النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تعريف التوظيف و مصادره

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    تعريف التوظيف و مصادره

    تعريف التوظيف:
    يمكن تعريف عملية التوظيف على أنها مجموعة من الفعاليات التي تستخدمها المنظمة لاستقطاب مرشحين للعمل والذين لديهم الكفاءة والتميز والقدرة على المساهمة في تحقيق أهداف المنظمة.
    مصادر استقطاب الموارد البشرية:
    على الرغم من تنوع مصادر الحصول على الموارد البشرية إلا أن الباحثين صنفوا هذه المصادر إلى مصدرين رئيسيين وهما: المصادر الداخلية والمصادر الخارجية.
    مصادر داخلية:
    المقصود بالمصادر الداخلية هو اعتماد المنظمة على الموارد البشرية المتاحة داخل المنظمة والتي تتوفر فيهم شروط ومتطلبات الوظيفة حيث يتم ذلك من خلال عدة طرق منها:
    1. الترقية 2. النقل الوظيفي 3. الإعلان الداخلي 4. المعارف والأصدقاء

    من مزايا هذا النوع من التوظيف:
    1. رفع الروح المعنوية لدى العاملين وبذلك يتحقق الولاء والإخلاص والاستقرار الوظيفي
    وهذا بدوره يساعد على تحقيق الأهداف المنشودة.
    2. يوفر هذا المصدر عمالة لديها خبرات في العمل وهذا بدوره يقلل تكاليف التدريب.
    3. المحافظة على القوى العاملة في المنظمة من التسرب في حالة الترقية والتقدم.
    4. المحافظة على السرية خاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك.
    5. تحفيز الموظفين ورفع قدراتهم من اجل الحصول على الترقية.
    عيوب ومحاذير هذا النوع من أنواع التوظيف:
    1. حجب خبرات وأساليب عمل جديدة يمكن الحصول عليها من الخارج.
    2. قد يتم سوء اختيار العاملين في حالة الترقية
    3. عدد الموظفين المتقدمين للوظيفة يكون محدود وقليل نسبيا.
    4. قد لا تكون المصادر الداخلية بالكفاءة المطلوبة.
    مصادر خارجية:
    من غير الممكن الاعتماد على المصادر الداخلية فقط في التوظيف مما يضطر المنظمة للبحث عن مصادر خارجية والتي تتمثل بما يلي.
    1. تقديم طلبات التوظيف والسير الذاتية مباشرة:
    حيث يقوم الأشخاص بالتقدم بطلبات التوظيف أو إرسال السير الذاتية بالبريد أو عن طريق الإنترنت والبريد الإلكتروني.
    2. عن طريق الإعلان:
    الإعلان بالصحف أو الراديو والتلفاز وكذلك في المجلات.
    3. مكاتب توظيف (استشارات):
    وهي عبارة عن مكاتب متخصصة تقوم بعملية التوظيف بالتنسيق مع المنظمة صاحبة الشان حيث أصبحت هذه الطريقة من طرق التوظيف الفعالة في الوقت الحالي.
    4. المؤسسات التعليمية:
    تلعب الجامعات والكليات والمعاهد الفنية دور فعال في توظيف الخريجين حيث ظهرت علاقة وثيقة بين الجامعات والكليات والمعاهد الفنية مع المنظمات وذلك لاستقطاب الخريجين وخاصة المتفوقين منهم من اجل العمل لصالح هذه المنظمات وتتطلب هذه الطريقة وضع برامج تدريب فعالة .
    5. النقابات العمالية:
    حيث تعمل هذه النقابات على تامين العمل للأفراد وتساعد على تقليل نسبة البطالة.

  2. #2
    الصورة الرمزية Dr Ahmed Eisa
    Dr Ahmed Eisa غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    86
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Dr Ahmed Eisa

    رد: تعريف التوظيف و مصادره

    شكرا جزيلا لهذا الجهد
    وتمنياتى لكم بالتوفيق المستمر

موضوعات ذات علاقة
كبرى شركات التوظيف فى مصر - التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)
كبرى شركات التوظيف فى مصر التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال) شركة ماسة انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج من الشركات الرائده والأولى... (مشاركات: 7)

تعريف الاستقطاب
ما هو الاستقطاب؟ يعرفه الدكتور أحمد ماهر بأنه: تلك المراحل أو العمليات المختلفة؛ للبحث عن المرشحين الملائمين؛ لملء الوظائف الشاغرة بالمنظمة، أو هو جذب... (مشاركات: 1)

شركة الورتاني للخدمات العالمية و التوظيف؛ شركة تونسية رائدة في مجال التوظيف و انتقاء العملة
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/8660.imgcache نحن شركة الورتاني للخدمات العالمية و التوظيف؛ شركة تونسية رائدة في مجال التوظيف و انتقاء العملة و... (مشاركات: 0)

تعريف التسويق
كثير من الأشخاص ولا أنكر كنت منهم يعتقدون أن التسويق عبارة عن إعلان في الجريدة أو التلفزيون وقد يصل إلى عرض المنتج في المحلات أو السوبر ماركت لتجربته، كانت هذه... (مشاركات: 0)

بلد التوظيف في منتدى التوظيف
مرحبا أود لفت النظر حول فرص العمل المدرجة في الموقع حيث أنها لا تحمل اسم البلد المطلوب التوظيف فيها فيرجى إدراج اسم بلد المنشأة الطالبة لموارد بشرية (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات