجات الوارده من الشركات عدا اوامر الاداره المركزيه .
4.قرارت حل مشاكل العملاء فى حدود الاختصاص .
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــ
يجب الرجوع الى مدير الجهاز
1.استلام الطلبيات الوارده عن طريق الاداره المركزيه .
2.التجاوزات الخاصه بالمنتجات منتهيه الصلاحيه.
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــ
يجب الرجوع الى اداره الموارد البشريه
1.تنميه كفاءات العاملين بالمخزن.
2.تعيين او الاستغناء عن اى من الكوادر البشريه بالفرع والمشاوره مع الاداره القانونيه قبل
الاستغناء عنه .
ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــ
6:المعرفه\الخبره والمهارات اللازمه لشغل الوظيفه.
1.حاصل على بكالوريوس الصيدله.
2.خبره من 2_3 سنوات فى مجال الادويه .
3.قدره على تحمل المسئوليه \اداره الافراد\اتخاذ القرار.
4.مهارات تخطيط \متابعه\قياده\اتصالات\اداره الوقت\ تطوير.
5.درايه بــــــ عملاء منطقه الفرع\اهداف الشركه.
6.الالمام بــــــــ احتياجات العملاء \نشاط المنافسين \حساب الارباح والخسائر.
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــ
7:السمات الشخصيه الاساسيه(الحرجه) التى يجب توافرها فى شاغل الوظيفه.
1.الامانه بكل مشتملاتها.
2.حسن التصرف.
3.قوه الشخصيه.
4.الرغبه فى الانجاز.
5.الصبر.
6.الاقناع.
7.ضبط النفس.
ـــــــــــــــــ
بداية اشكر كل القائمين على هذا المنتدى الرائع ولى سؤال لو تكرمتم ما هو الوصف الوظيفى لعامل الخدمات المعاونه فى المستشفيات الحكوميه حين انهم انهم انهو عقد الشركه القائمه على الزراعة ويريدون ان نقوم... (مشاركات: 0)
احتاج بطاقه وصف وضيفي لمنسق الموارد البشريه
جزاكم الله خيرا (مشاركات: 16)
أحتاج التوصيف الوظيفى لمدير اداره توكيد الجوده (Quality Assurance ) سواء فى شركه صناعيه او شركه مقاولات (مشاركات: 0)
ابحث عن عمل بمصر او السعودية او اى دولة عربية
للاتصال
0020103629993
او
0103629993
بالنسبة للشركات والهيئات الباحثة عن تخصصى داخل مصر يرجى ارسال رسالة مكتوب فيها عبارة مطلوب موظف
الى الرقم... (مشاركات: 0)
برجاء من الساده الاعضاء الافاده بخصوص عمل بطاقه وصف وظيفي لمندوب دعايه
برجاء سرعه الرد ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.