الموضوع: اخصائى موارد بشرية او شئون ادارية
اخصائى موارد بشرية او شئون ادارية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
بعد السلام والتحية الطيبة ... /
ارجو من احاطة سيادتك وسيادة مشرفين المنتدى العربى بتوفير (وظيفة اخصائى موارد بشرية او شئون ادارية ) حيث اننى ارغب واهتم بهذا المجال .. بالرغم من عملى فى هذه الوظيفة مده تتقارب من سنتين .. حيث اننى حاصل على دبلومة فى ادارة الموارد البشرية و دورة فى قانون العمل الموحد 12 لسنة 2003 .
اتمنى من احاطة سيادتكم ,, الاهتمام بذلك الموضوع .
الدورات التدريبية ..
- جارى حصولى على على كورس الانجليزى .. وجارى الحصول على شهادة انتهاء الكورس قريبا .
- حاصل على دبلومة فى أدارة الموارد البشرية ( والتى تحتوى على ) :
- التخطيط الاستراتيجى
- التدريب والتطوير
- التوظيف والاختيار
- .أدارة الاداء
- حاصل على الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى من اليونيسكو ( والتى تحتوى على ):
- تكنولوجيا المعلومات
- استخدام الحاسب الالى وأدارة الملفات
- معالجة الكلمات
- برنامج الاكسيل
- قواعد البيانات
- البور بوينت
- الانترنت والاوت لوك أكسبريس
- حاصل على دورة فى التحكيم فى المنازعات الجنائية والدولية لدى الجمعية الغرفية لفض المنازعات بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة .
- حاصل على دورة فى قانون العمل الموحد 12 لسنة 2003
- حاصل على العديد من الكورسات المكثفة بكلية الحقوق جامعة القاهرة والتى تشمل :
- أدارة وتنظيم الوقت
- أدارة العمل الجماغى
- العلاقات العامة
- مهارات الاتصال والتفاوض
- تقدم المهارات
- خريطة العقل
- مهارات القيادة
حاصل على دورة فى التسويق والمبيعات والتجارة الاكترونية من جامعة حلوان
مطلوب اخصائى موارد بشرية
مطلوب اخصائى موارد بشرية خبرة 5 سنوات فى العمليات المختلفة لادارة الموارد البشرية
.ترسل السيرة الذاتية على tatas@tatasopro.com
او زيارة الموقع :... (مشاركات: 1)
file:///C:/DOCUME%7E1/elkholy/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg" بيان السيرة الذاتية "
وليد زهدي فتوح الحولي
العنوان : القاهرة ، مصر.
رقم المحمول : 0126067892 (+2)
البريد... (مشاركات: 0)
طلب عمل اخصائي موارد بشرية (مشاركات: 3)
كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.