الموضوع: خروج نهائي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
احب اشكركم علي المنتدي الاكثر من رائع
يوجد سؤال مهم يلح علي ذهني بخصوص اصدار تاشيرة خروج نهائي
هل من حق الشركة او المؤسسة التي قد نقلت عليها كفالتي ان تقوم بعمل خروج نهائي بسبب الاستغناء عن بعض الموظفين.. علي الرغم من انه لو قامت الشركة بعمل خروج نهائي لموظف قد نقل عليها كفالته سابقا فلن تستفيد الشركة من الفيزا اساسا فلماذا خروج نهائي والموضوع بالنسبة لها تحصيل حاصل.
ماهو قانون مكتب العمل في هذه الحالة وماهو الواجب اتباعه عند حدوث مثل هذا الشيء.
ارجو الافادة

هل الي الان لا يوجد رد من اي شخص قرأ الموضوع؟
منتدي عربي كامل مليئ بمسؤولين موارد بشرية وغير قادرين علي اجابة سؤال واحد؟
امر عجيب

الأخ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
بخصوص استفسارك فيما يتعلق بإصدار تأشيرة الخروج النهائي، ولعل السطور أدناه توضح لك القانون والواقع والإجراءات الحكومية:
- أولاً: إصدار تأشيرة الخروج النهائي يتم من خلال ادارة الجوزات، وهي إدارة لا تسأل عن أسباب الخروج النهائي، ولإصدار تأشيرة الخروج النهائي يجب تسليم أصل الإقامة للجوازات لإصدار التاشيرة ويجب أن تكون الإقامة سارية المفعول وأن لايكون على العامل بلاغ هروب أو أية مخالفات مالية سواء على العامل أو الشركة مثلا كالمخالفات المرورية.
ثانيا: بعض الشركات لإصدار تأشيرة الخروج النهائي يقومون بإصدار إقامة بدل فاقد لكي يتم تقديمها لإصدار تأشيرة الخروج النهائي بدون علم العامل، ومثل هذه الشركات للأسف لاتراعي البعد الإنساني في الموضوع.

مكتب العمل:
يقوم مكتب العمل في حال تقديم شكوى إليه من اي عاملٍ كان، بأنه لم يستلم مستحقاته المالية أو لديه أي إعتراض على عمله وبسبب ذلك تم إصدار تأشيرة الخروج فبالتالي يقوم مكتب العمل بإيقاف تأشيرة الخروج النهائي أو في حال تم اصدارها يتم ارسال خطاب رسمي للجوازات بإيقافها لحين البت في القضية أو الخلافن في هذه الحال يقوم مكتب العمل باستدعاء الكفيل بشكل رسمي وان لم يحضر يتم تحضيره من خلال الجهات الرسمية كالشرطة أو العمدة ... لحين يتم حضوره امام اللجنة القضائية بمكتب العمل.
بعض الأحيان تستمر مثل هذه القضايا أكثر من سنتين، بالتالي يتم اعطاء العامل خطاب من مكتب العمل بمزاولة أي عمل لحين الانتهاء من قضيته حتى يستطيع العامل أن يوفر لقمة عيشه خاصة ممن لديهم عوائل.
يقوم مكتب العمل بالحكم في نقل كفالة الموظف وعدم ترحيله في مثل هذه الدعاوى على التالي:
1- أن العامل لم يتم استقدامه من قبل الكفيل الحالي الذي قام بإصدار تأشيرة خروج نهائي، ويعطى العامل مهلة لاتقل عن 3 أشهر للبحث عن كفيل آخر، وإلا يتم ترحيله، وتمدد أحيانا الى سنة في حال تقديم استرحام للإمارة.
2- أن العامل لم يقم بتقديم استقالته، إنما صاحب العمل هو من أنهى خدمات الموظف.
3- في الحالات الإنسانية:
a. مثلا: كالأوضاع في سوريا وبورما حاليا، لايمكن ترحيل العامل إلى هناك، نظراً لأن البلد في حالة حرب وبالتالي يمكن اصدار قرار بعدم ترحيل العامل، مع أن لايخل في توفير كفيل.
b. إذا كان العامل من مواليد المملكة العربية السعودية، بالتالي لايمكن ترحيله نظراً لأنه ولد بالمملكة العربية السعودية.
c. إذا كان أبناء العامل أيضا من مواليد المملكة، فتنظر أحيانا في هذه الحالة المحكمة ايضا.
d. أية أسباب إنسانية أخرى.

وذلك للعلم

كلام الاخ صحيح جدا وجزه الله خير