الموضوع: التدرج الوظيفى (السلم المهنى)

السيد الأستاذ الفاضل/ محمد إسماعيل،

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،،،

تبادر إلى ذهنى أثناء تصفح موقعكم فكرة جديدة، و هى أن نضيف للمنتدى قسماً يوضح التدرج الوظيفى للمهن و القطاعات المختلفة، و يمكن أيضاً إضافة متوسط عام للرواتب لكل وظيفة إن أمكن بحيث تكون مرشداً لكل الموظفين فى إختيار نمط الوظائف المناسب لهم، و كذلك للعاملين فى مجال الموارد البشرية لتحديث معلوماتهم.
كمثال لما أريد القيام به (سأتحدث عن التدرج الوظيفى لإدارة نظام الجودة)

وظائف إدارة نظام الجودة:

الوظيفة الأولى (نبدأ بالأدنى)
موثق - أو - مسئول مركز وثائق (Document's Controller)
المؤهلات: بكالريوس إدارة أعمال
الخبرات: حديث التخرج أو خبرة سنة بالعمل الإدارى (خبرة عائمة غير متخصصة)
المهارات الأساسية: التعامل مع مع الحاسب الألى بكفاءة، و التعامل باحتراف مع برامج معالجة الكلمات و (الوورد) و الإكسيل ، و التعامل مع ماكينات تصوير المستندات
اللغات: إلمام باللغة الإنجليزية (على مستوى الكتابة و القراءة)
فترة شغل الوظيفة: من عامين إلى ثلاثة أعوام على الأكثر
متوسط الراتب: 600 جنيه (من 450 إلى 750 جنيه)

الوظيفة الثانية:
منسق توكيد جودة - (Quality Assurance Coordinator)
المؤهلات: بكالريوس إدارة أعمال
دورات تدريبية: متطلبات المواصفة الدولية ISO 9001-2000 (أو على حسب المواصفات التى يتم التعامل عليها مع الإصدارات الجديدة)
الخبرات: خبرة سنتين كمسئول مركز وثائق أو خبرة سنتين كمنسق موارد بشرية
المهارات الأساسية: الحاسب الألى - الإلمام بالتخطيط و التوجيه - قدرات تحليلية
اللغات: إلمام جيد باللغة الإنجليزية (تحدث و كتابة)
فترة شغل الوظيفة: عامين
متوسط الراتب: 1000 جنيه (من 900 إلى 1200 جنيه)

الوظيفة الثالثة: مراجع داخلى (Internal Auditor)

*****
****
****

و هكذا على مستوى جميع الإدارات المختلفة
و سوف يتم تعيين مشرف على هذا الموقع، و يفضل أن يكون ذو خبرة بالموارد البشرية حتى يراجع المعلومات جيداً قبل العرض و يتدخل بتعليقاته البناءة فى المحتويات التى يرسلها المشاركون
كما ستكون هناك فرصة أكبر لتوضيح تفاصيل الوظائف و بطاقات التوصيف الوظيفى و ما إلى ذلك

النتائج المترتبة على إنشاء مثل هذا القسم:
1- بالنسبة لحديثى التخرج سيكون هذا القسم بمثابة المرشد و الأب الروحى لإخواننا من الشباب و الشابات الطموحين للتعرف على الوظائف و مؤهلاتها و بالتالى ستكون موجهاً لهم فى مستقبلهم
2- بالنسبة للموظفين، سيكون القسم نبراساً لهم للتعرف على مستقبلهم بشكل أقرب للواقعية
3- بالنسبة لأصحاب الأعمال و متخذى القرارات، سيكون ذلك من الأمور التى تسهل عليهم عمل الهياكل التنظيمية، و تحديد تكلفة تقديرية لموازنة الموارد البشرية و كذلك تحديد نوعيات العمالة التى سيحتاجونها بناءاً على خططهم للمستقبل
4- لن أتحدث عن النفع الذى سيعود على أحبائنا العاملين فى مجال إدارة الموارد البشرية

رجاء دراسة الأمر بعناية، و أعتذر لكم عن كثرة مقترحاتى، و لكنى إن كنت أتفاعل معكم فإنى أفعل ذلك من منطلق تقديرى لمجهودكم و رغبتى فى أن أكون واحداً منكم، و أسأل الله عز و جل التوفيق للجميع.

فكرة رائعة أخ محمود ..

ليت إدارة المنتدى تأخذها بعين الاعتبار ...

تقبل تحيتي

شكراً لك أخي محمود

جزاك الله خير

Very good idea brother,but about the reaction of Mr. Mohamed Ismail ?

الاخ الفاضل محمود الحسيني
أولاً اسمك يذكرني بشخص فاضل اعرفه من فترة وهو أخ فاضل وصديق صدوق
هناك قاسم مشترك آخر بينكما (ليس مجرد الاسم) فهو انسان نشيط . ذكي . يسعى لنفع الاخرين
أحسبكما كذلك ولا أزكيكما على الله
بارك الله فيكم ونفع بك
ثانياً اقتراحك قيم ومفيد جداً لكن دعني اناقش الموضوع معك

ان تحديد المؤهلات الواجب توافرها في شخص لشغل وظيفة اما أن تجدها في :
بطاقة الوصف الوظيفي
التي تناقش الوظيفة بشكل اساسي الوظيفة وواجباتها ومسئولياتها وعلاقاتها ثم توضح المؤهلات الأدني المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة
أو
بطاقة الجدارات (تسمى احيانا بطاقة الكفاءات الوظيفية)
وهي عبارة عن بطاقة تحدد فقط مؤهلات شغل الوظيفة الواجب توافرها في المتقدم لها

فما الفرق بين بطاقة الوصف الوظيفي وبطاقاة الجدارات
الفرق ان بطاقة الوصف الوظيفي تحتوى على الواجبات والمسئوليات بالاضافة الى علاقة شاغل الوظيفة بالاطراف الاخرى داخل الشركة وخارجها
وهذه البطاقات لها قسم خاص بالمنتدى العربي يتناولها بالتفصيل
بينما لا تجد في بطاقة الجدارات الا المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة ولا تهتم بوصف الوظيفة ومسئولياتها وعلاقاتها لأنها تتعلق بالمؤهلات المطلوب توافرها في الموظف
فهي تدور في فلك الموظف ولا تعنى بالوظيفة اطلاقاً ونحن نسعى الى اعداد بطاقات الجدارات الوظيفية وتضمينها بقسم خاص بها ان شاء الله

لماذا هذه المقدمة الطويلة :
هذه المقدمة الطويلة اقصد منها أن الاقتراح المقدم يحتاج الى فصل الى اقتراحين منفصلين
الأول : اقتراح بانشاء قسم خاص بالجدارات الوظيفية
الثاني : اقتراح بانشاء قسم خاص يتناول رواتب الوظائف المختلفة بحيث يمكن للفرد الدخول اليه واختيار الوظيفة ليرى اعلى راتب واقل راتب لهذه الوظيفة
وهذا الاقتراح الثاني هو ما سنبدأ العمل به فوراً ان شاء الله بحيث يمكن لكل عضو تسجيل نوع الوظيفة وراتبها ليكون مرجع للاخرين ممكن يجدون صعوبة في تحديد رواتبهم اثناء مقابلات التوظيف وهو اقتراح تستحق الشكر عليه

وفي انتظار المزيد

وفقك الله ونفع بك

محمد أحمد إسماعيل

السادة الكرام أعضاء المنتدى،،،

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،

أشكرك كل من قرأ مقترحى، و أخص بالشكر السادة الكرام:
أ/ المصرى بهاء الدين
أ/ عبد العزيز
أ/ حازم عصام
أ/ محمد إسماعيل
و ذلك لإهتمامهم و الرد على المقرح، و نأمل بالمزيد من التعليقات و الإضافات التى تثرى المقترح ليتحول إلى واقع مفيد للجميع بإذن الله

الأستاذ الفاضل/ محمد إسماعيل،

خالص شكرى و تقديرى على ثناؤك الطيب، و أنا أؤكد لك أنى لست على مستوى هذا الثناء و لست الشخص الفاضل الذى يستحق كل هذا التقدير، و والله لا أقول ذلك على سبيل التواضع ، إنما أنا إنسان أجتهد فى أن أكون فاضلاً، و هيهات أن أصل إلى الكمال، و إنى أرجو من الله عز و جل أن يوفقنى لخدمة الناس فيكون ميراثاً للمسلمين كعلم ينتفع به، و عسى الله أن يتقبل منى، إنه هو السميع العليم، و عليه فإنى أسألكم بالله ألا يكون هناك أى نوع من المديح أو الثناء على شخصى بأى صورة، و يكفينا تفنيد المقترحات و المواد العلمية بشكل محايد، و ما وجدتموه خيراً فليتم نشره، و ما كان غير مفيد يتم إستبعاده أو تعديله مع توضيح السبب لتعم الفائدة.

رداً على تفنيد سيادتكم لما سبق و أقترحته عليكم، فإنى أولاً أشكركم على الإضافة الهائلة التى أضفتموها إلى، و أود أن أعلق تعليقاً بسيطاً، و هو:
أننا من الممكن أن نضم قسمى بطاقة الجدارات الوظيفية (و هى البطاقة التى توضح متطلبات شاغل الوظيفة و مؤهلاته) إلى قسم التدرج الوظيفى و المرتبات، نظراً لارتباط المادة الوثيق.
فمثلاً، من الممكن أن أتقدم أنا لشغل وظيفة مدير موارد بشرية و أطلب راتباً معيناً هو الراتب المناسب لهذه الوظيفة، فى حين أن كفاءتى و مؤهلاتى لا تتناسب مع ذلك، ففى هذه الحالة، يجب على قبل أن أحدد الراتب الذى أظنه مستحقاً لى، أن أقوم أولاً بالتأكد من استحقاقى.
و قد ينبع هذا التعليق من طبيعة شخصيتى و التى تجعلنى دائماً حريصاً على تكامل المعلومات من مصدر واحد بدلاً من التشتيت بين عدة أقسام.
شاكراً لسيادتكم حسن تعاونكم و تفهمكم، و فى إنتظار إشارة البدء لإنشاء القسم.

أحسنتم أيها الإخوة / معلومات مفيدة جدا ً

ومناقشة رائعة