الموضوع: التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
التدرج الوظيفى (السلم المهنى)
السيد الأستاذ الفاضل/ محمد إسماعيل،
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،،،
تبادر إلى ذهنى أثناء تصفح موقعكم فكرة جديدة، و هى أن نضيف للمنتدى قسماً يوضح التدرج الوظيفى للمهن و القطاعات المختلفة، و يمكن أيضاً إضافة متوسط عام للرواتب لكل وظيفة إن أمكن بحيث تكون مرشداً لكل الموظفين فى إختيار نمط الوظائف المناسب لهم، و كذلك للعاملين فى مجال الموارد البشرية لتحديث معلوماتهم.
كمثال لما أريد القيام به (سأتحدث عن التدرج الوظيفى لإدارة نظام الجودة)
وظائف إدارة نظام الجودة:
الوظيفة الأولى (نبدأ بالأدنى)
موثق - أو - مسئول مركز وثائق (Document's Controller)
المؤهلات: بكالريوس إدارة أعمال
الخبرات: حديث التخرج أو خبرة سنة بالعمل الإدارى (خبرة عائمة غير متخصصة)
المهارات الأساسية: التعامل مع مع الحاسب الألى بكفاءة، و التعامل باحتراف مع برامج معالجة الكلمات و (الوورد) و الإكسيل ، و التعامل مع ماكينات تصوير المستندات
اللغات: إلمام باللغة الإنجليزية (على مستوى الكتابة و القراءة)
فترة شغل الوظيفة: من عامين إلى ثلاثة أعوام على الأكثر
متوسط الراتب: 600 جنيه (من 450 إلى 750 جنيه)
الوظيفة الثانية:
منسق توكيد جودة - (Quality Assurance Coordinator)
المؤهلات: بكالريوس إدارة أعمال
دورات تدريبية: متطلبات المواصفة الدولية ISO 9001-2000 (أو على حسب المواصفات التى يتم التعامل عليها مع الإصدارات الجديدة)
الخبرات: خبرة سنتين كمسئول مركز وثائق أو خبرة سنتين كمنسق موارد بشرية
المهارات الأساسية: الحاسب الألى - الإلمام بالتخطيط و التوجيه - قدرات تحليلية
اللغات: إلمام جيد باللغة الإنجليزية (تحدث و كتابة)
فترة شغل الوظيفة: عامين
متوسط الراتب: 1000 جنيه (من 900 إلى 1200 جنيه)
الوظيفة الثالثة: مراجع داخلى (Internal Auditor)
*****
****
****
و هكذا على مستوى جميع الإدارات المختلفة
و سوف يتم تعيين مشرف على هذا الموقع، و يفضل أن يكون ذو خبرة بالموارد البشرية حتى يراجع المعلومات جيداً قبل العرض و يتدخل بتعليقاته البناءة فى المحتويات التى يرسلها المشاركون
كما ستكون هناك فرصة أكبر لتوضيح تفاصيل الوظائف و بطاقات التوصيف الوظيفى و ما إلى ذلك
النتائج المترتبة على إنشاء مثل هذا القسم:
1- بالنسبة لحديثى التخرج سيكون هذا القسم بمثابة المرشد و الأب الروحى لإخواننا من الشباب و الشابات الطموحين للتعرف على الوظائف و مؤهلاتها و بالتالى ستكون موجهاً لهم فى مستقبلهم
2- بالنسبة للموظفين، سيكون القسم نبراساً لهم للتعرف على مستقبلهم بشكل أقرب للواقعية
3- بالنسبة لأصحاب الأعمال و متخذى القرارات، سيكون ذلك من الأمور التى تسهل عليهم عمل الهياكل التنظيمية، و تحديد تكلفة تقديرية لموازنة الموارد البشرية و كذلك تحديد نوعيات العمالة التى سيحتاجونها بناءاً على خططهم للمستقبل
4- لن أتحدث عن النفع الذى سيعود على أحبائنا العاملين فى مجال إدارة الموارد البشرية 
رجاء دراسة الأمر بعناية، و أعتذر لكم عن كثرة مقترحاتى، و لكنى إن كنت أتفاعل معكم فإنى أفعل ذلك من منطلق تقديرى لمجهودكم و رغبتى فى أن أكون واحداً منكم، و أسأل الله عز و جل التوفيق للجميع.
السلام عليكم اخوني واخواتي لقد بحثت في الانترنت كثيرا عن السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي
مامعنا المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى ارجو... (مشاركات: 10)
السلام عليكم...
أولاً اشكر القائمين على هذا الصرح العظيم الذين وهبو انفسهم لخدمة المجتمع وما يعانيه من مشاكل في مجال العمل الأداري فجزاهم الله كل خير وسدد خطاهم
وأنا لدي معوقات من ناحية وضع... (مشاركات: 2)
تصميم البرامج التدريبية المهنية من المهارات الشائكة لإدارات التدريب ، و لابد لمديرى التدريب و التطوير من ثقل مهاراتهم فى هذا التوجه ،،
لقد قمت بتصميم بعض النظم للتدريب المهنى أو الفنى فى مصانع... (مشاركات: 2)
4257
4258يعلن مركز ابدكو للتدريب المهنى المعتمد( الشركة المصرية المصريه للتدريب وتطوير الاعمال) عن بدء
1/دبلومة في الموارد البشريه لاعداد مديري موارد البشريه
محتويات البرنامج (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول مفاهيم الأمن الاداري والتأمين والحراسات يشرح ادوار ومسئوليات موظف الامن الاداري ومهامه في التأمين والحراسة ويكسب المشاركين المهارات الفنية والشخصية للنجاح في العمل في هذه الوظيفة.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
هذا البرنامج التدريبي يقدم تعريف شامل عن الذكاء الاصطناعي واستعراض لاشهر منصاته وكيفية عملها وطريقة استخدام الذكاء الاصطناعي في كتابة المحتوى التعليمي وستتعلم في هذا البرنامج طريقة توليد الصور والفيديوهات التعليمية بأدوات الذكاء الاصطناعي وكيفية اعداد الدروس التعليمية التفاعلية وتصميم الانشطة التعليمية والالعاب التفاعلية عن طريق الذكاء الاصطناعي
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية