الموضوع: توقف أعمال المدير في حالة تعيين حارس قضائي
توقف أعمال المدير في حالة تعيين حارس قضائي
توقف أعمال المدير في حالة تعيين حارس قضائي
إذا تم تعيين حارس قضائي بواسطة المحكمة بناء على طلب مقدم من حملة الأسهم الممتازين فإن المدير لا يتوقف عن ممارسة وظائفه، ولكن تتوقف سلطته في التعامل في أصول الشركة، وذلك طوال مدة استمرار الحراسة، ولا يعنى ذلك أ، المدير ليس له أية سلطات إذ إنه فى قضية Commercial Bank Itd. New Host, Development Ltd. V. cooperative.
ثارت صعوبات بشأن عملية إنشائية بالنسبة للمدعي Plaintiff والمدعي عليه defendant ، وقد عين المدعي حارسا على الشركة وكانت سلكته هي أن يحمى ويجمع ويحصل ديون الشركة المثقلة بالضمان، فلهذا الغرض يكون له القيام بأي إجراءات باسم الشركة أو غير ذلك، ويؤدي الإجراء إلى منع الشركة من التعديل في دفاترها التجارية أو الإضافة فيها فضلا عن منعها من التعامل في ديونها أو ضمانها، إذ إن الحارس هو الذي يكون له القيام بكافة هذه الأعمال، ويتعين الحصول على إذن كتابي من الحارس القائم على أعمال الشركة حتى يجوز تدخل المدير لصالح الشركة.
وقد قررت محكمة الاستئناف حق المديرين في توجيه الإنذار للحارس، إذ إن المديرين يجردون من سلطاتهم في التصفية وليس كذلك في الحراسة، وأن تعيين حارس للشركة لا يحرم المديرين في الشركة المعينة من ممارسة وظائفهم باعتبارهم الجهاز الحاكم للشركة، واشترطت محكمة الاستئناف لبقاء المديرين أن لا تضر تصرفاتهم بأصول الشركة التي تعد محلا لتأمين الدائنين.
وبناء على ذلك إذا كان الحارس المعين قد أهمل أصلا من أصول الشركة، فإنه ليس هناك في القانون ما يمنع المديرين من حق رفع الدعوى باسم الشركة للمحافظة على هذه الأصول، ويبرر ذلك بأن الشركة قد يكون لها دائنون آخرون غير الحائزين لحقوق الامتياز يكون لهم الحق فى أن يطلبوا رفع الدعوى التى قد تنجح مما يأتي برصيد يتم الوفاء لهم منه.
كما سبق أن رأينا أن المديرين لا يجوز لهم التدخل في أنشطة الشركة إلا بإذن من الحارس، بمعني أنه يظل لهم ذات السلطات المخولة لهم تحت إشراف الحارس.
من ناحية أخري، يلجأ المديرون إلى المحكمة في حالة خشيتهم على مصالح الشركة من تعنت الحارس.
بناء على ذلك إذا انتهت وظيفة المديرين فإن هذه الواقعة يجب إعلانها وتسجيلها وفقا للأحكام السابقة ويقع هذا الالتزام على الشركة وتوقع الغرامة على عدم القيام بهذا التسجيل خلال أسبوعين من حدوث التغيير.
رفضت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بأبوظبي، منح العديد من المصريين الموجودين داخل أراضي الإمارات، تأشيرات عمل، أو نقل كفالة أحد المقيمين من كفيل إلى آخر، أو تجديد الإقامة، أو إصدار تصاريح عمل،... (مشاركات: 10)
قصة حارس سجن غوانتانامو..!!
(Terry Hold brooks)
كان هولدبروكس..أحد حراس سجن غو...انتانامو المرعب...الذى يذوق فيه المعتقلون أشد أنواع التعذيب بأمر من قيادات أمريكا بلد الحرية..!!
تلقى هولدبروكس... (مشاركات: 0)
التعليق على حكم أو قرار قضائي
من بين الدراسات التطبيقية في القانون، يمثل التعليق على الأحكام أو القرارات القضائية أهمّها على الإطلاق.ذلك أن إتقان التعليق على حكم أو قرار قضائي يفترض الإلمام... (مشاركات: 0)
العلاقة بين الشركة ومديرها فيما يخص حقوق الغير موضوع قانوني هام يجب على الجميع الاطلاع عليه.
البحث المرفق يوضح هذه العلاقة (مشاركات: 2)
يعتقد بعض العلماء أن " الشيخوخة" ليست قدرا على الانسان ، بل هي مرض يشفي ويعالج . وان الانسان يستطيع أن يمنع أو على الأقل يبطيء من ظهور الشيخوخة . حتى أن السبعينات سوف تصبح ربيع العمر فعلا ، فيما يصبح... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.