الموضوع: العزل بناء على نص قانوني
العزل بناء على نص قانوني
العزل بناء على نص قانوني
نصت المادة (303) من قانون الشركات الإنجليزية لسنة 1985 على جواز عزل المدير قبل انتهاء المدة المحددة لذلك في عقد الخدمة أو المدة المحددة لعضو مجلس الإدارة المنتخب.
يتناول النص السابق حق الشركة في عزل المدير بقرار عادي من الجمعية العامة قبل انتهاء مدة العقد دون النظر إلى نظام الشركة أو إلى أحكام عقد الخدمة المبرم بينه وبين الشركة، وهذا النص لا يحرم المدير المعزول من حقه في الاعتراض وحقه في التعويض، ويجيز للجمعية العامة أن تعين من يحل محله في ذات الجلسة، فإذا لم يتم شغل هذا المنصب يجوز شغله فيما بعد على أنه يعد خلوا طارئا لمنصب المدير بواسطة الإدارة أو المديرين الآخرين.
ومن ناحية أخري، يقرر هذا النص أن المدة التي يحل فيها المدير المعين بدلا من المدير المعزول هي المدة الباقية من عقد خدمة الأول باعتباره أخذ مكانه.
ويلاحظ على النص السابق أنه يعطي الحق للشركاء في عزل المدير في أي وقت بقرار عادي، ويستلزم هذا القرار أغلبية عادية في التصويت لصالحة، إلى جانب أنه يقرر أن حق الشركاء لا يجوز سلبه ولو بنص صريح في نظام الشركة، وهذا يعني أن للجمعية العامة سلطة إعلان تعديل نصوص النظام، وهذا المقرر في القانونيين الفرنسي والمصري والذي يتطلب أغلبية معينة.
وبناء على ذلك يعد النص السابق مصدرا قانونيا لسلطة الشركاء في عزل المديرين وهو أقوى من المصادر الأخرى، ولا تعد المدة الواردة في عقد الاستخدام مانعا للشركاء من عزل المدير.
ويكون من حق المدير إخطاره بقرار عزله قبل 3 أسابيع على الأقل حتى يتاح له إعداد دفاعه على أمل أن تتراجع الجمعية عن موقفها، ويجب على الشركة أن ترسل هذا الإخطار إلى المدير المعني بهذا القرار المزمع إصداره، وفي المقابل يكون من حق المدير أيضا تبليغ وجهة نظره كتابيا على نفقة الشركة ما لم تر المحكمة إلزام المدير بدفع هذه النفقات، وإذا كان نظام الشركة لا يتناول حق الشركاء في عزل المدير، فإن نص المادتين (304،303) من القانون يكمل هذا النقص في نظام الشركة.
يتضح مما سبق أن الحق المقرر للشركاء في عزل المدير حق قانوني يعلو على نظام الشركة وهو على كذلك يعطي للشركاء حق فسخ عقد الخدمة من جانب واحد.
لجميع مهندسي و مشرفى السلامة ( أخصائى و فنى )
محاضرة شرح انظمة العزل و يوجد مع المحاضرة نموذج تصريح جاهز للعمل
للتحميل من هنا
https://www.4shared.com/file/_IlMjuw7/________.html
نسالكم الدعاء... (مشاركات: 6)
العزل في القانون الإنجليزي
سبق أن ذكرنا أن وظائف المدير تنتهي بالعزل كسبب غير إرادي، فلهذا سنبحثه في القانون الإنجليزي مثلما في القانونين المصري والفرنسي، وذلك في خمسة مطالب: أولها... (مشاركات: 0)
مبـــــــررات العزل
نصت المادة (516) من القانون المدني المصري ونصت المادة (77/2) من القانون رقم159 لسنة1981 على وجوب توافر شروط ومبررات تؤدي إلى عزل المدير حتى يكون عزله مشروعا وجائزا ولا... (مشاركات: 0)
العزل
يتساءل البعض عن ماهية المدير: أليس بشرا مثلنا؟ أليس إنسانا يخطئ ويراجع عمله ويحاسب على خطئه، وإذا نجح يجد من يكافئه ومن يقيم عمله ويقدره؟ الواقع الذي نعرفه جميعا - سواء كنا... (مشاركات: 0)
العزل من الوظيفـــة :
العزل من الوظيفه من اقسى أنواع العقوبات التى كانت توقع على عمال الدولة الاسلامية اذ يترتب عليه انهاء خدمة العامل نهائيا ,ومن ثم حرمانه من
الاجر الذي كان يتقاضاه . والعزل... (مشاركات: 2)
برنامج تدريب عملي يهدف إلى إكساب المشاركين المهارات التقنية اللازمة لفهم مراحل بناء النماذج الذكية، بدءًا من تحديد المشكلة وانتهاءً بتدريب النموذج على بيانات حقيقية واختبار أدائه. يركز البرنامج على التطبيقات العملية في مجالات متعددة مثل الخدمات المالية، الرعاية الصحية، والصناعة، مع استخدام أدوات وأساليب حديثة مثل Python, TensorFlow, وScikit-Learn.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاستخدام اللغة الانجليزية في المجال الصحفي والاعلامي بدقة وبأسلوب محترف. ويساعدهم في فهم المصطلحات والتعبيرات الشائعة واستخدامها في كتابة الاخبار والتقارير والمقالات الصحفية واجراء المقابلات الصحفية والتواصل باللغة الانجليزية والاستماع الفعّال للمواد الصوتية والمرئية باللغة الإنجليزية
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.