اعمل كمدير تنفيذي مباشر مع المدير العام ونائبه من الساعة السابعة صباحا وحتى الساعة الواحدة ومن الساعة الرابعة وحتى الساعة الحداية عشرة مساء وليس ليب توقيع في دفتر الحضور والانصراف بصفتي المسئول وان حضوري معروف لديهم وانني اعمل مساء يوم الجمعة من الساعة الرابعة وحتى الساعة الحادية عشرة وذلك لمدة سنتين ونصف السنة وفي شهر مارس الماضي تعدل زمن الحضور من الساعة الثامنة وحتى الساعة الثانية عشرة ومن الساعة الرابعة وحتى الساعة العاشرة مساء وانني موقع عقد ليس فيه بند ساعات عمل اضافي وانما النص العمل على فترتين حسن ما يراه الطرف الاول . وكذلك في بند اخر يشير الى اللوائح والانظمة المعمول بها في المملكة .
وحصل لي اختلاف معهم كبير ثم اعيدت الى العمل مرة اخرى وانا لا اريد الاستمرار معهم وقام بعمل الاتي :
حسم مبلغ مالي بنسة 25% من راتبي لمدة ستة شهور . ( لم اوقع على الموافقة ولكنه حسمها ) بحجة انني أخطأت في العمل ولم يتم التحقيق معي . وثانيا خصم (22 يوم ) من راتبي بحجة انني غبت من العمل والحقيقية انني طلبت اجازة مدة 15 يوم ورفعتها من شهر وقد وافق عليها شفيها بقوله روح الاجازة وتعال نصفى الحساب اريد ان اعرف هل ساعات العمل الاضافية لي فيها حق وكيف تحسب .
هلى المبالغ المستقطع يرجع لي ام لا
ارجو الافادة