النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مسمى الموارد البشرية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير موارد بشرية
المشاركات
1,647

مسمى الموارد البشرية

اختلفت أراء الإداريين في الفترة الأخيرة حول مصطلح ( الموارد البشرية ) الذي وردنا من الغرب كترجمة للعبارة الانجليزية Human Resources عند النظر إلى المصطلح فإن كلمة بشرية يمكن أن تنسحب على جميع الفئات الإنسانية في العالم وليس فقط على الفئة القوية التي تعمل فعلا. فهي تشمل الطفل ، الشاب الصغير (المراهق ) واللذين لا تسمح الأعراف الدولية بعملهما، كبير السن الذي يتجاوز سن التقاعد أو أكثر قليلا ، المريض ، المسجون ، المعوق الذي لا يستطيع أن يعمل ، والشخص الذي لا يرغب بالعمل رغم أنه قادر على ذلك وتبين أيضا أن من يعمل ليس بالضرورة أن يكون بشرا . فقد يكون العاملون من الحيوانات ومثال ذلك الكلاب البوليسية ، الجمال ، وغيرها من الحيوانات التي يستفاد منها عادة نيابة عن الإنسان في كثير من الأعمال والتي عادة ما يفتح لكل منها ملفا ، وتتقاضى راتبا شهريا ، ويخصص لها أوقات للراحة كما تتعرض للبرامج التدريبية التي تتناسب والأعمال التي تقوم بها والتي عادة ما تكون مكلفة وتحدد لها الموازنات الكبيرة .
هل يمكن بعد هذه الحقائق الواضحة للعيان أن نستمر بهذه التسمية التي بدأ الكثير منا يتعود عليها ويعتبرها قيمة وظيفية واجتماعية عالية المستوى إذا ما انضم تحت لوائها كموظف أو كمسئول.
إنني أعتقد بضرورة إعادة التفكير بهذا المصطلح والاستغناء عنه لصالح مصطلح أخر يكون أكثر تعبيرا عن المورد البشري القوي الذي يعمل فعلا بكل رغبة وقوة وإرادة ، وأقترح في هذا المجال أن نعود مرة أخرى إلى تسمية ( القوى العاملة ) والتي ترجمتها بالإنجليزية ( Labour Force ) وليس ( Human Power) .

#2
الصورة الرمزية wahabtaha
wahabtaha غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
214

رد: مسمى الموارد البشرية

موضوع شيق يستحق المناقشة وابداء الأراء من قبل المختصين في الموارد البشرية مشكوووور عليه أخي مصطفى

إقرأ أيضا...
المساعدة في مسمى وظيفة إدارة المباني

​ابحث في احداث وظيفة مسئول مباني ومستودعات ومهمته التعاقد على استئجار وشراء المستودعات والمباني لصالح الشركة وكذلك متابعة وإصدار التصاريح المطلوبة من البلدية وخلافة هل يمكن تسمية الوظيفة بمسئول... (مشاركات: 0)


العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية

العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)


مدير المكتب والسكرتير التنفيذي - نقاط مهمه والدور الوظيفي لكل مسمى ( منقول للفائده )

مدير المكتب يقوم مدير(ة) المكتب بتنظيم والإشراف على كل الأنشطة الإدارية التي تسهل انسياب وسير عمل المكتب بشكل عام. ودور مدير(ة) المكتب مشابه جدا للمدير الإداري، إن مدير المكتب يُنتظرمنه أن يقوم... (مشاركات: 2)


اهم دورات الموارد البشرية:الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M حاليا بالقاهرة يوم 20/02/2010م

اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)


بادر بحجز مقعدك في أهم برامج الموارد البشرية:الإستيراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M يوم 20/02/2010م بالقاهرة

اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة الفعاليات

دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات


دورة الاساليب الحديثة لادارة ضغوط العمل وتقليل اثارها

يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل


دورة الكتابة العلمية للأبحاث والاقتباس وادارة المراجع

برنامج تدريبي يساعدك في كتابة الابحاث العلمية باحترافية يشرح متطلبات متابة الابحاث ومعايير جودة البحث العلمي وشرح التصميم الشكلي والمادي للبحث العلمي وأقسام الرسالة وعرض ومناقشة وصياغة النتائج والتوصيات وكافة مراحل كتابة الرسالة العلمية


الدبلوم التدريبي في إدارة مخاطر مؤسسات الرعاية الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في الأنشطة اللوجستية وسلاسل الامداد

برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.


أحدث الملفات والنماذج