E-Mail Address ; [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]. [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]. Education : Graduated From Faculty Of Law Member Of Egyptian Lawyers Association Computer Skills : Typing Arabic & English Soft Ware: Windows. Excel. Power Point . Internet Languages Skills : Arabic: Native Language English: Good (Spoken & Written) Training and Certificates:- - Fire Fighting and fire - Labor low 12 for year 2003 and Safety and Health Professional
Work Experience :
* From ( 11/01/2009 ) Till (16/5/2011) PRIMA LIFE HOTEL Makadi . Hurghada ( 5 ) Stars. (334 ) Rooms . ( 300 ) Employees Job Tile : Assistant Human Resources Manager And Charge Human Recourse in Hotel
* From ( 1/1/2007 ) Till ( 10/1/2009 ) PRIMA LIFE REHANA HOTEL . SHARM EL-SHIEKH ( 5 ) Stars. ( 277 ) Rooms . ( 205 ) Employees Job Tile: Assistant Human Resources Manager
* From ( 1/3/2005 ) Till ( 30/2/2006 ) PRIMA LIFE REHANA HOTEL . SHARM EL-SHIEKH ( 5 ) Stars. ( 277 ) Rooms . ( 205 ) Employees Job Tile: HR S. Super Visor
* From ( 26/11/2004 ) Till ( 28/2/2005 ) OpeningOf PRIMA LIFE REHANA HOTEL . SHARM EL-SHIEKH ( 5 ) Stars. ( 277 ) Rooms . ( 205 ) Employees Job Tile: HR Super Visor
* From ( 11/08/2004) Till ( 21/11/2004 ) Brake bay Reef Resort. Marasa Alam ( 5 ) Stars . ( 475 ) Rooms . ( 423 ) Employees Job Tile; HR Super Visor
From ( 20/9/2002) Till ( 9/8/2004 ) Royal Paradise Hotels Sham EL-sheikh ( 4 ) Stars.( 226 ) Rooms. ( 230 ) Employees Job Tile: Personnel Clerk ………………………………………… ………………………………………… ………….... Duties And Responsibilities :
1. Maintains human relations among all employees and official authorities falling within his scope of responsibility.
2. Replaces the Assistant H.R Manager during his absence.
3. Responsible for the Health Insurance system to be applied to all Local/ Foreigners employees. 4. Ensures proper implementation of work injury procedures in coordination with other departments and authorities.
5. Administers and controls all employee benefits and keeps records and statistics and prepares surveys in this concern.
6. He will be responsible for medical care and will keep records and all documents and forms related.
7. He will be responsible for the friendship / Employees box (If applicable) in cases of death and other emergency cases in coordination with the Accounting Department and the Property Syndicate in order to pay the compensation for those who deserve it. 8. He will follow up and send greetings to all staff on the following occasions:
9. Hospital cases 10. Employee of the Months &Birthdays 11. Social occasions
12. Arranges and coordinates with other departments the employee Parties held in the property on different occasions.
13. Studies and investigates all employees' complaints in all above cases.
14. He / she will responsible for all employment visa’s, preparing working Contract for all hotel staff and in dead time as per law.
15. to ensure that all hotel staff had been checked by the governmental hospitality or any other authority according to the law , and to be sure that all of them hasn’t any ills or deices to avoid any sicknesses or viruses in the hotel.
16. Prepare a daily report with all details happened in the last day operation of the human resources department.
17. To be responsible of all staff housing, staff cafeteria, including all equipments, machines, items, sets and anything else inside , and to make a monthly inventory for all this items and equipments to be sure that there is no any missing items or misused.
18. To be responsible for all the electricity and fresh water consumptions inside the staff housing and cafeteria and to try to reduce the consumptions.
19. To achieve and implement all training programs of staff , preparing a monthly training schedule, explain the hotel policy and procedures and employees hand book to give the staff all the necessary knowledge’s about the company and hotel .
20. He will also carry out any additional duties assigned to him by the Personal Manager.
All above mentioned duties are subject for changes or adaptation to business necessity. I have read& understand my job description; I fully agree that my evaluation will be considered according to the achievement of my tasks.
I would like to thank you for your time reading my C.V . hopping to suitable for your respectable company needs .
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل
أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"
لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
هدف الوظيفة:
تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة تنمية الموارد البشرية ومنسق فريق المجموعة، يقدم المساعد التقني الدعم لفريق المجموعة 1 لإصلاح إدارة الموارد البشرية في سعيها لإنجاز أهدافها السنوية... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عملت فى الخليج بدولة قطر لمدة عامين باحدى شركات المقاولات - قسم الشؤون الادارية - منسق موارد بشرية وابحث عن عمل داخل مصر لظروف اسرية
السيرة الذاتية وشهادة الخبرة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.