مشاهدة نتائج الإستطلاع: هل ترى أنك فى حاجة الى تعلم توصيف البرامج والمقررات ؟
- المصوتون
- 1. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
الموضوع: توصيف وتقرير المقررات والبرامج
توصيف وتقرير المقررات والبرامج
اسم المدرب |
الدكتور / صلاح عبد السميع عبد الرازق |
مدة البرنامج: |
15ساعة ( 3) أيام |
مجال البرنامج: |
المهارات التدريسية |
الفئة المستهدفة: |
رؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريس |
لغة البرنامج: |
العربية والانجليزية |
هدف البرنامج: |
إكساب المشاركين مجموعة من المعارف والمهارات والاتجاهات الايجابية اللازمة لتوصيف المقررات والبرامج الجامعية الفعالة . |
- الفائدة المتوقعة من البرنامج:
- بعد الانتهاء من البرنامج سيكون المشارك قادراً على أن:
- يتعرف على معايير بناء المقرر الجامعي .
- يميز الفرق بين المقرر الجامعي والبرنامج .
- يصوغ الهداف التعليمية وفق مستوياتها المختلفة في ضوء معايير الصياغة الجيدة .
- يحدد طرق التدريس المتناسبة والمتناسقة مع المحتوى .
- يحدد الوسائل التعليمية المناسبة والمتوافقة مع الأهداف والمحتوى .
- يحدد أساليب التقويم المناسبة والمتوافقة مع الأهداف والمحتوى .
- يصمم حقيبة التدريس بما يتناسب ومعايير بناء المقرر الجامعي .
- يتعرف مكونات وعناصر تقرير البرنامج الدراسي
- يكون اتجاها ايجابيا نحو أهمية بناء المقرر الجامعي في ضوء المعايير .
|
محتويات البرنامج:
يحتوي البرنامج على الموضوعات التالية:
- معايير بناء المقرر
- خطوات تصميم الأهداف التعليمية وصياغتها وتصنيفها
- آليات اختيار طرق التدريس المناسبة والمتوافقة مع المعايير والأهداف
- آليات اختيار الوسائل التعليمية المناسبة والمتوافقة مع المعايير والأهداف .
- آليات اختيار أساليب التقويم المناسبة والمتوافقة مع المعايير والأهداف .
- مكونات ملف المقرر
- مكونات حقيبة التدريس الشاملة
- أهمية إنجاز توصيف وتقرير البرنامج الأكاديمي
- مكونات وعناصر توصيف البرنامج الدراسي
- مكونات وعناصر تقرير البرنامج الدراسي
- آليات قياس المخرجات التعليمية للبرنامج الأكاديمي
|
برامج التدريب ذات العلاقة |
تخطيط التدريس الجامعي الفعال |
أساليب تنفيذ البرنامج:
|
- المحاضرات - الحالات العملية - المناقشات ورش العمل
|
|
|
|
الهدف العام للبرنامج :
إكساب المشاركين مجموعة من المعارف والمهارات والاتجاهات الايجابية اللازمة لتوصيف المقررات والبرامج الجامعية الفعالة .إكساب المشاركين مجموعة من المعارف والمهارات والاتجاهات... (مشاركات: 0)
شهد كل من قطاعا التربية والتعليم في السنوات الأخيرة توسعا كبيرا (أفقيا وعموديا) نتيجة للزيادة الكبيرة في اعداد الراغبين في التعلم وما صاحب هذا التوسع الاظطرادي من حاجة ماسة الى توسيع حجم الخدمات... (مشاركات: 0)
من المهندس عبدالله اليوسف الغرباوي
يسر مركز شمول للتدريب ان يقدم لكم مجموعه من الدورات الاداريه والتطويريه والتدريبيه
للفتره القادمه / في مدينة الرياض في الفتره المسائيه
اولا : دورة... (مشاركات: 0)
اعتبر تقرير التنمية البشرية لعام 2004 ماليزيا نموذجاً للبلد متعدد الأعراق الذي حقق نجاحات مثيرة للإعجاب، وقادته صيغة التعدد داخل الوحدة إلى أن يصبح "عاشر دولة في العالم من حيث النمو الاقتصادي بين... (مشاركات: 0)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.