تفعيل دور قسم التوظيف في شركات الخدمات - How to improve recruitment department in outsource agency?
معذرة أن الموضوع باللغة الإنجليزية مع وعد لترجمته في أقرب فرصة...
How to improve recruitment department in outsource agency?
Let’s agree that many companies and agencies are using outsourcing these days, many of these companies need outsourcing in issues where there is lack in its management like legal consultation, Advertisement, Human Resources, and even in sometimes Marketing. Thus, many outsource agencies works basically to close this gap between management and requirements to achieve company's goals.
On the other hand we shall see that a lot of companies outsource activities is HR. why? This is because it is easier and usually cheaper than having their dependant department. But, what shall an HR agency do to get trusted? A lot of HR outsource agencies depending on recruitment as the main dish on their meal. But do they do well? Actually no, many companies that uses out sourcing are experiencing a high level of turnover. Why is that? Because, there is a lack in the recruitment process. So what can an agency do? We will go through this.
Save your current clients:-
It is the most important step, because everything follows is just a repetition of this step in many details.
Collect information[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]: - do you have a database for your clients? And I mean here not just names and contact persons, but also this data base must include hiring information, JDs for jobs required, dates of requests, etc.
Analyze data: - it is recommended to analyze data to collect similar problems together.
The output of this step shall answer some questions that will help us to discover the real problem/s, and draw our plan.
Where these troubles came from? Me or the client.
Are my procedures correct? Are they efficient? How can I improve them?
Which difficulties I faced while recruiting a certain category/job?
How can I avoid these difficulties?
Is my network large enough? How can I expand it?
Are the JDs updated? Who made it and when? (If possible and you may contact your client about this).
Do I cost my client too much? (You can make a quick survey for that or use a website specialized in that in your area).
Make a client satisfactory survey: -
You need this survey to be an important addition to the analysis you did before. Your survey must include all sides may concern your client; you can discover that from the analysis, and by giving your client the chance to add his opinion, ideas, complaints, and suggestions.
Contact your clients: - After collecting data and analyzing it, spend some time with your clients discussing with them their problems, the most common problem is JDs, most jobs are without JD, so you may deal with him to make JDs or send them to you if they are exist.
Expand your network: - find other resources for candidates. Sometimes regular ways aren’t enough you need to be creative.
Seek new clients:-
After some succeeded recruitment processes with your current clients, you can now seek new clients. Newspapers are one of the best places to find them. Don’t look at an advertisement written in professionally way (at least not in the beginning) start with weak ads needs a lot of people.
By repeating all the three steps over and over you can have an active recruitment department. Soon I will post how to do every step in more details.
يمكن زيارة المدونة لمتابعة التحديثات على الموضوع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
برجاء تقييم الموضوع والتعليق والمناقشة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] To be explained later in details.
كبرى شركات التوظيف فى مصر
التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)
شركة ماسة انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى مجال الموارد والكوادر البشرية... (مشاركات: 7)
التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)
شركة ماسه انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى مجال الموارد والكوادر البشرية والتوظيف بالخارج
تميزنا فى... (مشاركات: 0)
اخواني الكرام اريد اريد انشاء شركة لتوظيف العماله بالخارج اريد من اخواني اصحاب الشركات لتوجيهي الي الطريق الصحيح لاشهار شركتي وايضا ارجو منهم ان يفيدوني بكيفية التعامل مع الشركات التي تطلب الموظفين... (مشاركات: 3)
الآن بالقاهرة والمنصورة .... باعتماد من كلية أوكسفورد ببريطانيا برنامج حسابات شركات السفر والسياحة Accounting for tourism &Travel Agency
محتويات البرنامج :
وتشمل الاتى :
1 ـ مفهوم شركات السفر... (مشاركات: 0)
للسادة اصحاب الشركات سواء داخل مصر او خارجها يسرنا ان نوفر لكم اكفا عمالة مصرية
للاتصال
0020103629993
او
0103629993
هذه الارقام مخصصة فقط لاصحاب الشركات
ويمكن ايضا للمصريين اصحاب الشركات... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.
دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم