الموضوع: عزل المدير بناء على نص في نظام الشركة
عزل المدير بناء على نص في نظام الشركة
عزل المدير بناء على نص في نظام الشركة
قد ينص نظام الشركة على عزم المديرين إذا كان استمرارهم في وظائفهم يضر بالشركة وإدارتها وفي هذه الحالة لا يخلو مقعد المدير بقوة القانون.
إذن، ينص نظام الشركة على إجازة عزل المدير في حالات أخري غير الحالة المقررة للشركة بنص المادة (304) والسابق عرضها.
وغالبا، تعطي أنظمة الشركات لبعض المديرين عزل زملائهم الآخرين وقد كان هناك تطبيق لهذه الحالة ضد Berry في سنة 1968.
وقد تعيين السيد بيري وزوجته في هذه القضية كمديرين للشركة طوال حياتها في النظام الأساسي للشركة، وقد أعطت لهما سلطة عزل أي مدير عادي آخر بإعلان كتابي بذلك. وقد قضت المحكمة بأن هذه السلطة منحت للزوجين معا وأن استمرارها يتوقف على بقائهما على قيد الحياة، فإذا توفى أحدهما فإن ذلك يحول دون ممارسة الآخر لهذه السلطة.
بمعني أن السلطة إذا كانت مقررة لمجموعة من المديرين، فإنه لا يجوز أن ينفرد بممارستها مدير فرد، إذ أن ذلك يعد خروجا على مبدأ الجماعة إضافة إلى أنه مخالف للاتفاق الوارد بنظام الشركة.
من ناحية أخري، تنص بعض الأنظمة على عزل المدير من منصبه بناء على طلب من المديرين الآخرين بالإجماع، ومثل هذا النص وجد في نظام الشركة المحدودة. المسجلة في هونج كونج في قضية Lee V. Choawen Asien عام 1984.
كان السيد ليني أحد مديري شركة أرض المحيط المحدودة وقد كان منزعجا لبيع أصول الشركة من قبل فروعها الأخرى، وبعد بحث هذه الأمور رفع دعوى بمفرده ضد مديري الفروع الذين باعوا أصول الشركة، ثم دعا إلى اجتماع مجلس الإدارة، وقد مارس المديرون الآخرون السلطة المقرة لهم في نظام الشركة وأرسلوا للسيد ليني قبل الاجتماع المقرر - ببرقية - إخطارا كتابيا يطلبون فيه استقالته وقد ادعي السيد ليني بعدم صحة الإعلان الكتابي على أساس أن المديرين الآخرين لديهم أسباب أخرى وأنهم لم يتصرفوا بحسن نية لصالح الشركة، وادعي أنه مازال مديرا للشركة، وقد رفضت المحكمة طلبه على أساس أنه ماد دام المديرين الآخرين ملزمين بممارسة سلطاتهم لصالح الشركة وليس لأسباب أخرى فإن ذلك لا يمنع من صحة الإعلان وفاعليته لأن نص النظام كان واضحا وأن مقعد المدير تم خلوه بمجرد تسلمه الإعلان الكتابي، وقد ذهبت اللجنة القضائية إلى أن أى تفسير آخر يؤدى إلى الغموض، وكان السيد ليني مخطئا فى رفع دعوى باسمة لينازع في إقالته، وأن واجب حسن النية يلزم المديرين الآخرين برفع الدعوى وعلى الشركة تنفيذه وفقا للقاعدة التي تقررت في قضية Foss، وربما كان يجوز للسيد ليني أن يرفع دعوى مستقلة باسمة بكونه أقلية مضرورة نيابة عن الشركة إذا كانت الوقائع تدخل في الاستثناء الوارد فى القضية السابقة، ولكن السيد ليني لم يسبلك هذا الطريق واعتقد خطأ أن له سلطة شخصية مستمدة من النظام، أو حقا شخصيا يمنحه إبطال القرار الصادر من المديرين الآخرين بإقالته، وإذا أراد أى شخص أن يتحقق من حسن نية المديرين الآخرين فإن هذا الشخص يكون هو الشركة هو الشركة وليس السيد ليني.
وقد ينص نظام الشركة على العزل في إطار العلاقة بين الشركة الأم والشركة التابعة مثل أن ينص نظام الشركة التابعة على أن الشركة القابضة The holding Company- وهي في الغالب تمتلك أغلبية الأسهم في الشركة التابعة -، يجوز لها أن تعزل المديرين في الشركة التابعة بإخطار كتابي للشركة التابعة فإذا لم يوجد مثل هذا النص فى نظام الشركة الأم فإن عزل مدير الشركة فى أى حالة أخرى يجب أن يكون مطابقا للمادتين (303،304) من قانون الشركات لسنة 1985.
المبحث الثاني
تجاوز المدير لغرض الشركة في القانون الإنجليزي
أوجب القانون الإنجليزي للشركات لسنة 1985 والمعدل في سنة 1989 على المديرين مراعاة أي قيود على سلطاتهم الواردة في نظام الشركة... (مشاركات: 1)
المطلب الثاني
تجاوز المدير لغرض الشركة في شركات الأموال (المساهمة)
إن مجلس الإدارة هو الجهة التي تقوم بإدارة الشركة المساهمة تبعا لنظامها، ويجب أن يتقيد به إلا في الحالات التي تأذن له... (مشاركات: 0)
المبحث الأول
تجاوز المدير لغرض الشركة فى القانون المصري والفرنسي والنظام السعودي
يجب على المدير أن يتعامل باسم الشركة وحدود غرضها وتكون الشركة مسؤولة مسؤولية مباشرة عن التصرفات التي... (مشاركات: 0)
العلاقة بين الشركة ومديرها فيما يخص حقوق الغير موضوع قانوني هام يجب على الجميع الاطلاع عليه.
البحث المرفق يوضح هذه العلاقة (مشاركات: 2)
يقدم ماركوس باكنغهام وكورت كوفمان في هذا الكتاب الاستنتاجا ت اللافتة التي توصلت إليها الدراسة المعمقة والواسعة النطاق عن المديرين الممتازين في مجموعة واسعة من الأوضاع. يتولى بعضهم مناصب قيادية،... (مشاركات: 2)
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.