الموضوع: العزل بناء على أمر إدارة
العزل بناء على أمر إدارة
العزل بناء على أمر إدارة صادر من
المحكمة سابق على التصفية
من أهم الأسباب التي تدفع المحكمة إلى إصدار أمر بتصفية الشركة أن تكون الحالة المالية للشركة مضطربة ومرتبكة مما أدى إلى عجزها ماليا.
تنص المادة (8) من قانون الإفلاس الإنجليزي لسنة 1986 على أنه "يجوز للمحكمة أن تصدر أمرا بناء على طلب الشركة - المديرين أو الدائنين سواء بواسطة أحدهم أو جميعهم - وذلك إذا اقتنعت المحكمة أن الشركة غير قادرة على الوفاء بديونها أو أنها من المحتمل أن تكون كذلك" وتصدر المحكمة أمر إدارة ولا يعد هذا أمرا إداريا بالرغم مما يوحى به ظاهر الاصطلاح، إذ أنه أنر قضائي يصدر من المحكمة.
ويتضح من النص أن المشرع يقرر تدخل المحكمة بهذا النوع من الأوامر بما يشبه توقي الإفلاس بحيث تعين المحكمة من يقوم على إدارة الشركة ويوجه أمورها، ويراقب سير أعمالها، فإذا تمكن من تفادي الإفلاس فإنه ينقذ الشركة، ولكن إذا لم يتمكن من ذلك فإنه يبدأ في اتخاذ إجراءات تصفية أصول الشركة.
ويجوز إصدار هذا الأمر لأحد الأغراض الآتية:
أ- بقاء كل أو جزء من تعهدات الشركة وفقا لسيرها الطبيعي، أي أنه إذا كان من المرجح الحفاظ على أنشطة الشركة وتفادي شبح الإفلاس.
ب- إجازة التسوية الاتفاقية مع الدائنين طبقا للجزء الأول من قانون الإفلاس 1986 أو التسوية بين الشركة وأي شخص آخر كما هو مذكور في النص.
جـ- أداء ديون الشركة، بما يتيح تجاوز تفادي الصعوبات المالية بحيث يكون أفضل من إتمام تصفية الشركة.
ويجب أن يوضح الأمر الغرض الذي صدر تحقيقا له على نحو كاف، كما يجب أن يصدر من الذي له الحق في ذلك وهو أحد المديرين إذا كانت الشركة ذات مجلس إدارة، أو من الدائنين سواء من أحدهم منفردا أو جميعهم، أو من الذين لهم مصلحة في حسن إدارة الشركة حتى تحقق أفضل ربح ممكن، ومن ثم يتسنى لها الوفاء بديونهم وتفادي التصفية لأصول الشركة والمخاطر المحتملة من هذه التصفية المتمثلة فى استغراق الديون لأصول الشركة.
وأعتقد أن الأمر الإداري الصادر من المحكمة فى القانون الإنجليزي لا يختلف في مضمونه عن الحكم القضائي في القانونين الفرنسي والمصري ولو إنه يختلف في التسمية.
تعيين القائم بالإدارة وسلطته:
أشرنا إلى أن القائم بالإدارة يعين عادة فى أمر الإٌدارة الذي تصدره المحكمة وفقا للإجراءات السابقة، أما إذا خلا منصب القائم بالإدارة بالوفاة أو الاستقالة أو لأي سبب آخر فإنه يجوز للمحكمة أن تأمر بملء هذا الفراغ.
ويقوم القائم بالإدارة بالإشراف على أعمال الشركة، وتكون له من ثم - كقاعدة عامة - سلطات المدير، إذن يقوم المدير المعين من المحكمة بكافة الأعمال اللازمة لإدارة أعمال الشركة وتجارتها وملكيتها.
رقابة الدائنين والشركاء على أعمال القائم بالإدارة:
تنص المادة (27) من قانون الإفلاس الإنجليزي 1986 على أنه يجوز للشركاء أو الدائنين إثبات أن القائم بالإدارة قد انحرف عن الطريق المستقيم وخرج عن الهدف الذي عين من أجل تحقيقه وهو صالح الشركة، ومن ثم أضر بمصالح الشركاء ومصالح الدائنين.
ويلاحظ مدى أهمية هذا النص، إذ إنه يتجاهل حق الشركاء أو الدائنين في الرقابة على أعمال المدير المعين من قبل المحكمة لتولى إدارة الشركة، إلى أنه يعطي هذا النص لكل شريك منفردا الحق في الدعوى وكذلك بالنسبة للدائنين حرضا على حماية مصالح الجميع.
وتنظر المحكمة في الطلب ولها المقدم ولها سلطة تقديرية في اتخاذ ما تراه ملائما سواء بعزل القائم بالإدارة أو إصدار تعليماتها إليه ليعدل عن المسلك الضار أو غير ذلك.
العزل بناء على نص قانوني
نصت المادة (303) من قانون الشركات الإنجليزية لسنة 1985 على جواز عزل المدير قبل انتهاء المدة المحددة لذلك في عقد الخدمة أو المدة المحددة لعضو مجلس الإدارة المنتخب.... (مشاركات: 0)
مبـــــــررات العزل
نصت المادة (516) من القانون المدني المصري ونصت المادة (77/2) من القانون رقم159 لسنة1981 على وجوب توافر شروط ومبررات تؤدي إلى عزل المدير حتى يكون عزله مشروعا وجائزا ولا... (مشاركات: 0)
العزل
يتساءل البعض عن ماهية المدير: أليس بشرا مثلنا؟ أليس إنسانا يخطئ ويراجع عمله ويحاسب على خطئه، وإذا نجح يجد من يكافئه ومن يقيم عمله ويقدره؟ الواقع الذي نعرفه جميعا - سواء كنا... (مشاركات: 0)
عاجل وضرورى : نظراً للغياب المفاجئ للمدير السابق لإدارة المشتريات فى شركة تعمل فى تصنيع توزيع الإدوات الصحية ولوزامها فى مصر ..مطلوب أن استلم هذه الإدارة وبناء فريق عمل من مندوبى التعامل مع الموردين... (مشاركات: 1)
العزل من الوظيفـــة :
العزل من الوظيفه من اقسى أنواع العقوبات التى كانت توقع على عمال الدولة الاسلامية اذ يترتب عليه انهاء خدمة العامل نهائيا ,ومن ثم حرمانه من
الاجر الذي كان يتقاضاه . والعزل... (مشاركات: 2)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا