الاخوة الاعزاء
تراودني فكرة عن تحليل و تقييم أداء الشركات السعودية و محاولة كتابة تقرير عنها و عن كفاءتها في تطبيق ادارة الموارد البشرية بالشكل العلمي .
ما رأي الجميع في هذا العمل و هل ممكن ان نقدم شيء في هذا المجال لخدمة بيئة العمل السعودية
الاخوة الاعزاء
تراودني فكرة عن تحليل و تقييم أداء الشركات السعودية و محاولة كتابة تقرير عنها و عن كفاءتها في تطبيق ادارة الموارد البشرية بالشكل العلمي .
ما رأي الجميع في هذا العمل و هل ممكن ان نقدم شيء في هذا المجال لخدمة بيئة العمل السعودية
نشيط
ممكن ولكن في اعتقادي أنها تحتاج إلى إمكانيات هائلة من المعلومات الصحيحة والدقيقة , كما تحتاج أن تكون العملية جماعية لتسهيل إدخال البيانات واستقصاء النتائج . .
عموما انا أؤيد المشروع وعلى اتم الإستعداد للمشاركة. .
وبالتوفيق,,,
أهلا و مرحبا
شكرا أخي على المشاركة و الاهتمام
لا شك في أن الموضوع صعب و يحتاج الى جهود , ولكن المنتديات العربية و السعودية خاصة محتاجة الى هذه المواضيع و هذا الجهد
و برأيي أن البداية و لو بشكل بسيط قد يساعد على تطوير الموضوع و ينمي المهارة بصورة جيدة
الا تتفق معي
بأن الممارسة و الحوار و التعاون على مثل هذه المواضيع مما يفيد رواد المنتدى خاصة و بيئة الاعمال السعودية و العربية عامة
و ما يدريك فقد يكون هذا الموضوع نواة جائزة عالمية أو مؤسسة نشر محكمة في المستقبل ... قل آمين
عن نفسي بدات بإحدى الشركات السعودية الواعدة وسوف أرفق الملف قريبا ولا أستغني عن المساعدة من الجميع
مبادر
منكم نستفيد بارك الله فيكم
وشيء جميل يكون هناك همة وأفكار بناءة لخدمة المجتمع
نشيط
رد: الشركات السعودية و ادارة الموارد البشرية
ممتاز جداًً . . ولكن السؤال المهم من أين وكيف نبدأ . . ؟ خاصة وأن تلك المعلومات تكمن ضمن إطار السرية و الخصوصية لدى المنظمات الأهلية خاصة الكبير منها
عليه أرى أنه لا بد من توفر وسيط ثالث (مثل صندوق تمنية الموارد البشرية) يتحرى المصداقية في الحصول على تلك البيانات . .
* أرجو من السادة أعضاء المنتدى والمهتمين مناقشة الموضوع في إطار أوسع لنخرج بفائدة على الأقل . .
ان شاء الله تكون الفائدة للجميع و من الجميعالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة مبتدئ
صدقت .. أخي
الموضوع يحتاج الى جهود من وسيط نافذ و قوي
الله يعين
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
رد مع اقتباس