الموضوع: احتاج مساعدة ضروري
احتاج مساعدة ضروري
الزملاء الاعزاء
اعمل حاليا مسؤول شؤون ادرية ب شركة جديدة وتنقصني الخبرة العلمية والعملية بهذ المجال ارجو مساعدتي :
a- عمل تقييم للموظفين
1- الوظائف التخصصية 2-الاشرافية3-الفنية
b-عمل وصف وظيفي للوظائف التالية
1-سكرتير2- طابعة 3-محاسب 4- مسؤول شؤون فنية 5- مسؤول استثمار6- مسؤول شؤون ادارية 7- موظف علاقات
8- مامور مقسم 9-فني صيانة 10- سائق11- مراسل
اشكر الجميع ع التعاون
-
رد: احتاج مساعدة ضروري
الاخت nancy
ممكن حضرتك تحددى طبيعة عمل الشركة علشان نقدر نحدد الوصف الوظيفى المحدد او المطلوب
رد: احتاج مساعدة ضروري
التعديل الأخير تم بواسطة احمد الماهن ; 25/6/2009 الساعة 10:36
رد: احتاج مساعدة ضروري
الأخت الفاضلة
يجب ذكر طبيعة عمل الشركة حتى نتمكن من تزويدك بالمطلوب
رد: احتاج مساعدة ضروري
اخى عبد القادر
الموقه ممتع جدا
بس ردى على الاخت نانسى لاننا ما نقدرش نحدد الوصف بدون معرفه النشاط المحدد للشركة
رد: احتاج مساعدة ضروري
سورى اخطات فى كتابه ( الموقع )
رد: احتاج مساعدة ضروري
اشكر الجميع ع الاهتمام طبيعة عمل الشركة الاستثمار تأجير وبيع المباني النمطية وتاجير وبيع الاراضي المطورة لغايات انشاء مصانع
رد: احتاج مساعدة ضروري
انسه / نانسى
ان شاء الله احضرلك الوظائف المطلوبة وبعون الله تنال الاعجاب
رد: احتاج مساعدة ضروري
اخي العزيز هناك استماره لدي الشركه او قم بطلب طباعه استماره مستعين بمكتب العمل وصاحب الشركه تحدد فيها المهام الواجب عملها من الموظف وهم يعتبرون كلهم موظفين لدي صاحب المنشاة يخول بها من يشاء للتقييم اي موظف علما التقييم واحد كل الموظفين المدير والسايق او ادخل واطلب نماذج استماره تقييم الموظفين بالمنتديات
هذا اجتهاد مني بس والله يوفق الجميع يارب
رد: احتاج مساعدة ضروري
السلام عليكم يا اخواني هل ممكن تساعدوني ف ملأ استمارة التقييم حيث انني لم افهم المطلوب اي المعنى الصحيح والبيانات كما يلي
ارجو شرح الأقسام مالقصد منه حتى أتمكن من كتابة البيانات المطلوبة وشكرا لك
SECTION A
:ATTITUDE AND BEHAVIOUR
TECHNICAL COMPETENCE:
QUALITY AND ACCURACY:
DEPENDIBILITY:
COMMUNICATION :
OFFICE DISCIPLINE:
DRIVE AND INITIATIVE
IMROVEMENT:
OVERALL EFFECTIVENESS:
SECTION B
DEVELOPMENTAL NEEDS
SECTION C
APPRAISEE’S COMMENTS (ANY COMMENTS WANT TO SHARE)
SECTION D
REMARKS BY APPRAISEE ON HIS/HER COLLEAGUES
رد: احتاج مساعدة ضروري
الاخوان ما يقصرون وان شاء الله تجد ضالتك في هذا المنتدى الرائع
السلام عليكم انا شاب مغربي قمت بزيارة دولة قطر وانا حاليا متواجد بالدوحة ولكن ليس لدي عمل ولااعرف كثيرا المجالات المتاحة والمطلوبة فارجو من الاخوة الاعضاء ان تدلوني على عناوين شركات اوبعض المجالات... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
بالبدايه احب اشكر جميع القائمين على هذا المنتدى الرائع
بكل مايحوية من طرح وافكار واعضاء ..
انا موظفة مستجده مالي 5 شهور من تعينت مسئولة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
في منشأة... (مشاركات: 6)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
اخواني أريد المساعدة في موضوع
بطاقة الأدء المتوازن كأداة لتحقيق متطلبات التنمية المستدامة
حيث هذا الموضوع يدخل في
أداء و فعالية المنظمة في ظل التنمية... (مشاركات: 6)
(مشاركات: 6)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
اخواني أريد المساعدة في موضوع
بطاقة الأدء المتوازن كأداة لتحقيق متطلبات التنمية المستدامة
حيث هذا الموضوع يدخل في
أداء و فعالية المنظمة في ظل التنمية... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية