الموضوع: العزل بناء على نص قانوني
العزل بناء على نص قانوني
العزل بناء على نص قانوني
نصت المادة (303) من قانون الشركات الإنجليزية لسنة 1985 على جواز عزل المدير قبل انتهاء المدة المحددة لذلك في عقد الخدمة أو المدة المحددة لعضو مجلس الإدارة المنتخب.
يتناول النص السابق حق الشركة في عزل المدير بقرار عادي من الجمعية العامة قبل انتهاء مدة العقد دون النظر إلى نظام الشركة أو إلى أحكام عقد الخدمة المبرم بينه وبين الشركة، وهذا النص لا يحرم المدير المعزول من حقه في الاعتراض وحقه في التعويض، ويجيز للجمعية العامة أن تعين من يحل محله في ذات الجلسة، فإذا لم يتم شغل هذا المنصب يجوز شغله فيما بعد على أنه يعد خلوا طارئا لمنصب المدير بواسطة الإدارة أو المديرين الآخرين.
ومن ناحية أخري، يقرر هذا النص أن المدة التي يحل فيها المدير المعين بدلا من المدير المعزول هي المدة الباقية من عقد خدمة الأول باعتباره أخذ مكانه.
ويلاحظ على النص السابق أنه يعطي الحق للشركاء في عزل المدير في أي وقت بقرار عادي، ويستلزم هذا القرار أغلبية عادية في التصويت لصالحة، إلى جانب أنه يقرر أن حق الشركاء لا يجوز سلبه ولو بنص صريح في نظام الشركة، وهذا يعني أن للجمعية العامة سلطة إعلان تعديل نصوص النظام، وهذا المقرر في القانونيين الفرنسي والمصري والذي يتطلب أغلبية معينة.
وبناء على ذلك يعد النص السابق مصدرا قانونيا لسلطة الشركاء في عزل المديرين وهو أقوى من المصادر الأخرى، ولا تعد المدة الواردة في عقد الاستخدام مانعا للشركاء من عزل المدير.
ويكون من حق المدير إخطاره بقرار عزله قبل 3 أسابيع على الأقل حتى يتاح له إعداد دفاعه على أمل أن تتراجع الجمعية عن موقفها، ويجب على الشركة أن ترسل هذا الإخطار إلى المدير المعني بهذا القرار المزمع إصداره، وفي المقابل يكون من حق المدير أيضا تبليغ وجهة نظره كتابيا على نفقة الشركة ما لم تر المحكمة إلزام المدير بدفع هذه النفقات، وإذا كان نظام الشركة لا يتناول حق الشركاء في عزل المدير، فإن نص المادتين (304،303) من القانون يكمل هذا النقص في نظام الشركة.
يتضح مما سبق أن الحق المقرر للشركاء في عزل المدير حق قانوني يعلو على نظام الشركة وهو على كذلك يعطي للشركاء حق فسخ عقد الخدمة من جانب واحد.
لجميع مهندسي و مشرفى السلامة ( أخصائى و فنى )
محاضرة شرح انظمة العزل و يوجد مع المحاضرة نموذج تصريح جاهز للعمل
للتحميل من هنا
https://www.4shared.com/file/_IlMjuw7/________.html
نسالكم الدعاء... (مشاركات: 6)
العزل في القانون الإنجليزي
سبق أن ذكرنا أن وظائف المدير تنتهي بالعزل كسبب غير إرادي، فلهذا سنبحثه في القانون الإنجليزي مثلما في القانونين المصري والفرنسي، وذلك في خمسة مطالب: أولها... (مشاركات: 0)
مبـــــــررات العزل
نصت المادة (516) من القانون المدني المصري ونصت المادة (77/2) من القانون رقم159 لسنة1981 على وجوب توافر شروط ومبررات تؤدي إلى عزل المدير حتى يكون عزله مشروعا وجائزا ولا... (مشاركات: 0)
العزل
يتساءل البعض عن ماهية المدير: أليس بشرا مثلنا؟ أليس إنسانا يخطئ ويراجع عمله ويحاسب على خطئه، وإذا نجح يجد من يكافئه ومن يقيم عمله ويقدره؟ الواقع الذي نعرفه جميعا - سواء كنا... (مشاركات: 0)
العزل من الوظيفـــة :
العزل من الوظيفه من اقسى أنواع العقوبات التى كانت توقع على عمال الدولة الاسلامية اذ يترتب عليه انهاء خدمة العامل نهائيا ,ومن ثم حرمانه من
الاجر الذي كان يتقاضاه . والعزل... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات