النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: حافز تودع إعانة العاطلين غير الجادين بعد خصم 200 ريال

#1
الصورة الرمزية ابوليلي10
ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
534

حافز تودع إعانة العاطلين غير الجادين بعد خصم 200 ريال

حافز تودع إعانة العاطلين غير الجادين بعد خصم 200 ريال


يبدأ صندوق تنمية الموارد البشرية اليوم، تخفيض إعانة ''حافز'' لغير الجادين في البحث عن العمل، بعد مرور 34 يوما على إعلان بدء تطبيق اللائحة التنظيمية للبرنامج، التي تُعرّف أطراف العلاقة وتحدد حقوقهم وواجباتهم وتنظم العلاقة المباشرة بين البرنامج ومستفيديه. ونصت اللائحة مقابل المزايا التي يحصل عليها المستفيد، على تخفيض الإعانة بمقدار 200 ريال بصورة دائمة في كل مرة تتحقق فيها ثلاث حالات هي: عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام، وعدم حضوره المواعيد والمقابلات الشخصية دون عذر مقبول، وفي حال عدم حضوره أو عدم إكماله بنجاح دورة تأهيلية أو تدريبية دون عذر مقبول أيضا. وكشف لـ ''الاقتصادية'' إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، عن تفاصيل نتائج تطبيق اللائحة بعد مرور شهر عليها، مؤكدا أن الأسبوع الأول شهد تخاذلا من قبل عدد بسيط من مستفيدي ''حافز'' في الدخول الأسبوعي، بينما تقلص العدد في الأسبوع الثاني والثالث أيضا. ولم يفصح عن أرقام تبين مدى التزام المستفيدين باللائحة، مؤكدا في الوقت ذاته أن النتائج الأولية لأول شهر من تطبيق اللائحة أظهر أن تخفيض الإعانة تركز في المدن الكبرى دون المناطق الصغيرة التي يدعي أصحابها عدم وجود خدمة الإنترنت، وقال: ''هذا يظهر بما لا يدع مجالا للشك أن مستفيدي حافز في المناطق والمحافظات الصغرى هم أكثر التزاما بالتحديث الأسبوعي من المستفيدين في المناطق الكبرى، ما يدحض فكرة عدم وجود خدمة إنترنت''. وحذر آل معيقل المستفيدين من خطورة اللجوء إلى عمالة مراكز خدمات الإنترنت وإفشاء معلوماتها السرية لها من أجل التحديث الأسبوعي مقابل 15 ريالا أسبوعيا. وقال: ''الحالات التي أفشت أرقامها السرية لهذه المراكز الخدمية قليلة جدا، ولا تشكل ظاهرة حتى الآن''. وأكد مدير عام صندوق الموارد البشرية، خطورة توكيل محال الإنترنت للتحديث الأسبوعي، متناسين سهولة إطلاع العمالة سواء سعودية أو مقيمة على أرقام حساباتهم المصرفية، والتي قد تستخدم في عمليات مشبوهة خارج السعودية. وبسؤاله عن سفر مستفيدي حافز خلال إجازة الصيف خارج السعودية لمدة طويلة، أوضح آل معيقل أن التنظيم يشترط تواجد المستحق لإعانة حافز عشرة أشهر داخل السعودية، وتجاوزه أكثر من 60 يوما تلغى عنه الإعانة، إن لم يكن لديه عذر مقبول كمرافقة مريض. وقال: ''من يتغيب أكثر من شهرين خارج السعودية بهدف السياحة، يتبادر للذهن سؤال مشروع: هل هذا الشخص محتاج لإعانة ألفي ريال وهو يستطيع السياحة لمدة شهرين''.

وعودة إلى نص لائحة عقوبات برنامج حافز، كشف البرنامج التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية، أن هناك ثمانية أسباب يترتب عليها إيقاف صرف الإعانة المالية من ''حافز'' للمستفيدين بصورة نهائية، حيث جاء في مقدمة هذه الأسباب انتهاء مدة صرف الإعانة المالية المحددة بـ 12 شهرا، وفي حال رفض المستفيد ثلاثة عروض مناسبة للعمل. كما تقطع الإعانة في حال عدم التحاق المستفيد بأي دورة تأهيلية أو تدريبية، طلب برنامج حافز منه الالتحاق بها، أو عدم إتمامها بنجاح لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية، أيضا تقطع الإعانة في حال عدم حضوره في المواعيد التي يحددها ''حافز'' للمقابلات الشخصية مع أصحاب العمل لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية. ويتعرض المستفيد لقطع الإعانة بشكل نهائي في حال عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام، وست مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية.

وسيصبح من اقترب من عمر الـ 35 سنة معرضا لقطع إعانته إن أصبح عمره 36 سنة، كذلك في حال تقديمه معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة، وفي حال الوفاة -لا قدر الله.

وأوضح برنامج ''حافز'' أنه في حال إيقاف صرف الإعانة المالية عن المستفيد لأسباب أخرى، يحق له التقدّم بطلب جديد بعد زوال الحالة التي ترتب عليها إيقاف الصرف، ما لم يكن الإيقاف ناتجاً عن تقديم معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة.

وشدد البرنامج في آخر دليل اللائحة على أنه صُمّم لإعانة الباحثين الجادين عن عمل الحريصين على زيادة فرصهم للحصول على وظيفة مناسبة.

ولإثبات الجدية في البحث عن العمل، طلب البرنامج التقيّد بالتالي: ''إخطار ''حافز'' بكل تغيير قد يطرأ على وضعك ويمكن أن يؤدي إلى عدم استيفائك ضوابط الاستحقاق، وحضور المقابلات الشخصية والدورات التأهيلية والتدريبية المنظمة والمقدمة من ''حافز''، وتزويد البرنامج بالمستندات والبيانات والمعلومات المطلوبة للتأكّد من استيفاء ضوابط الاستحقاق في حال قيام البرنامج بالاتصال بك لطلب هذه المستندات، والتقيد بالتعليمات التي يصدرها البرنامج''.


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية nawafahmd
nawafahmd غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
العلاقات الحكوميه
المشاركات
6

رد: حافز تودع إعانة العاطلين غير الجادين بعد خصم 200 ريال

مع ان اكثر النساء حاجة للمعونه في عمر 36 فما فوق
وخصم 200 ليس عقاب بل توفير ونهب على المواطنين ماتدري انت ياحافز كيف يحس الشخص لما تخصم عليه 200 وهلألفين تعينه على مصاريفة وتأكله وتشربه مثال انا اختي متزوجة من شخص نذل ملك عليها ورماها لا هو يصرف عليها ولا هو تاركها وسبب لها علما ان الوالد متوفي وكانت قبل الزواج تستفيد مع اخواني من الضمان الاجتماعي ومن راتب التامينات وسجلت في حافز كأمل اخير لها في الصرف على نفسها وخصمو عليها 200 بسبب انها في اليوم الي المفروض تحدث كانت في المحكمه في قضية زوجها والكثير الكثير مماثل لهذه الحالات

إقرأ أيضا...
التأمينات الاجتماعية السعودية تودع أكثر من مليار ريال في حسابات مستفيدى الضمان عن شهر ربيع الآخر

"الاجتماعية السعودية" تودع أكثر من مليار ريال في حسابات مستفيدى الضمان عن شهر ربيع الآخر https://www.hrdiscussion.com/imgcache/10792.imgcache أودعت وكالة الضمان الاجتماعي بوزارة الشؤون... (مشاركات: 0)


«حافز»: صرف إعانة العاطلين كاملة لأبناء مستفيدي «الضمان»

كشف برنامج حافز أمس، عن إجراء تعديل جوهري في بيانات المستفيدين من مساعدات وزارة الشؤون الاجتماعية فالضمان الاجتماعي يسمح لكثير من العاطلين بالحصول على إعانة الباحثين عن العمل، حيث تقرر أن تكون... (مشاركات: 0)


«وزارة العمل» تستبعد متوفين وطلاب جامعات وموظفين في القطاع الخاص من إعانة العاطلين

أكد حطاب العنزي المتحدث الرسمي لوزارة العمل انتهاء المرحلة الأولى من المشروع التي شملت فرزا أوليا للمتقدمين واستبعاد متقدمين على الإعانة لا تنطبق عليهم الضوابط ومنهم متوفون وطلاب في مراحل التعليم... (مشاركات: 0)


صرف إعانة العاطلين عن العمل بالسعودية في 26 نوفمبر المقبل

ذكر تقرير اليوم الخميس أن السعودية ستبدأ بصرف إعانة العاطلين عن العمل المسجلين في برنامج "حافز" في الأول من محرم من العام الهجري المقبل 1433 والذي يوافق 26 نوفمبر/تشرين الثاني المقبل. ووفقاً... (مشاركات: 0)


السعودية: قرار إعانة العاطلين يشمل المرأة ومكاتب العمل لن تستقبل الطلبات

أكد المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل حطاب بن صالح العنزي بأن القرار الملكي القاضي بصرف إعانة للعاطلين عن العمل يشمل الذكور والإناث دون أي استثناء بحسب ما ورد في الأمر الملكي. وقال إن القرار لم... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة ترخيص أندية كرة القدم طبقا لقواعد الفيفا - FIFA

أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.


دبلومة معايير المحاسبة الدولية IAS

معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.


دبلومة تصميم المجوهرات باستخدام برامج التصميم 2D & 3D

برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator


كورس تدريبي متقدم في إدارة عقود الموردين والمتعاقدين

ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.


Mini MBA في ادارة الموارد البشرية

أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.


أحدث الملفات والنماذج