مرحبا كيف الحال ان شاء الله كل شيئ تمام
ممكن تساعدوني في لو معلومات قليلة عن هذه المقاربات
lés métaphores de crozier
lés image de morgin
مرحبا كيف الحال ان شاء الله كل شيئ تمام
ممكن تساعدوني في لو معلومات قليلة عن هذه المقاربات
lés métaphores de crozier
lés image de morgin
اولا انا لا اعلم الفرنسية اطلاقا
من العناوين المذكورة قد افيد بما يلي
هناك ما يسمى
metaphorical images of organisation
Gareth Morgan وهو ما كتب فيه
metaphor ان المفاهيم الاساسية لعلم الانثروبولوجي مثل العادات و القيم و الرموز و غيرها يضاف اليها بعض المفاهيم اللغوية او ما يسمى المجاز او الاستعارة
تلعب دورا كبيرا في ارتباط و تناسق عمل الافراد في المنظمة
وتلعب العملية المجازية كآلية لغوية دورا كبيرا في التواصل بين الافراد.
"قد يعرف مثلا احدهم المنظمة: "المنظمة مثل العقل البشري
"اخر يقول "المنظمة مثل العقل الاليكتروني
تعبيران مجازيان لنفس الاسم.الان جمع التعبيرات المجازية في منظمة ما يفيد في تحديد هوية المنظمة.
هناك
sociological theory of Crozier and Friedberg on organised action
العمل المنظم كمفهوم اجتماعي يعتمد على اربع عوامل:
1.strategic actor:
افراد او مجموعات
2.concrete system:
نظام يكون من الافراد او المجموعات
3.the game:
لكل فرد اهتماماته الشخصية و لكن بنفس الوقت مهتم ببقاء النظام
4.power:
من قوانين المنظمة و التواصل و ضبط المعلومات
اتمنى انني افدت
يرجى العودة للعناوين المذكورة للتأكد من المعلومات
بارك الله فيك على هذه المعلومات واسفة على الكتابة بالفرنسية
كنت ابحث عن مايسمى بمقاربات كروزي و كذلك مقاربات مورغان اذا هكذا اسهل عليك وعندك معلومات ارجوك افدني بها او حتى ولو معلومة استطيع من خلالها البداية في بحثي
وكذلك عندي عمل اكر ممكن اكن ثقلت عليك اذا بتقدر ممكن تساعدني في بحث حول سياسة الاغراق
وجزاك الله كل الخير
امل ان تفيد الملفات المرفقة
بالنسبة للمقاربات موضوعه مطول
ممكن ان تفيدني بماهية الموضوع الذي تعمل عليه
بارك الله فيك مرة اخرى ليس عندي حدود في الموضوع ومهما كان الموضوع الذي عندك ليس عندي مانع مهما كان طوله ان تقدر ايصاله الي لن انسى لك هذه المساعدة ابدا وان لم تقدر ان تضعه هنا اقدر اقدم لك صفحتي على الفيس او حتى على السكايب لاني بحاجة اليه كثيرا
اذا كان هذا يساعدك فانا ادرس سنة 3 تخصص ادارة موارد بشرية وهذا الموضوع طرحه علينا استاذ يدرس نظرية المنظمة
هناك مرفقان سوف يحلان الموضوع. اود التذكير ان الموضوع يتعلق ب metaphor او المجاز
كلا العالمين ربط المنظمة بهذه النظرية
هل الموضوع المطلوب يتركز على البيروقراطية؟
بارك الله فيك على المعلومات المقدمة لي من عندك وجزاك الله خيرا
قال تكلمما عن استعارات كروزي krozier وكذلك عن صور مورغان les image de morgan
وممكن تساعدني اذا كان لديك معلومات عن هذا البحث تاهيل الموارد البشرية في ظل التقنيات و تحديات العالم الاقتصادي الجديد
وكذلك بحث عن النظريات الحديثة للعمل
وجزاك الله كل الخير و جعله في ميزان حسناتك ارجوك لاتتاخر علي في الرد فاخر اجل يوم الاحد
السلام عليكم أنا أخوكم م.م أعمل موظف في جمعية خيرية أعمل فيها سكرتير وأمل دراسة في الجامعة فصل ثالث إدارة أعمال تم إنتهاء عقد المدير ومن ثم تم إعلان داخلي خاص بالموظفين سيتم مقابلات ومن ثم... (مشاركات: 0)
عنوان مذكرتي هو استثمار الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية كل من يهمه الموضوع الرجاء أن يفيدنا بمعلوماته التي ستكون قيمة بدون شك أخوكم :confused:ecosnomos (مشاركات: 7)
عايزة وصف وظيفى للأعمال التالية: مشرف فنى فى مصنع نجارة. مديرة مكتب فى شركة ديكور. ممكن ارجوكم ضرورى (مشاركات: 1)
السلام عليكم .. اخواني , اخواتي كيف حالكم انا عضوه جديده في هذا المنتدى الرائع و محتاجه خطة بحث في موضوع : "قابلية الثمن للتقدير" محتاااجتهاا ضروووووري جدااا... (مشاركات: 0)
أرجو من الإخوة أعضاء المنتدى مساعدتي في وضع مشروع حول كيفية أداء مهام إدارية ولكم جزيل الشكر. عــــــــــــــــــــــــاجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــل (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR