النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: دورة تدريبية في إدارة الأفراد لمدراء الموارد البشرية

مشاهدة المواضيع

#1
الصورة الرمزية Nesma.Mohamed
Nesma.Mohamed غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
167

دورة تدريبية في إدارة الأفراد لمدراء الموارد البشرية


فهرس المواضيع


  • المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية

o وظائف شئون الموظفين
o وظائف الشئون الإدارية
o وظائف التدريب

  • ماذا يعني التوظيف؟

o لماذا لا تستطيع توظيف الأفراد بفاعلية؟
o أزل الفجوة بين الموظف الخارق و الموظف العادي
o بعض الأمراض التي قد تصيب المنظمة في حالة عدم توظيف الأفراد بشكل جيد
o شارك بنفسك في علاج مشكلة التوظيف بشركتك

  • تفهم احتياجات الأفراد

o إشباع الاحتياجات
o أولوية الاحتياجات
o تشجيع الزهو
o مصفوفة تحديد الاحتياجات للعاملين في المنظمة

  • منح الصلاحيات

o ما هو منح الصلاحيات؟
o الأســاس
o تولي السلطة في المؤسسة مانحة الصلاحيات
o أسباب منح الصلاحيات
o تغيير مفهوم المؤسسة القائدة
o عملية منح الصلاحيات
o منح الصلاحيات الهيكلية – التنظيمية
o منح الصلاحيات الهيكلي – مجموعة العمل
• طرق إصدار الأوامر مع الموظفين
• صقـل المواهـب
o اكتشاف المواهب
o تخطيط التعاقب الوظيفي
o التركيز على الإسهام والمشاركة
o بنـاء الثقـة
o تشجيع قدرات الأفراد
o استبعاد الخوف
o توفير المشاركة
• الالتزام ... كيف ندعمه
o أهمية الالتزام
o تدعيم الالتزام
• الإرشــاد
• تفهم سلوك العاملين
o السلوك الطبيعي
o السلوك السليم
• تنظيم عملية التعريف بالعمل للموظفين الجدد
o التعريف
o مزايا التعريف بالعمل
o قائمة العمل
o الأوامر والنواهي المتعلقة بقيام المؤسسات بتنظيم عملية تعريف الموظفين الجدد بالعمل.
• توفير التغذية الاسترجاعية
o هدف التغذية الاسترجاعية
o تقديم التغذية الاسترجاعية
o دمج التغذية الاسترجاعية في الوظيفة
o توفير تغذية استرجاعية عن أحداث واقعية
o صف ولا تقدم حكماً:
o الإشارة إلى السلوكيات المحددة
o توجيه الأسئلة
o اجعل الأفراد يبتكرون الأشياء بأنفسهم
• معالجة السلوك السلبي
o أسباب السلوك السلبي
o التعامل مع المشكلة
o مناقشة المشكلة
o تحديد الأسباب
o اتخاذ إجراءات علاجية
o اتجاهات إدارة السلوك السلبي




• الحصول على الموارد البشرية
o تصنيف الوظائف
- الطريقة الموضوعية
خطوات التصنيف الموضوعي للوظائف
- الطريقة الشخصية
o تخطيط الموارد البشرية
o الاستقطاب والاختبار والتعيين
- الاستقطاب
 مباديء الاستقطاب
- الاختبار
- التعيين
o تنمية الموارد البشرية
- مفهوم التدريب
- أنواع التدريب
 أولاً: التدريب أثناء الخدمة
 ثانيًا: التدريب الرسمي خارج العمل
- خطوات التدريب
• كيف تحفز الموظفين
o هل تتوقّع الكثير من موظفيك؟
o موظف عامل مقابل موظف متحمّس للعمل
o موظفون بتحفيز غير محدود
o حدد حوافز موظفيك الطبيعية
o أزل معوقات التحفيز
o تطبيق وسائل التحفيز الطبيعية
o (حاول أن) و (احذر من) لتحفيز موظفيك
o على أي أساس تُمنح لحوافز؟
o ما هي أنواع نظم الحوافز؟
- حوافز على مستوى الفرد
 أولاً: حوافز العمال
 ثانيًا: حوافز المتخصصين والإداريين
- حوافز على مستوى المنظمة ككل
o مراحل تصميم نظام الحوافز
o رسائل المديح اللاصقة
• عشر نصائح لرفع الحالية المعنوية لدى الموظفين
• الرقابة
o عناصر الرقابة
o أساسيات الرقابة
o وسائل الرقابة
o أنواع الرقابة
- أولاً: الرقابة حسب المعايير
- ثانيًا: الرقابة حسب موقعها من الأداء
- ثالثًا: الرقابة وفقًا لمصادرها
o معوقات نجاح النظم الرقابية
• ملحق


تعرف على تفاصيل هذه المحتويات من المرفق التالى :



الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: دورة إدارة الموارد البشرية.doc - حجم الملف: 507.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 878

إقرأ أيضا...
الفرق بين إدارة الأفراد و إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية :- مفهوم حديث :- لها علاقة في إدارة الفرد من حيث الجهة التنفيذية وإدارة الموارد البشرية و أيضا إدارة تنفيذية تشارك في وضع الاستراتيجيات . إدارة الموارد البشرية تعبر عن... (مشاركات: 5)


ادارة الموارد البشرية - إدارة الأفراد

الكتاب هو تعريف بإدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأفراد. ويهدف تعريف الدارس بهذه الفعالية المهمة وما تتطلبه من اهتمامات، خاصة في منظمات الأعمال أي منظمات القطاع الخاص، وأيضاً خاصة في دولة نامية حيث... (مشاركات: 10)


إدارة الأفراد- تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية

مقدمه: تحتاج أي منظمة إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليهيجب أن تقوم المنظمة بتجديد احتياجاتها من أعداد ونوعيات مختلفة من المواردالبشرية. وحسن تحديد النوعيات والأعداد... (مشاركات: 1)


الاحتياجات من الموارد البشرية - إدارة الأفراد

الاحتياجات من الموارد البشرية - إدارة الأفراد مقدمة: تحتاج أي منظمة إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليه يجب أن تقوم المنظمة بتجديد احتياجاتها من أعداد ونوعيات مختلفة... (مشاركات: 5)


دورة تدريبية لمدراء الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذه دورة تدريبية لمدراء الموارد البشرية أرجو أن تنال حظها من المشاهدة وأسألكم صالح الدعاء (مشاركات: 60)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مكافحة آفات الصحة العامة في الفنادق

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم واكتشاف مصادر واسباب آفات الصحة العامة في الفنادق وتطبيق اساليب الوقاية الفعالة واجراءات الحد من تكاثر الافات وتطبيق مهارات مكافحة الافات بانواعها الفيزيائية والبيولوجية والكيميائية من خلال تطبيق مفهوم الإدارة المتكاملة للآفات (IPM) كأفضل ممارسة عالمية معتمدة. و التدريب على إجراءات الصحة والسلامة المهنية عند التعامل مع المبيدات وأدوات المكافحة والقيام باعمال التوثيق، إعداد السجلات والتقارير الخاصة ببرامج مكافحة الآفات في الفندق.


دورة أساسيات نظام إنذار الحريق

برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير


دبلوم المدير المالي المعتمد CFM

إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.


دبلوم تحليل القوائم المالية والتنبؤ بالتعثر المالي باستخدام الاكسل

يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسل


جلسات فن ادارة الغضب

جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.


أحدث الملفات والنماذج