الموضوع: صدنوق اعانة الطوارئ وصندوق الخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية
صدنوق اعانة الطوارئ وصندوق الخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية
يا ريت يا جماعة حد يعرفنا ايه هو نصيب صدنوق الطوارئ وامتى الشركة ملزمة تدفعه وبيدفع لمين
ويا ريت كمان نعرف ايه هو صندوق الخدمات الصحية والجتماعية والنسبة اللي الشركة ملزمة تدفعها ومواعيد سدادها ويا ترى اشلركة ملزمة تدفع نسبة الصندوق ده لو هي بتقدم خدمات التأمين الصحي للموظفين
رد: صدنوق اعانة الطوارئ وصندوق الخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية
اولا صندوق إعانات الطوارئ
النصيب هو 1% من جملة الأجور الاساسية المؤمن علية
و يدفع شهرياً قبل يوم 15 من الشهر التالى إلى مكتب العمل التابع الشركة لة
ثانيا صندوق الخدمات الاجتماعية
النصيب عبارة عن 2 ج للموظف مؤمن علية كل 3 اشهر أى ( يناير / أبريل يوليو /أكتوبر )
ويدفع إلى مكتب الامن الصناعى التابع لة
رد: صدنوق اعانة الطوارئ وصندوق الخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية
جزاك الله خيرا انا كنت يأست من ان حد يرد
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
AHAD
بإعتماد:المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال EIBM
Europe Institute of Business Managers
لحضور البرنامج الفني
مراقبة وإدارة جودة الخدمات في مؤسسات... (مشاركات: 0)
بحث يتكلم عن تقييم كفاءة أداء الخدمات الصحية فى المملكة العربية السعودية,
وهدفت هذه الدراسة الى تقييم اداء الخدمات الصحية من خلال قياس الكفاءة النسبية لمراكز الرعاية الصحية الاولية والمستشفيات... (مشاركات: 0)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإداريةAHADبإعتماد: المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال EIBMEurope Institute of Business Managers
لحضور البرنامج الفني
مراقبة وإدارة جودة الخدمات في مؤسسات الرعاية... (مشاركات: 0)
دراسة تحليلية لتطور مؤشرات الخدمات الصحية في سورية
ودورها في التنمية
الملخّص
استعرضنا في بحثنا مجموعة من القضايا المهمة التي تتعلق بالخدمات الصحية في سورية ودورها في... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack