الموضوع: التدرج الوظيفى (السلم المهنى)

الأستاذ الفاضل/ محمد إسماعيل،

خالص شكرى و تقديرى على ثناؤك الطيب، و أنا أؤكد لك أنى لست على مستوى هذا الثناء و لست الشخص الفاضل الذى يستحق كل هذا التقدير، و والله لا أقول ذلك على سبيل التواضع ، إنما أنا إنسان أجتهد فى أن أكون فاضلاً، و هيهات أن أصل إلى الكمال، و إنى أرجو من الله عز و جل أن يوفقنى لخدمة الناس فيكون ميراثاً للمسلمين كعلم ينتفع به، و عسى الله أن يتقبل منى، إنه هو السميع العليم، و عليه فإنى أسألكم بالله ألا يكون هناك أى نوع من المديح أو الثناء على شخصى بأى صورة، و يكفينا تفنيد المقترحات و المواد العلمية بشكل محايد، و ما وجدتموه خيراً فليتم نشره، و ما كان غير مفيد يتم إستبعاده أو تعديله مع توضيح السبب لتعم الفائدة.

رداً على تفنيد سيادتكم لما سبق و أقترحته عليكم، فإنى أولاً أشكركم على الإضافة الهائلة التى أضفتموها إلى، و أود أن أعلق تعليقاً بسيطاً، و هو:
أننا من الممكن أن نضم قسمى بطاقة الجدارات الوظيفية (و هى البطاقة التى توضح متطلبات شاغل الوظيفة و مؤهلاته) إلى قسم التدرج الوظيفى و المرتبات، نظراً لارتباط المادة الوثيق.
فمثلاً، من الممكن أن أتقدم أنا لشغل وظيفة مدير موارد بشرية و أطلب راتباً معيناً هو الراتب المناسب لهذه الوظيفة، فى حين أن كفاءتى و مؤهلاتى لا تتناسب مع ذلك، ففى هذه الحالة، يجب على قبل أن أحدد الراتب الذى أظنه مستحقاً لى، أن أقوم أولاً بالتأكد من استحقاقى.
و قد ينبع هذا التعليق من طبيعة شخصيتى و التى تجعلنى دائماً حريصاً على تكامل المعلومات من مصدر واحد بدلاً من التشتيت بين عدة أقسام.
شاكراً لسيادتكم حسن تعاونكم و تفهمكم، و فى إنتظار إشارة البدء لإنشاء القسم.