السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اصدر قرار بتعييني إلى وظيفة أقل مستوى ومهام من الوظيفة السابقة بنفس الدرجة الوظيفية وأريد أن ارفض هذا القرار بطريقة لا تغضب مديري في العمل فماهو الاسلوب الأمثل لذلك
مع شكري
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اصدر قرار بتعييني إلى وظيفة أقل مستوى ومهام من الوظيفة السابقة بنفس الدرجة الوظيفية وأريد أن ارفض هذا القرار بطريقة لا تغضب مديري في العمل فماهو الاسلوب الأمثل لذلك
مع شكري
الاخ العزيز
قد يكون النقل هنا لاحد سببين :-1- اما محاولة التضييق عليك حتي تترك العمل من نفسك 2- واما انهم يحتاجونك فعلا في هذا العمل لان الموظف السابق اخفق في عملة ويريدون لك ان تصلح هذا العمل
بالنسبة للاحتمال الاول وهو الاقرب الي ظني في هذة الحاله عليك ان تقبل العمل مع محاولة ان تكسب بعض الامتيازات مثل ذيادة الراتب او ترقية وعليك ان تبدأ العمل الفوري وفي نفس الوقت عليك ان تبحث عن عمل اخر فاذا وجدت الفرصة الملائمة فاترك العمل علي الفور لكن لا تتركة بأي حال من الاحوال بدون ان تحصل علي عمل اخر لكن في الوقت نفسة عليك ان تقبل الوظيفة الجديدة وعسي ان تكرهوا شيئا وهو خير لكم والله الموفق
اخوك خالد العمري
اجابة شافية ناهية هو دة احل الصح.الله ينور
كلما أدخل صفحتى لا أجد أى موضوع من موضوعاتى كلها حذفت ويكتب عذرا لم يطابق بحثك شئ (مشاركات: 5)
إخواني الكرام توجد وظائف في شركة كبرى عن طريق التعاقد برواتب عالية تبدأ من 5500 ريال إلى 7500 ريال ويوجد فيها حوافز و يونص سنوي وتأمين طبي لك وللأسرة الخاصة بك المؤهلات المطلوبة إما ثانوية... (مشاركات: 12)
التخطيط : رؤية أخرى أحمد بن عبد المحسن العساف التخطيط هو أول العمليات الإدارية الأربعة المشهورة وأهمها؛ وعليه ينبني ما بعده من تنظيم وتوجيه ورقابة. ويقع تحت التخطيط بعض الخطوات والتدابير... (مشاركات: 0)
حال الجسم بعد وقبل سبحان الله فــــــــــــــا لكم طيب .. حلل احد العلماء مؤخرا___ جســـــــــــم الإنسان إلى عناصره الأساسية فخرج بالنتائج التالية : إذا جئنا بإنسان وزنه (140) رطلاً... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته أتمنى أن يكون الجميع بخير أنا إتخرج من الثانوية أريد أن ألتحق بالجامعة لكن أحتاج إلى مساعدتكم منذ الصغر وأنا مولع بالإلكترونيات كنت أستطيع في بعض الأحيان تصليح أي... (مشاركات: 0)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج متقدم يتناول موضوع الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد من البداية إذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول أساسيات التعامل مع الموردين وأخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
رد مع اقتباس