مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي واتمنى ان تعم الفائدة للجميع
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي واتمنى ان تعم الفائدة للجميع
بارك الله فيك أخي محمد على هذا الجهد الرائع، وأتمنى عليك إدراج الجزء الأخير من النظام حتى تعم الفائدة على الجميع
مع خالص الشكر والتقدير
عبد الهادي قعقور
فلسطين
مشكككككككككككور على هذا الموضوع
بسم الله الرحمن الرحيم
جزاك الله عنا كل خير
الحقيقة انني مقصر في تقديم واجبي , ولكنني تلميذ لجميع القائمين على هذا المنتدى , وكيف لتلميذا ان يجاري معلمه
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكرككم جميعا اعزائي على المرور
مشكور على هذا النظام الجيد وأتمنى أن استفد منه وبعملية اسقاطه على شركتي كما أتمنى للجيع الاستفادة منه
هديه لأعضاء المنتدى
تمنياتي لكم بالتوفيق
انا طالب جامعي المستوا 3 ارجو من الجميع مساعدتي با ارسال المعلومات المفيده
أخي الفاضل محمد آل طاوي السلام عليكم وأسعد الله أيام بكل خير
يا أخي الكريم ماذا فعلت بنا ،،، لقد أتعبت محبي الخير من بعدك ,, ووالله أني أغبطك على ما قدمته لنا وأسأل الله تعالى أن يجزيك خير الجزاء ،،، وأنا أتوقع أن يكون هناك جزء ثاني للنظام الإداري فأرجو أن تسرع في تقديمه لتكتمل لنا الصورة ،،، وأيضاً هناك استفسار بسيط أتمنى أن توضحه لنا لعله يساعد الجميع كثيراً في فهم بعض الأمور والمصطلحات الإدارية التي ذكرت في النظام والعلاقة بينهم وهو:
ما الفرق بين الأمان والإستقرار والرضا الوظيفي؟؟؟ فهل الأمان هو نفسه الإستقرار وهل الرضا يعبر عن الأمان والإستقرار أم ماذا؟
ومرة أخرى أشكرك جداً وفي إنتظار تعليقكم اللطيف
اشكرك جزيلا الشكر على ما قدمته لنا من فائدة ومعلومات قيمة تساعدنا في تفهم الكثيير من المفاهيم والمصطلحات الادارية وارجو منك المزيد من العطاء لتعم الفائدة على الجميع وجزاك الله كل خير
جزاك الله خير وبارك الله فيك
مشكككككككككككور على هذا الموضوع
بارك الله فيك اخ محمد ... وجزاك كل خير هالمجهود الرائع
شكرا كتير ,, تحياتي
الف
الف شكر
الله يعطيك العافية
والفائدة هنا كبيرة جدااا
ما شاء الله
جهد مشكور والله يوفقك
الف
الف شكر
الله يعطيك العافية
والفائدة هنا كبيرة جدااا
اتمنى من حضرتك استكمال الابواب انت اعطيت لنا الاتى
الباب الاول
الباب السادس
الباب الرابع
ممكن تكمل لنا باقى الابواب
جزاك الله الف خير أخي العزيز .
الأخوة الأعزاء أرجو المساعدة في الحصول على نماذج من الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية حيث لم يجدي بحثي في الشبكة لمدة طويلة وجزاكم اللة خير
جزاكم الله الف خير ومره رائع استفدت كثير
بارك الله فيك أخي محمد على هذا الجهد الرائع
بارك الله فيك أخي محمد على هذا الجهد الرائع
الاخ محمد الطاوى
اولا شكرا على الاجزاء التى طرحتها لنا واتعشم خيرا فيك باتاحة باقى الموسوعة
الأول
النظام الإداري لإدارة الموارد البشرية
الثانـــي
السـياســات العامة للموارد البشرية
الثالـــث
الإجـــــراءات العامة للموارد البشرية
الرابـــع
نمـــــــــــــاذج العمل للموارد البشرية
الخـامس
لائحة الصلاحيات الإدارية
السـادس
نظــــــــــــــــام تقييم الأداء
السايــع
دليل الموظف
الثامـــن
تقارير تقنية المعلومـــــات
التاســع
التصنيف الوظيفي وجدول الرواتب
العاشــر
* لائحـــــــــــــــة تنظيم العمل
* لائحة المكافآت والجزاءات
الحادي عشر
صندوق التوفير والادخــــــــــــــار
الثاني عشـر
نظام العمل والمرجعيات القانونية
لاغنى ولاعدم ياأخي محمد كثرالله خيرك وزادك الله علما وتواضعا.
الاخ محمد الطاوى
اولا شكرا على الاجزاء التى طرحتها لنا واتعشم خيرا فيك باتاحة باقى الموضوعات
التعديل الأخير تم بواسطة shaheer ; 27/10/2009 الساعة 07:06
كيف اصلالى الماده نفسها البى تتحدثون عنها
أشكرك جدا على هذا الموضوع الجميل
بارك الله في جهودكم .. وجزاكم الله خيرا ...
اخواني واخواتي كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع .. (مشاركات: 119)
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 55)
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة العلامة التجارية بشكل فعال. ويمكنهم من فهم اساسيات ادارة العلامات التجارية Brand Management وتحديد قيمة العلامة التجارية وتطوير استراتيجياتها وتحسين التواصل الخاص بالعلامة التجارية وبناء تجربة متميزة للعملاء مع العلامة التجارية ورفع مستوى الولاء للعلامة التجارية