الموضوع: ارغب في دخول مجال الموارد البشرية ولدي بعض الاستفسارات ارجو من الخبراء المساعدة
ارغب في دخول مجال الموارد البشرية ولدي بعض الاستفسارات ارجو من الخبراء المساعدة
مساء الخير علي كل اعضاء المنتدي الكرام
اصدقائي الكرام انا وافد جديد علي مجال الموارد البشرية وارغب في التعلم وتأهيل نفسي بشكل جيد حتي اعمل في هذا المجال باذن الله اذا ما اتيحت فرصة مناسبة..ولكن نظرا لقلة خبرتي فانا لا اعرف كيف ابدأ ولا ماينبغي علي عمله في هذا الصدد لذلك ساضع بعض الاسئلة التي تدور في ذهني وارجو من الخبراء بالمنتدي الاجابة عليها بالتفصيل وبشكل وافي ولكم جزيل الشكر
اولا: بعض الاصدقاء اخبروني ان أبدأ باخذ كورس في الموارد البشرية..وسمعت ان هناك مايسمي بالدبلومة التي تستغرق 6 اشهر وهناك ايضا كورسات عادية في فترات اقل..باعتباري مازلت في اول الطريق هل اكتفي باي كورس عادي للتعرف علي المجال جيدا ام ماذا؟
ثانيا: من حيث مضمون الكورس هل ينبغي ان يتضمن اشياء معينه ام ان المضمون ثابت ولا يختلف من مكان لمكان (اعني اماكن الدراسة)؟
ثالثا: لاحظت ان اغلب وظائف الموارد البشرية تطلب خبرة..هناك من يشترط الخبرة 5 سنوات او 3 سنوات..اذا كنت سادرس واؤهل نفسي جيدا كيف سأجد عمل اذا كان الجميع يشترط الخبرة ام هناك اعمال لا تطلب خبرة..وانا اعني بالطبع البدأ من اول الطريق كموظف مثلا حتي اكتسب الخبرة اللازمة؟
رابعا: علمت ان هناك فرق بين الموارد البشرية والعلاقات العامة..اذا كان العمل في الموارد البشرية يتطلب القراءة والحصول علي كورسات في الموارد البشرية فما الذي يتطلبه العمل في مجال العلاقات العامة ..هل هناك نوع معين من الكورسات خاصة بالعلاقات العامة؟
خامسا: هل هناك علاقة بين الموارد البشرية والتنمية البشرية؟
واخيرا: بشكل عام هل مجال الموارد البشرية سهل في دراستة ام صعب؟
خالص وجزيل الشكر
رد: ارغب في دخول مجال الموارد البشرية ولدي بعض الاستفسارات ارجو من الخبراء المساعدة
كل عام وانتم بخير اعضاء المنتدي الكرام
معقول يا جماعه 196 مشاهدة ولا يوجد رد واحد
ارجو من الخبراء بالمنتدي مساعدتي في هذا الامر لاني لا استطيع اتخاذ اي خطوه بدون معرفه اجابات هذا الاسئلة
رد: ارغب في دخول مجال الموارد البشرية ولدي بعض الاستفسارات ارجو من الخبراء المساعدة
- أولا:-
- الخوض فى أحد الدورات التدريبية لها دور بالفعل ولكن يعيب على تلك الطريقة المستخدمة لاكتساب المعلومات انها طريقة أو اسلوب ذات طابع نظرى وليس عملى ولكن فى بداية الأمر فان الحصول على الدورات التدريبية قد بالتأكيد سوف يمنحك المعرفة والمهارة الأولية حتى يتم التعرف على مبادئ هذا المجال الضخم والواسع.
- ثانيا:-
- أكثر المراكز التدريبية التى تمارس هذا النشاط يضم المنهج الخاص بها التعليمى والتدريبة مجموعة من الجوانب والتى تتمثل فى علم ادارة الموارد البشرية , قانون العمل والتأمينات وغيره وأذكر اننى ذات يوم أخذنى الفضول للاستفسار بأحد المراكز التدريبية فى مجال الموارد البشرية وكان الاستفسار عن ما هو مضمون عملية التدريب وما تضمه من منهج تدريبى فكان الجواب ذكر العديد من الجوانب الهامة التى تتعلق بالموضوع ولكن حقيقة فوجئت عندما علمت أن مدة الكورس هى 48 ساعة فقط...!!! فكيف يمكن لطالب علم يبغى الاستفادة أن يحصل على تلك المعلومات الضخمة فى خلال 48 ساعة فقط؟؟؟
- ثالثا:-
- يجب أن تسأل نفسك أولا كيف قد حصلت تلك الأفراد العاملة بمجال ادارة الموارد البشرية على هذه سنوات الخبرة سواء ان كانت ثلاثة أو اربعة أو حتى عشر سنوات فلا خبرة بدون ممارسة عمل والاحتكاك بالحياة المهنية بشكل حقيقى وكل ما فى الأمر ان تلك الأفراد فى بداية المطاف قد اتاحت لهم الفرصة الحصول على وظائف فى هذا المجال ومن ثم العمل والاحتكاك بالحياة المهنية وأخيرا اكتساب الخبرة...ولذلك يجب المحاولة مرارا وتكرارا حتى تحصل على فرصة مبدئية تثبت من خلالها ذاتك وكفاءتك ولا تنظر الى المدة فالكل يعلم أن هناك الكثير للأسف من الأشخاص الادارية التى لها ماضى وظيفى يكاد أن يصل الى 10 أعوام فيما أكثر وعلى الرغم من ذلك فمنسوب المعلومات لديه ضعيف.
- رابعا:-
- تعتبر كافة الادارات لدى المنشأة هى عبارة عن ادارات مكملى لبعضها البعض مهما اختلفت المهام أو الأهداف المرسومة والمحددة لكل ادارة...كما انه يمكن ذكر بعض من المهام التى تتعلق بنطاق ادارة العلاقات العامة وهى كما يلى:-
1- الهدف الأساسى من تلك الادارة هو العمل على خلق قنوات اتصال بين المنشأة وبين الجهات والأطراف الأخرى الخارجية والداخلية فلا يتوقف دور العلاقات العامة فقط على تكوين علاقة طيبة مع الجمهور أو الجهات الخارجية ولكن العمل بجهد من أجل خلق روح تعاون بين كافة الادارات والأقسام على مستوى المشروع الواحد.
2- العمل على تنسيق وتنظيم الزيارات الخارجية الواردة والوفود الى المشروع.
3- العمل على الحافظ على المظهر الخارجى والداخلى للمنشأة.
4- توفير كافة الأدوات والمستلزمات المكتبية من أجهزة حاسب الى , مطبوعات وغيره.
5- تمثيل المنشأة أم المعارض والمؤتمرات وغيره.
6- تزويد المشروع بكافة المعلومات الخارجية التى تمس نشاط المشروع.
وشكرا....
الرجاء من ذوي الخبرة العلمية والعملية مساعدتي باقتراح بعض المواضيع الهامة في مجال إدارة الموارد البشرية لعمل أطروحة دكتوراه حولها بحيث يتم الاستفادة منها فعلا في حل مشكلات واقعية تعاني منها شركاتنا... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وأسأل الله سبحانه وتعالى ان تكون جمعه مباركه على الجميع ...
أحتاج الى المشوره وأسأل الله سبحانه وتعالى التوفيق لمن يشورني في امري ويرشدني ..
أنا خريج ... (مشاركات: 4)
(مشاركات: 3)
انا مسؤول الموارد البشرة بدولة اليمن السعيد اريد المساعدة من اهل الخبرة في مجال الموارد البشرية حول عميلة Rotations plan for more than 700 employees.
ابحث عن افضل طريقة لعمل ذلك وكيف اكون قاعدة... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات