الموضوع: عزل المدير بناء على نص في نظام الشركة
عزل المدير بناء على نص في نظام الشركة
عزل المدير بناء على نص في نظام الشركة
قد ينص نظام الشركة على عزم المديرين إذا كان استمرارهم في وظائفهم يضر بالشركة وإدارتها وفي هذه الحالة لا يخلو مقعد المدير بقوة القانون.
إذن، ينص نظام الشركة على إجازة عزل المدير في حالات أخري غير الحالة المقررة للشركة بنص المادة (304) والسابق عرضها.
وغالبا، تعطي أنظمة الشركات لبعض المديرين عزل زملائهم الآخرين وقد كان هناك تطبيق لهذه الحالة ضد Berry في سنة 1968.
وقد تعيين السيد بيري وزوجته في هذه القضية كمديرين للشركة طوال حياتها في النظام الأساسي للشركة، وقد أعطت لهما سلطة عزل أي مدير عادي آخر بإعلان كتابي بذلك. وقد قضت المحكمة بأن هذه السلطة منحت للزوجين معا وأن استمرارها يتوقف على بقائهما على قيد الحياة، فإذا توفى أحدهما فإن ذلك يحول دون ممارسة الآخر لهذه السلطة.
بمعني أن السلطة إذا كانت مقررة لمجموعة من المديرين، فإنه لا يجوز أن ينفرد بممارستها مدير فرد، إذ أن ذلك يعد خروجا على مبدأ الجماعة إضافة إلى أنه مخالف للاتفاق الوارد بنظام الشركة.
من ناحية أخري، تنص بعض الأنظمة على عزل المدير من منصبه بناء على طلب من المديرين الآخرين بالإجماع، ومثل هذا النص وجد في نظام الشركة المحدودة. المسجلة في هونج كونج في قضية Lee V. Choawen Asien عام 1984.
كان السيد ليني أحد مديري شركة أرض المحيط المحدودة وقد كان منزعجا لبيع أصول الشركة من قبل فروعها الأخرى، وبعد بحث هذه الأمور رفع دعوى بمفرده ضد مديري الفروع الذين باعوا أصول الشركة، ثم دعا إلى اجتماع مجلس الإدارة، وقد مارس المديرون الآخرون السلطة المقرة لهم في نظام الشركة وأرسلوا للسيد ليني قبل الاجتماع المقرر - ببرقية - إخطارا كتابيا يطلبون فيه استقالته وقد ادعي السيد ليني بعدم صحة الإعلان الكتابي على أساس أن المديرين الآخرين لديهم أسباب أخرى وأنهم لم يتصرفوا بحسن نية لصالح الشركة، وادعي أنه مازال مديرا للشركة، وقد رفضت المحكمة طلبه على أساس أنه ماد دام المديرين الآخرين ملزمين بممارسة سلطاتهم لصالح الشركة وليس لأسباب أخرى فإن ذلك لا يمنع من صحة الإعلان وفاعليته لأن نص النظام كان واضحا وأن مقعد المدير تم خلوه بمجرد تسلمه الإعلان الكتابي، وقد ذهبت اللجنة القضائية إلى أن أى تفسير آخر يؤدى إلى الغموض، وكان السيد ليني مخطئا فى رفع دعوى باسمة لينازع في إقالته، وأن واجب حسن النية يلزم المديرين الآخرين برفع الدعوى وعلى الشركة تنفيذه وفقا للقاعدة التي تقررت في قضية Foss، وربما كان يجوز للسيد ليني أن يرفع دعوى مستقلة باسمة بكونه أقلية مضرورة نيابة عن الشركة إذا كانت الوقائع تدخل في الاستثناء الوارد فى القضية السابقة، ولكن السيد ليني لم يسبلك هذا الطريق واعتقد خطأ أن له سلطة شخصية مستمدة من النظام، أو حقا شخصيا يمنحه إبطال القرار الصادر من المديرين الآخرين بإقالته، وإذا أراد أى شخص أن يتحقق من حسن نية المديرين الآخرين فإن هذا الشخص يكون هو الشركة هو الشركة وليس السيد ليني.
وقد ينص نظام الشركة على العزل في إطار العلاقة بين الشركة الأم والشركة التابعة مثل أن ينص نظام الشركة التابعة على أن الشركة القابضة The holding Company- وهي في الغالب تمتلك أغلبية الأسهم في الشركة التابعة -، يجوز لها أن تعزل المديرين في الشركة التابعة بإخطار كتابي للشركة التابعة فإذا لم يوجد مثل هذا النص فى نظام الشركة الأم فإن عزل مدير الشركة فى أى حالة أخرى يجب أن يكون مطابقا للمادتين (303،304) من قانون الشركات لسنة 1985.
المبحث الثاني
تجاوز المدير لغرض الشركة في القانون الإنجليزي
أوجب القانون الإنجليزي للشركات لسنة 1985 والمعدل في سنة 1989 على المديرين مراعاة أي قيود على سلطاتهم الواردة في نظام الشركة... (مشاركات: 1)
المطلب الثاني
تجاوز المدير لغرض الشركة في شركات الأموال (المساهمة)
إن مجلس الإدارة هو الجهة التي تقوم بإدارة الشركة المساهمة تبعا لنظامها، ويجب أن يتقيد به إلا في الحالات التي تأذن له... (مشاركات: 0)
المبحث الأول
تجاوز المدير لغرض الشركة فى القانون المصري والفرنسي والنظام السعودي
يجب على المدير أن يتعامل باسم الشركة وحدود غرضها وتكون الشركة مسؤولة مسؤولية مباشرة عن التصرفات التي... (مشاركات: 0)
العلاقة بين الشركة ومديرها فيما يخص حقوق الغير موضوع قانوني هام يجب على الجميع الاطلاع عليه.
البحث المرفق يوضح هذه العلاقة (مشاركات: 2)
يقدم ماركوس باكنغهام وكورت كوفمان في هذا الكتاب الاستنتاجا ت اللافتة التي توصلت إليها الدراسة المعمقة والواسعة النطاق عن المديرين الممتازين في مجموعة واسعة من الأوضاع. يتولى بعضهم مناصب قيادية،... (مشاركات: 2)
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي