الموضوع: احتاج مساعدة ضروري
احتاج مساعدة ضروري
الزملاء الاعزاء
اعمل حاليا مسؤول شؤون ادرية ب شركة جديدة وتنقصني الخبرة العلمية والعملية بهذ المجال ارجو مساعدتي :
a- عمل تقييم للموظفين
1- الوظائف التخصصية 2-الاشرافية3-الفنية
b-عمل وصف وظيفي للوظائف التالية
1-سكرتير2- طابعة 3-محاسب 4- مسؤول شؤون فنية 5- مسؤول استثمار6- مسؤول شؤون ادارية 7- موظف علاقات
8- مامور مقسم 9-فني صيانة 10- سائق11- مراسل
اشكر الجميع ع التعاون
-
رد: احتاج مساعدة ضروري
الاخت nancy
ممكن حضرتك تحددى طبيعة عمل الشركة علشان نقدر نحدد الوصف الوظيفى المحدد او المطلوب
رد: احتاج مساعدة ضروري
التعديل الأخير تم بواسطة احمد الماهن ; 25/6/2009 الساعة 10:36
رد: احتاج مساعدة ضروري
الأخت الفاضلة
يجب ذكر طبيعة عمل الشركة حتى نتمكن من تزويدك بالمطلوب
رد: احتاج مساعدة ضروري
اخى عبد القادر
الموقه ممتع جدا
بس ردى على الاخت نانسى لاننا ما نقدرش نحدد الوصف بدون معرفه النشاط المحدد للشركة
رد: احتاج مساعدة ضروري
سورى اخطات فى كتابه ( الموقع )
رد: احتاج مساعدة ضروري
اشكر الجميع ع الاهتمام طبيعة عمل الشركة الاستثمار تأجير وبيع المباني النمطية وتاجير وبيع الاراضي المطورة لغايات انشاء مصانع
رد: احتاج مساعدة ضروري
انسه / نانسى
ان شاء الله احضرلك الوظائف المطلوبة وبعون الله تنال الاعجاب
رد: احتاج مساعدة ضروري
اخي العزيز هناك استماره لدي الشركه او قم بطلب طباعه استماره مستعين بمكتب العمل وصاحب الشركه تحدد فيها المهام الواجب عملها من الموظف وهم يعتبرون كلهم موظفين لدي صاحب المنشاة يخول بها من يشاء للتقييم اي موظف علما التقييم واحد كل الموظفين المدير والسايق او ادخل واطلب نماذج استماره تقييم الموظفين بالمنتديات
هذا اجتهاد مني بس والله يوفق الجميع يارب
رد: احتاج مساعدة ضروري
السلام عليكم يا اخواني هل ممكن تساعدوني ف ملأ استمارة التقييم حيث انني لم افهم المطلوب اي المعنى الصحيح والبيانات كما يلي
ارجو شرح الأقسام مالقصد منه حتى أتمكن من كتابة البيانات المطلوبة وشكرا لك
SECTION A
:ATTITUDE AND BEHAVIOUR
TECHNICAL COMPETENCE:
QUALITY AND ACCURACY:
DEPENDIBILITY:
COMMUNICATION :
OFFICE DISCIPLINE:
DRIVE AND INITIATIVE
IMROVEMENT:
OVERALL EFFECTIVENESS:
SECTION B
DEVELOPMENTAL NEEDS
SECTION C
APPRAISEE’S COMMENTS (ANY COMMENTS WANT TO SHARE)
SECTION D
REMARKS BY APPRAISEE ON HIS/HER COLLEAGUES
رد: احتاج مساعدة ضروري
الاخوان ما يقصرون وان شاء الله تجد ضالتك في هذا المنتدى الرائع
السلام عليكم انا شاب مغربي قمت بزيارة دولة قطر وانا حاليا متواجد بالدوحة ولكن ليس لدي عمل ولااعرف كثيرا المجالات المتاحة والمطلوبة فارجو من الاخوة الاعضاء ان تدلوني على عناوين شركات اوبعض المجالات... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
بالبدايه احب اشكر جميع القائمين على هذا المنتدى الرائع
بكل مايحوية من طرح وافكار واعضاء ..
انا موظفة مستجده مالي 5 شهور من تعينت مسئولة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
في منشأة... (مشاركات: 6)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
اخواني أريد المساعدة في موضوع
بطاقة الأدء المتوازن كأداة لتحقيق متطلبات التنمية المستدامة
حيث هذا الموضوع يدخل في
أداء و فعالية المنظمة في ظل التنمية... (مشاركات: 6)
(مشاركات: 6)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
اخواني أريد المساعدة في موضوع
بطاقة الأدء المتوازن كأداة لتحقيق متطلبات التنمية المستدامة
حيث هذا الموضوع يدخل في
أداء و فعالية المنظمة في ظل التنمية... (مشاركات: 2)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.