الموضوع: ما هي أنواع المعرفة ؟
ما هي أنواع المعرفة ؟
لها انواع كثيرة منها ما يحقق ميزة تنافسية في الاجل القصير ويمكن التفرقة بين هذه الانواع فيما يلي :
1 - المعرفة الخاصة والمعرفة العامة
المعرفة الخاصة
تسمى معرفة خاصة وتخص المنظمة المعينة بصفة خاصة وهي التي تمثل مصدرا للميزة التنافسية وتشمل بعض البنود مثل :
1. الروتين المميز للمنظمة
2. العمليات التي تطبقه المنظمة
3. الخطط التسويقية التي تطبقها المنظمة
المعرفة العامة
تتكون من المعرفة غير المميزة او التي لا تنفرد بها منظمة معينة ولكنها موجودة في البيئة الخارجية ومن أمثلتها : -
1. مفهوم الحوافز على الاساس الجماعي
2. مفهوم الجودة الشاملة وهي ما تسمى الممارسات الافضل
ولا يمكن التقليل من المعرفة العامة لان الممارسات الخارجية من الممكن ان يكون مصدرا لميزة تنافسية ولكن قصيرة الاجل فإذا تم تداولها لن يحقق ميزة تنافسية
2 - المعرفة الجزئية والمعرفة الكلية
المعرفة الجزئية
ترتبط بمكون واحد داخل المنظمةمثل :
العمليات المرتبطة بتنمية منتج جديد
المعرفة الكلية
فهي ترتبط بالمنظمة ككل بدلا من ارتباطها لمكون جزئي واحد وهذه المعرفة هي التي تؤثر على المعرفة الجزئية وهي ايضا التي تساهم في تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة
3 - المعرفة الفردية والمعرفة التجميعية
المعرفة الفردية
ينظر اليها على انها المهارات والمعلومات والمعرفة التي يمتلكها الفرد الواحد
المعرفة المجمعة
تتكون من الروتين والممارسات والرسالة والمعرفة عن المنافسين والتي يمتلكها عدد كبير من أعضاء المنظمة
ادارة المعرفة
تعد إدارة المعرفة من احدث المفاهيم الإدارية والتي نمت الأدبيات المتعلقة بهاكمًا ونوعاً. وقد شهدت السنوات الماضية اهتماما متزايداً من جانب قطاع الأعماللتبنى مفهوم إدارة المعرفة. ما... (مشاركات: 12)
أنواع المعرفة :-
يمكن تصنيف المعرفة(باجات (149-148,2003, و زملائة استناداً إلى أماكن تواجدها على أنها معرفة فردية وهي تتعلق بكل ما يمتلكه الفرد من مهارات إبداعية وخبرات عملية ومعرفة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : الاقتصاد وادارة المعرفة
الملف بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
لا تتشابه فرق العمل في المنشآت، فلكل فريق عمل صفاته الخاصة به والتي تميزه عن غيره.
قادة الفرق يبحثون عن الفريق الأفضل، ولكن ماهي مواصفاته؟ هل يمكن وضع معايير نحكم من خلالها؟
تعرف معنا على الأنواع... (مشاركات: 0)
صنف Polanyi (1966) المعرفة لفرعين أساسيين:
1. المعرفة الضمنية ( tacit )
2. المعرفة الظاهرية ( explicit )
وقد أشار كل من Nonaka and Takeuchi (1995) أن الأصول غير الملموسة كالقيم، والصورةالذهنية... (مشاركات: 0)
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة