النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تنمية وتطوير مهارات المحاسبين

#1
الصورة الرمزية اهلاويه
اهلاويه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
6

تنمية وتطوير مهارات المحاسبين

يسر المنتدى العربي للتجارة الإلكترونية دعوتكم للمشاركة في البرنامج التدريبي المنوي عقده بأذن الله تعالى في المملكة الاردنية الهاشمية – عمان خلال الفترة من 23 – 27 / 9 / 2012 م تحت عنوان :
تنمية وتطوير مهارات المحاسبين
للمراسلة واستقبال إستفساراتكم على عنوان البريد الالكتروني :
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

او عبر الفاكس على الرقم :
( (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)+ )
للاستفسار عبر الهاتف يمكنكم الاتصال على الرقم :

(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0+
البرنامج التدريبي
تنمية وتطوير مهارات المحاسبين
المملكة الأردنية الهاشمية – عمان
للفترة من 23 – 27 / 9 / 2012 م
مقدمة وتمهيد :
إن المحاسبة مهنة ، أساسها القياس وتوصيل النتائج إلى من يهمهم موضوع القياس ولأن المحاسب مسؤول عن أداء عمليتي القياس والتوصيل ، كان لا بد من امتلاكه بعض السمات والمهارات التي تكفل له جودة الأداء ، وتسمح له من خلال تطويرها بالتميز في هذا الأداء ، حتى يتحقق نجاحه في إخلاء مسئوليته بالكيف الملائم للبيئات التي يعمل بها.
وهذا ما دعا المنظمات المهنية إلى إصدار التوصيات بأهمية العناية ببرامج التعلم والتعليم المستمر في مجال المحاسية ، وذلك لإعداد وتأهيل محاسبين ذوي معرفة ومهارات بصورة علمية ، تسمح لهم بأداء عملهم بمهنية عالية .

أهداف البرنامج :

1- تزويد المشاركين بالإطار الفكرى لنظرية المحاسبة .
2- تزويد المشاركين باساسيات المحاسبة المالية .
3- تزويد المشاركين بمخرجات النظام المحاسبى : ماهيتها ، أنواعها ، مبادىء إعدادها .
4- تزويد المشاركين بمهارات اعداد وتحليل القوائم المالية :
( قائمة الدخل – قائمة المركز المالي – قائمة التدفقات النقدية ) .
5- تعريف المشاركين باستخدام الحاسب الآلي فى تحسين أداء عمل المحاسب .
محاور البرنامج :
1- المحور الأول : الإطار الفكرى لنظرية المحاسبة .
2- المحور الثاني : أساسيات المحاسبة المالية .
المحور الثالث : مخرجات النظام المحاسبى : ماهيتها ، أنواعها ، مبادىء إعدادها .
المحور الرابع : اعداد وتحليل القوائم المالية .
المحور الخامس : الحاسب الآلي وإستخداماته فى تحسين أداء عمل المحاسب .
المحور السادس : تطبيقات عمليـة .
المدعوون للمشاركة :
العاملون في مديريات المالية والمحاسبة .
العاملون في التحليل المالي .
العاملون في الداوائر الاقتصادية .
العاملون في الرقابة الداخلية والتدقيق .
العاملون في دوائر الموازنة واعداد الموازنات .
العاملون في دوواين المحاسبة .
رسوم الاشتراك :
يبلغ رسم الاشتراك في البرنامج للمشارك الواحد مبلغ وقدره ( 950 ) دولار امريكي .
اسعار خاصة للمشاركين من داخل المملكة الاردنية الهاشمية .

ويحصل المشارك مقابل رسم الاشتراك على الآتي :
الاشتراك في أعمال البرنامج .
المادة العلمية لوقائع البرنامج.
حقيبة الأوراق العلمية .
بوفيه المشروبات والمأكولات خلال فترات الاستراحة .

لا يشمل رسوم الاشتراك تكاليف الاقامة ومصاريف التنقلات الداخلية

في حال الرغبة بشمول الرسوم لتكاليف الاقامة في فندق فئة اربعة نجوم لمدة ست ليالي ( الاقامة بغرفة مفردة ) بالإضافة الى الاستقبال في المطار يتم إضافة مبلغ (950 ) دولار امريكي على الرسوم المذكورة اعلاه .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: تنمية وتطوير مهارات المحاسبين

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل الجمعية المصرية للمحاسبين القانونيين
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

إقرأ أيضا...
تنمية وتطوير الموارد البشرية

بسم الله الرحمن الرحيم تنميه الموارد البشريه وكيفية ذلك من اهم الخطوات التي يجب اتخاذها في جميع الشركات. موضوع وجدته ونقلته للاستفاده. (مشاركات: 14)


دورة تنمية المهارات الادارية وتطوير مهارات اساليب التفكير في الاردن مصر اسبانيا المانيا تركيا ماليزيا لبنان دبي

مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة / المحترمين الموضوع : انعقاد دورة يسر مركز سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية دعوتكم لحضور دورة تدريبية,ولمدة (7) ايام تحت عنوان: ... (مشاركات: 0)


دورة تنمية مهارات وتطوير اساليب التفكير 2012

مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة / المحترمين الموضوع : انعقاد دورة يسر مركز سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية دعوتكم لحضور دورة تدريبية,ولمدة (7) ايام تحت عنوان: ... (مشاركات: 0)


تنمية مهارات وتطوير أساليب التفكير

مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية السادة / المحترمين يسر مركز سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية دعوةالسيد عبدالرحمن الصقر لحضور دورة تدريبية التي تعقد لمدة (7) اياماربع ساعات يوميا تحت... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة سباهي : المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية - HHS

أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.


ورشة تدريبية حول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.


دبلوم تأهيل عضو مجلس الإدارة الفعال (EBM)

برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


أحدث الملفات والنماذج