الموضوع: هل لي ساعات عمل اضافية
هل لي ساعات عمل اضافية
اعمل كمدير تنفيذي مباشر مع المدير العام ونائبه من الساعة السابعة صباحا وحتى الساعة الواحدة ومن الساعة الرابعة وحتى الساعة الحداية عشرة مساء وليس ليب توقيع في دفتر الحضور والانصراف بصفتي المسئول وان حضوري معروف لديهم وانني اعمل مساء يوم الجمعة من الساعة الرابعة وحتى الساعة الحادية عشرة وذلك لمدة سنتين ونصف السنة وفي شهر مارس الماضي تعدل زمن الحضور من الساعة الثامنة وحتى الساعة الثانية عشرة ومن الساعة الرابعة وحتى الساعة العاشرة مساء وانني موقع عقد ليس فيه بند ساعات عمل اضافي وانما النص العمل على فترتين حسن ما يراه الطرف الاول . وكذلك في بند اخر يشير الى اللوائح والانظمة المعمول بها في المملكة .
وحصل لي اختلاف معهم كبير ثم اعيدت الى العمل مرة اخرى وانا لا اريد الاستمرار معهم وقام بعمل الاتي :
حسم مبلغ مالي بنسة 25% من راتبي لمدة ستة شهور . ( لم اوقع على الموافقة ولكنه حسمها ) بحجة انني أخطأت في العمل ولم يتم التحقيق معي . وثانيا خصم (22 يوم ) من راتبي بحجة انني غبت من العمل والحقيقية انني طلبت اجازة مدة 15 يوم ورفعتها من شهر وقد وافق عليها شفيها بقوله روح الاجازة وتعال نصفى الحساب اريد ان اعرف هل ساعات العمل الاضافية لي فيها حق وكيف تحسب .
هلى المبالغ المستقطع يرجع لي ام لا
ارجو الافادة
كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )
النقاط التالية نقاط استرشادية وليست الزامية في اعدد سياسة العمل لساعات اضافية :
- حدد ضمن سياسة العمل الاضافي الوظائف التي تستحق أجرا اضافيا... (مشاركات: 31)
في المرفقات
نموذج للموافقة على إذن بعمل ساعات اضافية (مشاركات: 1)
نعرف جميعا أنه لا بد من الحصول على تكايف مسبق بالعمل ساعات اضافية قبل القيام بهذه الساعات الاضافية فعليا
ولهذا الغرض يستخدم الننموذج المرفق (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المشاريع في مجال الرعاية الصحية حيث يستهدف هذا البرنامج تمكين المشاركين من تطبيق مفاهيم ادارة المشاريع ومنهجيات ادارة المشاريع في المستشفيات ووحدات الرعاية الصحية
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.