الموضوع: عزل المدير بناء على نص في نظام الشركة
عزل المدير بناء على نص في نظام الشركة
عزل المدير بناء على نص في نظام الشركة
قد ينص نظام الشركة على عزم المديرين إذا كان استمرارهم في وظائفهم يضر بالشركة وإدارتها وفي هذه الحالة لا يخلو مقعد المدير بقوة القانون.
إذن، ينص نظام الشركة على إجازة عزل المدير في حالات أخري غير الحالة المقررة للشركة بنص المادة (304) والسابق عرضها.
وغالبا، تعطي أنظمة الشركات لبعض المديرين عزل زملائهم الآخرين وقد كان هناك تطبيق لهذه الحالة ضد Berry في سنة 1968.
وقد تعيين السيد بيري وزوجته في هذه القضية كمديرين للشركة طوال حياتها في النظام الأساسي للشركة، وقد أعطت لهما سلطة عزل أي مدير عادي آخر بإعلان كتابي بذلك. وقد قضت المحكمة بأن هذه السلطة منحت للزوجين معا وأن استمرارها يتوقف على بقائهما على قيد الحياة، فإذا توفى أحدهما فإن ذلك يحول دون ممارسة الآخر لهذه السلطة.
بمعني أن السلطة إذا كانت مقررة لمجموعة من المديرين، فإنه لا يجوز أن ينفرد بممارستها مدير فرد، إذ أن ذلك يعد خروجا على مبدأ الجماعة إضافة إلى أنه مخالف للاتفاق الوارد بنظام الشركة.
من ناحية أخري، تنص بعض الأنظمة على عزل المدير من منصبه بناء على طلب من المديرين الآخرين بالإجماع، ومثل هذا النص وجد في نظام الشركة المحدودة. المسجلة في هونج كونج في قضية Lee V. Choawen Asien عام 1984.
كان السيد ليني أحد مديري شركة أرض المحيط المحدودة وقد كان منزعجا لبيع أصول الشركة من قبل فروعها الأخرى، وبعد بحث هذه الأمور رفع دعوى بمفرده ضد مديري الفروع الذين باعوا أصول الشركة، ثم دعا إلى اجتماع مجلس الإدارة، وقد مارس المديرون الآخرون السلطة المقرة لهم في نظام الشركة وأرسلوا للسيد ليني قبل الاجتماع المقرر - ببرقية - إخطارا كتابيا يطلبون فيه استقالته وقد ادعي السيد ليني بعدم صحة الإعلان الكتابي على أساس أن المديرين الآخرين لديهم أسباب أخرى وأنهم لم يتصرفوا بحسن نية لصالح الشركة، وادعي أنه مازال مديرا للشركة، وقد رفضت المحكمة طلبه على أساس أنه ماد دام المديرين الآخرين ملزمين بممارسة سلطاتهم لصالح الشركة وليس لأسباب أخرى فإن ذلك لا يمنع من صحة الإعلان وفاعليته لأن نص النظام كان واضحا وأن مقعد المدير تم خلوه بمجرد تسلمه الإعلان الكتابي، وقد ذهبت اللجنة القضائية إلى أن أى تفسير آخر يؤدى إلى الغموض، وكان السيد ليني مخطئا فى رفع دعوى باسمة لينازع في إقالته، وأن واجب حسن النية يلزم المديرين الآخرين برفع الدعوى وعلى الشركة تنفيذه وفقا للقاعدة التي تقررت في قضية Foss، وربما كان يجوز للسيد ليني أن يرفع دعوى مستقلة باسمة بكونه أقلية مضرورة نيابة عن الشركة إذا كانت الوقائع تدخل في الاستثناء الوارد فى القضية السابقة، ولكن السيد ليني لم يسبلك هذا الطريق واعتقد خطأ أن له سلطة شخصية مستمدة من النظام، أو حقا شخصيا يمنحه إبطال القرار الصادر من المديرين الآخرين بإقالته، وإذا أراد أى شخص أن يتحقق من حسن نية المديرين الآخرين فإن هذا الشخص يكون هو الشركة هو الشركة وليس السيد ليني.
وقد ينص نظام الشركة على العزل في إطار العلاقة بين الشركة الأم والشركة التابعة مثل أن ينص نظام الشركة التابعة على أن الشركة القابضة The holding Company- وهي في الغالب تمتلك أغلبية الأسهم في الشركة التابعة -، يجوز لها أن تعزل المديرين في الشركة التابعة بإخطار كتابي للشركة التابعة فإذا لم يوجد مثل هذا النص فى نظام الشركة الأم فإن عزل مدير الشركة فى أى حالة أخرى يجب أن يكون مطابقا للمادتين (303،304) من قانون الشركات لسنة 1985.
المبحث الثاني
تجاوز المدير لغرض الشركة في القانون الإنجليزي
أوجب القانون الإنجليزي للشركات لسنة 1985 والمعدل في سنة 1989 على المديرين مراعاة أي قيود على سلطاتهم الواردة في نظام الشركة... (مشاركات: 1)
المطلب الثاني
تجاوز المدير لغرض الشركة في شركات الأموال (المساهمة)
إن مجلس الإدارة هو الجهة التي تقوم بإدارة الشركة المساهمة تبعا لنظامها، ويجب أن يتقيد به إلا في الحالات التي تأذن له... (مشاركات: 0)
المبحث الأول
تجاوز المدير لغرض الشركة فى القانون المصري والفرنسي والنظام السعودي
يجب على المدير أن يتعامل باسم الشركة وحدود غرضها وتكون الشركة مسؤولة مسؤولية مباشرة عن التصرفات التي... (مشاركات: 0)
العلاقة بين الشركة ومديرها فيما يخص حقوق الغير موضوع قانوني هام يجب على الجميع الاطلاع عليه.
البحث المرفق يوضح هذه العلاقة (مشاركات: 2)
يقدم ماركوس باكنغهام وكورت كوفمان في هذا الكتاب الاستنتاجا ت اللافتة التي توصلت إليها الدراسة المعمقة والواسعة النطاق عن المديرين الممتازين في مجموعة واسعة من الأوضاع. يتولى بعضهم مناصب قيادية،... (مشاركات: 2)
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية