صفحة 3 من 7 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 64

الموضوع: باب الأجازات - قانون العمل المصري

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مجال العمل
    المشاركات
    18

    باب الأجازات - قانون العمل المصري

    لأجازات باب الأجازات - قانون العمل المصري
    ( مادة 47 )

    تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .
    وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .
    وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .
    ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته .
    ( مادة 48 )

    يحـدد صاحب العمل مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، و لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
    ويلتزم العامل بالقيام بالأجازة فى التاريخ و للمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالأجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها .
    وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد أجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .
    ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال .
    ( مادة 49 )

    للعامل الحق فى تحديد موعد أجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالأجازة بخمسة عشر يوما على الأقل .
    ( مادة 50 )

    لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الأجازة، أو يسترد ما أذاه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي .
    ( مادة 51 )

    للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للعامل .
    ( مادة 52 )

    للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة .
    ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .
    ( مادة 53 )

    للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى أجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الأجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته .
    ( مادة 54 )

    للعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي .
    ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه .
    وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك .
    ( مادة 55 )

    مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون ، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط و الأوضاع الخاصة بالأجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال .

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ الافوكاتو على المشاركة المفيدة:

    EL_BRENGY (23/1/2014), نسرالشرق (21/4/2015)

  3. #21
    الصورة الرمزية شريف محمد
    شريف محمد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    481
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ شريف محمد

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    اولا: لا يوجد رصيد اجازات قبل 6 شهور لا فى حاله كنت تعمل قبل ذلك كشف سنوات التامين
    ثانيا :الاخ الفاضل أ/ عماد لا اجد الامر صعب اكثر من شركه واكثر من مكان يطبق هذا القانون
    العباره بمسئول شئون العاملين فى كل شركه
    التعديل الأخير تم بواسطة شريف محمد ; 8/9/2010 الساعة 11:50

  4. #22
    الصورة الرمزية hrassistant
    hrassistant غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    36

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    نفس القواعد تقريبا تنطبق عليها

  5. #23
    الصورة الرمزية bosking
    bosking غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اخصائى موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    اود ان اعرف الاجازات السنوية يتم خصمها من الاجر الاساسى ام المتغير ام من الاثنين ام من اجمالى الراتب

  6. #24
    الصورة الرمزية أحمد بن عبدالله
    أحمد بن عبدالله غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    1

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    أرجو الافادة
    أنا أعمل في شركة مصرية لكني يتم تكليفي بمهمة تتطلب سفري للخارج لمدة تصل اللي شهرين متصلين ...عند عودتي تطلب الشركة مني الذهاب للعمل في نفس اليوم
    السؤال :
    هل ليَّ الحق في المطالبة بتعويض أيام الجمع والسبت التي انقضت أثناء عملي في المهمة التي ارسالتني الشركة فيها . حيث انهم يقوموا بخصم أي يوم استريحو في البيت من اجازتي الاعتيادية بعد رجعي من المهمة .... رجاء الافادة في هذا العَمر حيث عند هذا يتكرر عدة مرة في السنة مم يادي ل تعرضي ليخصمت كثيرا

    لكم جزيل الشكر

  7. #25
    الصورة الرمزية باسم ستار
    باسم ستار غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    خدمة عملاء
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ باسم ستار

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    طيب دلوقتى انا حقى اجازات رسمسية 13 يوم لو فى يوم من الاجازة دى اصلا اجازة اسبوعية ليا باستحق فلوس بداله ولالا مغ العلم ان ممكن الاجازة تكون يوم اربع مقلا ويوافق شم النسيم وهوة اصلا اجازة اسبوعية ليا باتعوض ماديا عن اليوم دة ولا لا بالرغم ان اللى بينزل شغل بيتعوض ماديا وبيبقى عندوا مقلا يومين اجازة غير اليوم دة؟.؟؟

  8. #26
    الصورة الرمزية tigr
    tigr غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    5

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ارجوا الا اكون قد ازعجكم الاستفسار ولكن ذلك لرغبتى بعدم ظلم اى موظف يعمل معى
    فانا اسأل عن كيفية حساب رصيد الاجازات لعامل تاريخ تعيينه 3/5/2010 وايضا عامل اخر تاريخ تعيينه3/8/2010ولحد علمى ان رصيد الاجازات المصرى ينزل كل عام بداية من 1/1 ك21 يوم لمن امضى سنه فاكثر ونسبة المده التى قضاها
    العامل اقل من سنه واكثر من ستة شهور
    ارجو افادتى ولكم جزيل الشكر
    اخوك محمد عاطف
    (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

  9. #27
    الصورة الرمزية ابوزيزو
    ابوزيزو غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    الكهرباء
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ابوزيزو

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    اعمل بنظام الورادىبمحطة كهرباء وعندما اريد ان احصل على اجازة وانا بالوردية المسائية يخبرنى المسئول بان الوردية المسائية ليس بها اجازات فهل هذا قانونى

    ارجو الافادة

  10. #28
    الصورة الرمزية ehab_amir
    ehab_amir غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    الحقية انا بسال لو استنفذ الموظف اجازاته المرضية خلال السنة مع الاعتيادية وليس مريض بمرض مزمن كما نص القانون

  11. #29
    الصورة الرمزية fatma oda
    fatma oda غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    7
    المشاركات
    2

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    ماذا نفعل اذا كان صاحب العمل يحسب ايام الجمع فى منتصف الاجازات بمعنا اذا كانت الاجازه ايام الاربعاء والخميس والسبت يحسب يوم الجمعه من ضمن هذه الايام لتكون اربعة ايام وليسة ثلاثه ايام

  12. #30
    الصورة الرمزية Eman Abdel Karim
    Eman Abdel Karim غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    11
    المشاركات
    1

    رد: باب الأجازات - قانون العمل المصري

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

    تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .
    وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .

    سؤالي:-
    ما هو رصيد الإجازات لموظف أمضي عاما كاملا ، فوفق نص هذه المادة لابد أن يكمل ستة أشهر فما هو رصيد إجازته في الستة أشهر الباقين من السنة ، هل يستحق أخذ إجازة 21 يوم في الستة أشهر أم يستحق 21/2 = 10.5 يوم ، و ماذا عن النصف يوم أي هل يصبح 10يوم لصالح الشركة أم 11 يوم لصالح الموظف.

    سؤال آخر:-
    ماذا لو قمت بإجازة اعتيادية و تخللها إجازة أسبوعية فهل تخصم من رصيد الإجازات، فلو الإجازة الأسبوعية يومي الجمعة و السبت و طلبت إجازة تبدأ الإثنين و تنتهي الأحد من الأسبوع التالي فهل يخصم من رصيد إجازاتي 5 أيام و هي " الإثنين- الثلاثاء- الأربعاء- الخميس - الأحد" أم يخصم 7 أيام "الإثنين- الثلاثاء- الأربعاء- الخميس -الجمعة- السبت- الأحد"

صفحة 3 من 7 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
باب واجبات العمال - قانون العمل المصري
واجبات العمال ... (مشاركات: 3)

باب ساعات العمل وفترات الراحة - قانون العمل المصري
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)

باب الاجور - قانون العمل المصري
أرجو من السادوزوار المنتدى لاطلاع على "باب الاجور - قانون العمل المصري" التي قام بنشرها مشكوراً الاخ الافوكاتو وهي على الرابط التالي :... (مشاركات: 16)

باب الاجور - قانون العمل المصري
لأجــــور ... (مشاركات: 10)

باب تشغيل الاطفال - قانون العمل المصري
تشغيل الأطفال ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات