الموضوع: ارجو المساعده ....  مخاطر استقالات الموظفين
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 ارجو المساعده ....  مخاطر استقالات الموظفين
		
		
				
					
					
				
				
		
			
	اعمل في شركة ماليه وبحاجه الى نصائح  لمواجهة الاستقلات المفاجئه للعاملين الميدانيين  وخاصه ان لديهم معلومات مهمه عن عناوين العملاء  وهناك خطوره في نقل المعلومات لشركات منافسه وخطوره في عدم تسليم المحفظه الماليه حسب الاصول فارجو تقديم النصح والارشاد ولكم  جزير الشكر
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: ارجو المساعده ....  مخاطر استقالات الموظفين
		
		
				
				
		
			
	نحن مركز الأفضلية للتدريب والاستشارات نحن نعلن عن برامج شهريناير بما فيها من رفع الكفاءة المالية ودراسات الجدوي وكل ماهو جديد ومميز
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: ارجو المساعده ....  مخاطر استقالات الموظفين
		
		
				
				
					
				
		
			
	نحن الأفضلية للتدريب والإستشارات ننتهج احدث واعرق البرامج التدريبية التي تطور الموظف وتجعله أهلا بالوظيفة الي اعلي درجاتها استنادا بخبراء واساتذة من كالفورنيا وأمريكا بالاضافة الي شهادة معتمدة تمكنك من الحصول علي اعلي الوظائف
			 
			
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
اخواني اريد نموذج عرض عمل في الامارات ياليت الافادة . 
 
والمعذره على الازعاج (مشاركات: 0)
لدي بحث لنيل درجة الماجستير بعنوان (الإداره الإلكترونيه ودورها في تحسين الاداء) (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله  
  
ارجو اعطائي افكار في طرق الادراه و التعامل الصحيح مع الموظفين واادارة قسم حجم العمل فيه كبير ومستمر, مع ملاحظة ما يلي: 
1-قلة الكادر 
2-العمل يحتاج الى متابعه مستمره... (مشاركات: 1)
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين  
احتاج الى مساعده فان مشروع التخرج الذى اقوم به هو عن عمليو تقييم الاداء  
ومن خلال اطلاعى على المواقع الاخرى لاحظت وجود تقييم اداء... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته  
ارجو المساعده  
انا مشروع تخرج قسم ادارة اعمال ومشروعى على تقييم اداء الموظف وهو تقييم سرى واحتاج المساعده فى كيفية اعداد نموذج تقييم يكون جيدا ولايوجد به اخطاء... (مشاركات: 1)
 
 
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
 
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
 
برنامج تدريبي يساعدك في فهم التقارير المالية، وتحليل التكاليف، وإعداد الميزانيات، واتخاذ قرارات مالية مدروسة دون الحاجة إلى خلفية مالية سابقة. البرنامج يغطي مهارات أساسية مثل قراءة القوائم المالية، تحليل النسب المالية، إدارة المخاطر، وربط القرارات التشغيلية بالنتائج المالية. ويساعدك على تحسين إدارة الموارد، تقليل التكاليف، وزيادة الكفاءة في اتخاذ قرارات استراتيجية تدعم نجاح عملك.
 
يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.
 
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.