مرحبا بكم جميعا في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
رحبو بي كعضو جديد شرفتكم
وارجو المساعدة في استفسارات سأطرحها لاحقا
وسأكون عضوا نشيطا بهمتكم
اشكر الادراة والاعضاء جميعا على مثل هذا المنتدى الرائع ونرجو الفائدة للجميع
تحياتي
تحت التمرين
مرحبا بكم جميعا في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
رحبو بي كعضو جديد شرفتكم
وارجو المساعدة في استفسارات سأطرحها لاحقا
وسأكون عضوا نشيطا بهمتكم
اشكر الادراة والاعضاء جميعا على مثل هذا المنتدى الرائع ونرجو الفائدة للجميع
تحياتي
الشرف لك بانتمائك لاسرة المنتدى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخباركم؟! ***** طبعا الموضوع باين من عنوانه قرب انتهاء وقت اللاب توب؟؟؟ وبيجي زمان الرول توب... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ما شاء الله مواضيع شيقه اتمنى ان نتبادل كل معلومه طيبه شو المشكله في تنزل الملفات ؟؟ مع كل محاوله تنزيل يعطيني انني غير مسجل؟؟ شاكر لكم تعاونكم (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كل عام وانتم بخير (مشاركات: 0)
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج تدريبي يشرح الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية ويعزز وعي المتدربين بالاشتراطات الصحية كدرجات الحرارة ونسبة الرطوبة المناسبة واشتراطات المباني والارضيات وطرق مكافحة الحشرات وادارة النفايات وتطبيق الممارسات الحديثة في ادارة مستودعات المواد الغذائية.
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
رد مع اقتباس