الموضوع: الحصول علي دورة موارد بشرية
رد: الحصول علي دورة موارد بشرية
هل تبحث عن التميز؟!!هل تريد ان تكون معتمد؟!!!
هل تخطط لتنمية مستقبلك الوظيفي؟!!!
هل تبحث عن شهادة مهنية في مجال الموارد البشرية؟!!!
معنا هتكسب كثير تأخد دوره هتكسب دورة مجانيه + هدية
Human Resources Management Diploma
· Course content:
1. Strategic management.
2. Organizational structure.
3. Job description.
4. HR planning.
5. Recruitment, selection.
6. Training & development.
7. Compensation & benefits.
8. Performance management.
9. Work relations and employee retention.
ولقد حققت هذه الشهادة ( بفضل الله ) العديد من الآثار الايجابية للشباب تمثلت فى الاتى :
1- إيجاد فرص عمل متميزة وبرواتب كبيرة حيث أن الحاصل على هذه الشهادة يحصل على خبرة كبيرة تعادل ثلاث سنوات عمل بإدارة الموارد البشرية .
2- تغيير الاتجاهات والمفاهيم السلبية نحو المستقبل.
3- اكتساب القيم والمفاهيم الايجابية نحو دور الشباب في بناء المستقبل.
4- تعلم كافة المعارف والمفاهيم العلمية العالمية الحديثة لإدارة الموارد البشرية.
5- تعلم كيفية إعداد مشروع متكامل لإنشاء شركة جديدة.
6- تعلم العديد من المهارات الإنسانية مثل مهارات الاتصال مهارات العمل الجماعي مهارات العرض والتقديم
7- أداء العديد من الاختبارات والقياسات العقلية والشخصية: مثل اختبار الذكاء - اختبار التعرف على الأسلوب الاجتماعي - اختبار التعرف على الذات...
- شروط وكيفية الحصول على شهادة
1 – الاشتراك والحضور بنسبة لا تقل عن 70% ببرنامج الإعداد للحصول على الشهادة .
2 - القيام بالأبحاث والمشروعات والحالات العملية المكلف بها من قبل المحاضر.
3 – اجتياز الاختبار النهائى للبرنامج بنسبة لا تقل عن 60% من درجة الاختبار .
وتنقسم الدرجات الخاصة بالامتحان كما يلي:
1 – الإدارة الإستراتيجية وتخطيط الموارد البشرية . 15 %
Human resource strategic management & workforce planning.
2 – الاستقطاب والاختيار والتعيين والتوجيه . 10 %
Recruitment, selection, staffing, direction.
3 – تنمية وتطوير الموارد البشرية . 10 %
Human resources development.
4 – نظام الأجور والحوافز والمكافآت . 15 %
Compensation and benefits.
5 – الحفاظ على الموارد البشرية والاستقرار الوظيفى . 15 %
Human resources retention.
6 – إدارة وتقويم الأداء . 10 %
Performance appraisal and performance management.
7- تقييم المشروع العملي 25%
Practical project evaluation
المنهج المستخدم :
المنهج يعتمد على إكساب الحاصل على الشهادة المهارات والأدوات والأساليب العملية المهنية المطبقة عالميا والإلمام بأحدث الاتجاهات العالمية الفكرية فى مجال الموارد البشرية والمطبقة فى كبرى الشركات العالمية مع مراعاة كافة المتغيرات الاقتصادية والثقافية والبيئية والاجتماعية فى دنيا الأعمال فى مصر والوطن العربى مع التركيز على اختيار أفضل الأدوات والأساليب التى يمكن استخدامها بفاعلية فى واقع الشركات المصرية والعربية .
Delivery Methods
Courses are run in an entertaining interactive environment utilizing application workshops, video cases, real-live case studies, management games, role plays, problem-solving exercises and group projects.
Course Fees: LE 1200 (including books and coffee break)
Be with us
· مدة الدورة:
1. المكثفة:6 أيام, يوم واحد فى الاسبوع , 6ساعات.
2. العادية: 18 يوم تدريبي , يومين فى الاسبوع , كل يوم ساعتين.
موقع متميز بالدقى أو مدينة نصر , قاعات مكيفة
البرنامج مخصص لتأهيلك للحصول على فرصة التعيين فى الوظيفة
لا يشترط السن أو التخرج أو الخبرة
الدراسة باللغتين العربية و الإنجليزية معا
· المحاضر:
أ/ أحمد حسن عز الدين (السيرة الذاتية مرفقة مع الميل)
تكلفه الدورة شاملة:
- المادة التعليمية والمطبوعات وورش عمل.
- شهادة حضور.
- استراحتي قهوة / شاى.
وللمتميزين فى الدورة يحصلون على هديه + دورة تدريبية مجانية.
اتصل الأن و احجز مكانك وانضم لفريق النجاح
الأولوية لأسبقية الحجز
للاتصال مع أ/ دعاء رواش
training coordinator
0118275578
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل
أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"
لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1312.imgcache
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1313.imgcache
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1314.imgcache... (مشاركات: 0)
أيهما نختار، ولماذا؟ لقد رغبت بعنونة مقالي بما سبق استشعاراً بالرغبة ببحث عدد من الأمور لعل أهمها: ماذا نختار هل ننمي الموارد البشرية أم نجد موارد بشرية تصنع التنمية؟ وبنظرة حاذقة متمعنة نجد أن... (مشاركات: 10)
(مشاركات: 0)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.