الموضوع: فصل تعسفي -مدار الهدى الاهلية بالرياض
فصل تعسفي -مدار الهدى الاهلية بالرياض
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
الى من يهمه الامر
عند عودة المعلمين للعام الدراسي الجديد 1433\34 بدا الدوام و حضر جميع المدرسين الى نفس المدرسة التي كانوا يعملون فيها خلال العام المنصرم تفاجات بعدم وجودي اسمي ضمن باقي المعلمين والتي تم تحديدهم من قبل وكيلا المدرسة .............. و ....................... بحجة انهم خمنوا باني توظفت وظيفة اخرى بالرغم انهم اتصلوا على جميع المدرسين و سالوهم عن رغبتهم في المواصله في نفس المدرسة عدا انا والذي كنت معهم طوال العام الماضي
و لم تكن لديهم حجه واضحه ولا اي عذر
و تم استبعادي و تعيين مدرس اخر مكاني مع العلم ان المعلمين الحضرين بلغوا الوكلاء باني سوف استمر معهم عندما لم يجدوا اسمي ضمن اسمائهم
و بالرغم من ذلك تجاهلوا كل شي و لم يتم ادراجي ضمن المعلمين المستمرين
و كل ذلك بسبب عدم رغبة الوكيل في وجودي لاني لم لا انصاع لبعض اوامره التي تقتضي بضرب الطلاب و عدم السماح لهم بالخروج من الفصل و معاقبتهم بشدة على اي خطا يصدر منهم و تغريمهم على دفع اي ضرر يلحق بفصلهم
و لم يجد ضدي اي شي حتى يرفع فصلي لاني والحمدلله اعمل بامانه و ضمير ولا القي كلامهم اهتمام
و لم تكن له فرصه سوى انهم يستبعدني من المواصله لهذه السنه
وعند مراجعة الادارة قالوا ان وضعك انتهى و ماعليك الا الفصل
اعلم يقينا بان شكاوي لان تتعدى هذا الموقع ولكن ارجوا ان يكون لها صدى
و تقبلوا تحياتي
مدارس الهدى الاهلية - العزيزية - تقاطع شارع النصر و الشباب - جنوب الرياض
هاتف (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 2/9/2012 الساعة 10:22
الجامعات الاهلية "كالجامعة الاهلية للتعليم الالكترونى" تتبع اى جهة ( القطاع الخاص - قطاع الاعمال - الحكومى)؟ وكذلك العاملين بها يتبعوا اى قانون عمل؟ (مشاركات: 0)
عزام ابو راس
دراسة حول انعكاس الادارة على تمويل الانشطة في المؤسسات الاهلية - 2010 (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله,,,
نحن في صدد انشاء مدرسة اهلية في المملكة العربية السعودية.. فمت بعمل دراسات في سوق العمل السعودي ولدي اللوائح والقوانين الهامه في المملكة ,ولكن من مسئولياتي ان اقوم... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي ودور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي وقياس نتائج التطوير التنظيمي.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
برنامج تدريبي متخصص في تصميم اللاندسكيب والحدائق العامة والخاصة - Landscape Design - يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة العملية التصميمية بين المصمم والعميل بشكل احترافي متقدم عن طريق امثلة من المشاريع علي ارض الواقع والتدريب على استخدام الاوتوكاد AUTOCAD في اخراج التصميم
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل