الموضوع: قسم الطلبات و الأسئلة

نظرا لتعدد الأسئلة و الطلبات التي تأتيني عبر بريد المنتدى حول رأس المال الفكري و إدارة الموارد البشرية بصفة عامة فقد رأيت أن أخصص قسم مثبت خاص بذلك لتعم الفائدة للجميع.
أشير فقط أن الإجابة على الأسئلة و تلبية الطلبات قد يتطلب وقت.

إلى السيد مهدي
مواد علمية بالعربية و الفرنسية حول الميزة التنافسية للموارد البشرية

إلى الاستاذ الفاضل / رياض
أنا عضو جديد في مجال إدارة الأعمال حاصلة على درجة الماجستير والان ابحث للحصول على درجة الدكتوراه في مجال إدارة المعرفة ولقد ارسلت للمنتدى ورقة عمل بعنوان قياس وتقييم رأس المال الفكري قمت بإعدادها وحملت الملف ولكن لم اتلقى الرد حتى اعرف ان طريقة الارسال صحيحة وأرسل المزيد من المواضيع التي تتعلق بإدارة المعرفة والتخطيط الاستراتيجي ورأس المال الفكري وانا معجبة جدا بهذا المنتدى الرائع واشكركم على جهودكم المضنية وآمل ان اصبح عضوة نشطة في هذا المنتدى الرائع فأرجو الرد وهل وصل الملف ام لا

samaratt
أنا سعيد بتواصلك، أنا أيضا مهتم بمجال إدارة المعرفة لأنه جزء من مجال بحثي في الدكتوراه حول راس المال الفكري.
بالنسبة لورقة العمل حول قياس و تقييم رأس المال الفكري فإنها غير موجودة.
بالنسبة لكيفية إنشاء موضوع جديد و كيفية إرفاق الملفات في المشاركات أنظر الملف المرفق.
نسعد كثيرا بأي مشاركات في هذا المنتدى.

مرحبا أخي رياض
أشكرك جزيل الشكر على مساهماتك الرائعة في الموقع وأتمنى إيفادتي من خبراتك في مجال رأس المال البشري في الحصول على دراسات وبحوث باللغة العربية والأجنبية متعلقة بموضوع رسالة الماجستير التي سأعدها بإذن الله
موضوع رسالتي الإستثمار الأمثل للعنصر البشري في وزارة التربية والتعليم
وجزاك الله خيرا أخي الكريم

إذا كانت لغتك الإنجليزية قوية فالمكتبة الإلكترونية لرأس المال الفكري غنية جدا و هي متجددة باستمرار، أما بالنسبة للمواضع باللغة العربية فهي نادرة جدا و أنا حريص على تنزيلها في المكتبة الإلكترونية كلما توفرت لدي في شكل إلكتروني.
لأي إستشارة متخصصة يرجى وضع السؤال أو إرساله عبر بريد المنتدى
بالتوفيق

السلام عليكم و رحمة الله ..
اخي العزيز اجد عندك بحوث او اي شي عن ادارة المعرفة التسويقية و شكرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
الأخ رياض / كيف ابدأ بالإستثمار الألكتروني عن طريق Adsense في قوقل
[FLASH]
ولكم جزيل الشكر .

جزاك اللة بخير شكرا ياريت ساعدونى بابحوث عن محاسبة راس مال الفكرى

أخي العزيز ، ابحث في قسم الرأسمال البشري و الفكري ستجد كل ما تبحث عنه بفضل توفيق الله عز وجل و الأستاذ رياض و جميع الأعضاء.

اخي الفاضل / رياض
اسعد الله اوقاتك بالخير والمسرات وجزاك خير الثواب وحسن العمل
انا ابحث عن حقيبة تدريبية او عرض بور بوينت عن فن خدمة العملاء (الموظفين) الداخليين او عن شؤون الموظفين والخدمات التي تقدمها.
لك من كل التقدير والاحترام

الاستاذ رياض المحترم
بودي كتابة بحث بعنوان قياس رأس المال الفكري باستخدام بطاقة الاداء المتوازنة ...انا اعرف ترتيب البطاقة ومحاورها الاساسية لكن اود ان تعطيني فكرة اولية خول كيفية استخدامها لقياس رأس المال الفكري.............
مع الاعتزاز والامتنان

السلام عليكم
نظرا لتعدد الطلبات حول موضوع الاستثمار في رأس المال الفكري و قياس العائد من هذا الاستثمار، هذه بعض الملفات المرفقة
فقط الدعاء الصالح و المساهمة الفعالة في إثراء منتدى رأس المال الفكري لتعم الفائدة

هدية إلى الأخ العزيز kader

أستاذي العزيز أشكرك على المساعدة التي قدمتها لي أرجو من الله أن يجعلها في ميزان حسانتك.

الأخ شذى
تعد بطاقة الأداء المتوازن Balansed Scorcard من بين النماذج (الوصفية) لقياس رأس المال الفكري و التي قدمها كل من نورتن و كابلان في جامعة هارفارد سنة 1992.
إلا أنه توجد نماذج وصفية أخرى و الأهم من ذلك هناك نماذج (كمية)، و أملي أن أطرح هذا الموضوع بكثير من التفصيل و لكن بعد الانتهاء من أطروحتي نهائيا.
الملفات المرفقة قد تكون مفيدة لك في هذا الموضوع.
بالتوفيق

الاستاذ رياض المحترم

جزيل الشكر والامتنان على الرعاية الكريمة التي تبديها للباحثين داعين من الله ان يوفقك ويسدد خطاك على طريق الخير

العفو استاذ هل من الممكن ان ترشدني على مواقع محددة او مصادر حول موضوع ادارة الموهبة management of talent

الأخ شذى
هذه بعض المواقع حول talent management

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

اللهم اغفر لرياض بن صوشة
اللهم بارك لرياض بن صوشة
اللهم وفق رياض بن صوشة

اللهم اغفر لرياض بن صوشة
اللهم بارك لرياض بن صوشة
اللهم وفق رياض بن صوشة

استاذ رياضبعد التحيةبدأت بكتابة بحث حول تمكين العاملين ولكني بحاجة لدراسات سابقة..............اتمنى لو وضحتها لي هذه المصادر

الى د.شذى
صادف ان لدي بعض الملفات حول التمكين
في المرفقات تجدون طلبكم وزيادة ان شاء الله

الى الاستاذ رياض المحترم..............جزيل الشكر والامتنان الفائق للجهود الخيرة التي تقدمها للباحثين وصدق الشاعر حينما قال

على قدر اهل العزم تأتي العزائم
وتأتي على قدر الكرام المكارم
وتكبر في عين الصغير صغارها
وتصغر في عين العظيم العظائم

أخي العزيز شذى تقبل مني كل الحب و الإحترام و التقدير

أخي العزيز عبد القادر
وضعت لك كل الملفات التي وجدتها لك حول موضوع الكفاءات باللغة العربية في قسم الطلبات و الأسئلة و أتمنى أن تجد فيها الفائدة.
لكن كتوجيه عام في هذا الموضوع أقول أن رسملة الكفاءات البشرية بالطرح الذي قدمته يكون من خلال:
1- التسيير الإستراتيجي لعملية استقطاب الكفاءات من خارج المنظمة و تنمية الكفاءات داخل المنظمة.
2- من خلال الإدارة الإستراتيجية للكفاءات لضمان التزامها ( من خلال إستراتيجيات التحفيز و الإشراك و التمكين ).
3- من خلال الإدارة الإستراتيجية لمخرجات الكفاءات حتى تصبح موردا إستراتيجيا يمكنها من تحقيق الميزة التنافسية في السوق ( تصبح الكفاءات البشرية مورد إستراتيجي بالنسبة للمنظمة إذا توفرت أربعة عوامل: مورد نادر، ثمين، لا يمكن إستبداله، لا يمكن تغييره)
بالتوفيق إنشاء الله