النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: مصر: كيف يمكن لشركه اصدار لائحتين عمل؟

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية hgaber
hgaber غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
3

مصر: كيف يمكن لشركه اصدار لائحتين عمل؟

قامت الشركة بأصدار لائحة عمل سنة 2004 -مصر الجديدة- و بعد عدة سنين تم افتتاح فرعين جدد. في العام الماضي 2011 قررت الشركة ألغاء بند مكافئة نهاية الخدمة و أصدار لائحه عمل جديدة على ان يتم تعويض الموظفين و يتم توقيعهم بالعلم بتغيير لائحة 2004.
بالرغم من عدم توقيع كل الموظفين على الائحة الجديدة الا ان الشركة قامت بأعتماد الائحة الجديدة بتاريخ سابق فى مكتب عمل-مدينة نصر- تابع لأحد الفروع الجديدة بالرغم ان الموظفين مازالوا مسجلين فى مكتب تأمينات مصر الجديدة و عنوان الشركة في السجل التجاري مازال يشير الى عنوان مصر الجديدة كمقر للشركة.
مع العلم ان الشركة قامت بتعليق الائحة الجديده في الفروع الثلاثهز

السؤال كيف يمكن للشركة أصدار لائحة جديده على مكتب عمل جديد؟

#2
الصورة الرمزية hgaber
hgaber غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
3

رد: مصر: كيف يمكن لشركه اصدار لائحتين عمل؟

فين ردود الخبراء؟؟؟؟؟؟؟؟؟

#3
الصورة الرمزية hgaber
hgaber غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
3

رد: مصر: كيف يمكن لشركه اصدار لائحتين عمل؟

هوه السؤال مش واضح ولا محدش عنده اجابه؟

#4
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مصر: كيف يمكن لشركه اصدار لائحتين عمل؟

مكافأة نهاية الخدمة يقررها قانون العمل ولا يعقل أن يتم اعتماد لائحة من مكتب العمل بدون ان تحتوي هذا البند
وعلي كل حال فقانون العمل هنا هو الاساس ولا يحق للشركة الغاء مكافأة نهاية الخدمة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
لشركه مصاعد كبرى بالسعوديه

مطلوب فنيين ميكانيكا مصاعد فنيين كهرباء مصاعد مهندسين مصاعد للتواصل عبر الايميل الاتى elekhlas509@yahoo.com برجاء ارسال السيرة الذاتيه باللغه العربيه وبسرعه لمقابله الكفيل (مشاركات: 0)


مطلوب محاسبين لشركه بالرياض

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نحن شركة استثماريه بالرياض دوام واحد من 8 الى 4 والخميس من 8 الى 1 والموقع في طريق الملك فهد ونرغب بتعيين محاسبين ذو كفائه عاليه وخبره مناسبه من الجنسيات التاليه... (مشاركات: 22)


مطلوب محاسب لشركه بالرياض

السلام عليكم ورحة الله وبركاته مطلوب محاسب لشركة بالرياض ويكون سعودي الجنسيه يرجى ارسال السيرة الذاتيه على الخاص وشكرا (مشاركات: 1)


مطلوب مهندسين مبيعات لشركه كبري

مطلوب مهندسين مبيعات لشركه تعمل في مجال الاتصالات وفنين اتصالات وبائعين يكون لديهم الخبر في مجال بيع السنترالات وكاميرات ip رواتب وعمولات مغريه العمل بالدمام والخبر ( المنطقه الشرقيه ) دوام واحد من... (مشاركات: 0)


لشركه مقاولات بمدينه نصر

مطلوب : 1- عدد(1) امين مخازن 2- عدد(1) ادارى (لديه رخصه قياده دراجه بخاريه) 3- عدد (2) ادرى للمواقع ويكون المتقدمين للوظيفه من حاصلى الدبلومات ارجو ارسال السير الذاتيه على :... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج المدير التنفيذي لكرة القدم

برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم


برنامج أخصائى إدارة المكاتب - Office Management Specialist

برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية


Mini MBA في ريادة الأعمال

برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.


كورس الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم


ورشة أسس الاحصاءات الطبية في المستشفيات والرعاية الصحية

ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية


أحدث الملفات والنماذج