الموضوع: نموذج للائحة بدل سفر معمول به في احدى شركات القطاع الخاص المصرية
نموذج للائحة بدل سفر معمول به في احدى شركات القطاع الخاص المصرية
لائحة بدل السفر الخاصة
للعاملين المضطرون للسفر لمهمات عمل تابعة للشركة، وبالموافقة والتنسيق مع مشرف القسم المسئول، يتم إيفاد الموظف المعني لتنفيذ المهمة في أي من محافظات مصر على أن يكون ذلك خارج نطاق محافظات القاهرة الكبرى الثلاث وهي القاهرة والجيزة والقليوبية، وفي داخل حدود هذه المحافظات لا تعد المهمة سفرا وبالتالي فهي مهمة غير مستحقة لبدل، أما في حالة السفر الى أي محافظة أخرى خارج هذه المحافظات الثلاث والمذكورة سابقا فإنها في هذه الحالة تستوجب صرف بدل سفر.
ويتم حساب بدل السفر بناءً على الجدول التالي:
جدول بدلات السفر طبقا للتوزيع الجغرافي لمحافظات مصر
قيمة البدل |
المسافة بالكيلومترات |
المحافظة |
100 جنية/اليوم
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة |
49 |
بنها |
82 |
شبين الكوم |
83 |
الزقازيق |
93 |
طنطا |
103 |
الفيوم |
111 |
كفر الزيات |
123 |
المحلة الكبرى |
126 |
المنصورة |
134 |
السويس |
140 |
الإسماعيلية |
قيمة البدل |
المسافة بالكيلومترات |
المحافظة |
150 جنية/اليوم
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة |
191 |
دمياط |
191 |
رأس البر |
193 |
كفر الدوار |
204 |
رأس البر |
217 |
سمالوط |
220 |
بورسعيد |
221 |
إسكندرية (صحراوى) |
225 |
إسكندرية (زراعى) |
227 |
الطور |
234 |
الواحات البحرية |
241 |
المنيا |
263 |
رشيد |
200 جنية
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة |
369 |
رأس غارب |
380 |
أسيوط |
381 |
العريش |
495 |
سوهاج |
497 |
سانت كاترين |
499 |
مرسى مطروح |
250 جنية
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة |
590 |
نجع حمادى |
650 |
قنا |
721 |
الأقصر |
724 |
السلوم |
800 |
سيوة |
300 جنية
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة |
1202 |
أسوان |
يجب مراعات الشروط التالية لصرف بدل السفر:
· يجب أن يكون السفر بأمر من مشرف القسم وباعتماده ولا يعتد السفر مهمة عمل إلا بعد تحقق هذا الشرط.
· يتم ملئ نموذج طلب صرف بدل سفر للموظف ويعتمد من مشرف القسم أولا ثم يتم الاستيفاء من مدير الشئون المالية والإدارية ثم توقيع السيد المدير العام بالموافقة حتى يتم صرف البدل.
· يتم صرف بدل السفر بعد اتمام عملية التوريد وتصديق مدير الشئون المالية على استلامه مبلغ التوريد.
· بدل السفر لا يتعلق بمصاريف الانتقالات، فهو بدل مخصص للموظف بالكامل ولا يقتطع من قيمته لأي سبب.
رد: نموذج للائحة بدل سفر معمول به في احدى شركات القطاع الخاص المصرية
السلام عليكم ورحمة الله
بالنسبة لموضوع بدل السفر للاسكندرية مثلا وقيمته 221 جنيه تصرف هذه القيمة أيا كانت المدة ولا تختلف باختلاف الوقت
يعنى ممكن اقعد فى اسكندرية من 3 ايام الى 14 يوم هل القيمة 221 ثابته ؟
وايضا بدل المعيشة والمسكن والانتقالات الداخلية التابعة للعمل
أرجو الرد للضرورة بالله عليكم
شركة كبرى تعمل في مجال الصناعة وهي احدى شركات المجموعة المساهمة
ترغب في التوظيف في مدينة الرياض للوظائف التالية :-
1- اخصائي تدريب ( خبره في نفس المجال +مؤهل لايقل عن الدبلوم .
2- مشرف امن ( خبره... (مشاركات: 0)
اكد الدكتور سمير محمد حسين أن 70 في المائة من شركات القطاع الخاص في السعودية دون موارد بشرية، مما أثر في قدرة الشركات على تطبيق نسب السعودة، وزيادة معدلات البطالة في المجتمع السعودي.
وأوضح الرئيس... (مشاركات: 5)
السلام عليكم و رحمة الله .........
تحية طيبة و بعد؛
أنا من اشد المعجبين بهذا المنتدى الرااااااااااااائع ..... لكنني لاحظت أن أغلبية المداخلات و الأفكار المقترحة تتعلق بلوائح بلد معين أو قطاع معين... (مشاركات: 2)
إعلان
يعلن مركز جمعية الأطفال المعوقين بمكة المكرمة لرعاية وتأهيل الأطفال المعوقين عن رغبته في تنظيم ملتقيات لتوظيف المواطنين والمواطنات ممن لديهم إعاقات لا تمنعهم من العمل لدى شركات ومؤسسات القطاع... (مشاركات: 0)
الرياض - مندوب الرياض":
كشف دراسة بحثية وزعت تفاصيلها أمس، أن عدم انضباط السعوديين في العمل وطلبهم رواتب عالية وقلة صبرهم يعدّ من أبرز من المشاكل التي تواجه الشركات مع الشباب السعودي،... (مشاركات: 18)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.