النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ماهو نظام مكتب العمل بالنسبة للاستقالة والمكافأة السنوية (البونص)؟

#1
الصورة الرمزية hemi1406
hemi1406 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

ماهو نظام مكتب العمل بالنسبة للاستقالة والمكافأة السنوية (البونص)؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

صباح الخير لكل الأعضاء ...

لي استفسار بخصوص الاستقالة واستحقاق المكافأة السنوية (البونص) ...

انا اعمل في شركة سعودية مساهمة ... لي تقريبا سنتين وأربع شهور ...

حصلت والحمدلله على وظيفة أفضل وقدمت الاستقالة يوم أمس على ان يكون اخر يوم عمل لي
يوم 7 من شهر نوفمبر 2012...

تاريخ مباشرتي مع الشركة كان يوم 1- 6- 2010 في نصف السنة بالضبط ...
والشركة صرفت لي بونص عن سنة 2010 في نهايتها ...
وبداية السنة هذه برضه الشركة صرفت بونص لموظفيها عن سنة 2011

الآن انا اشتغلت تقريبا السنة كلها ... راح اترك الشركة في 7-11-2012 ان شاء الله ... ماباقي غير شهر
على نهاية السنة ...

سؤالي هل استحق مكافأة سنوية ام لا...

وانا أريد ان اعرف اذا كان في مادة في نظام مكتب العمل تخص الموضوع هذا ...

عشان اعرف اذا لي حق نظاميا طالبت فيه ...

مع جزيل الشكر ...

#2
الصورة الرمزية Vxr888
Vxr888 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: ماهو نظام مكتب العمل بالنسبة للاستقالة والمكافأة السنوية (البونص)؟

نظام العمل ليس له دخل في البونص انما سياسة الشركة ماذا تقول واكثر الشركات تحدد متي يكون البونص بالشهر اذا استقلت قبل ذلك الشهر لا تستحق البونص

إقرأ أيضا...
عندي استشارة: عن طريقة حساب راتب الاجازة السنوية حسب قانوان الاجازات السنوية اليمني؟

السلام عليكم حسب المادة التالية: مادة (79) : 1- يستحق العامل إجازة لا تقل عن ثلاثين يوما بأجر كامل عن كل عام من الخدمة الفعلية وبمعدل لا يقل عن يومين ونصف لكل شهر. ... (مشاركات: 5)


وزارة العمل السعودية : خدمة الاستعلام عن معاملات مكتب العمل

اطلقت وزراة العمل السعودية هذه الخدمة الالكترونية المتميزة التي تمكنك من الاستعلام عن اي معاملة لك لدى مكتب العمل وذلك بتحديد نوع المعاملة وادخال رقم الطلب لتظهر لك نتيجة المعاملة فورا يمكنك... (مشاركات: 1)


ما الضوابط التي ألزمت بها وزارة العمل السعودية أصحاب العمل بالنسبة للأجور

مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل . مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)


مزايا فرق العمل بالنسبة للأفراد

السلام عليكم .. أقدم لكم ملخص عن :مزايا فرق العمل بالنسبة للأفراد إعداد : د. إبراهيم الغنام . 1. مزايا تنظيمية: (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة


دبلوم ادارة المشتريات الالكترونية

تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.


دورة تأهيل مدير المنتج - Product Manager

برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد


دورة التميز الإداري لمشرفي التشغيل والإنتاج

تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها


الدبلومة المتقدمة في الصيانة الصناعية

برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول


أحدث الملفات والنماذج