الموضوع: اهتمام المجتمع السعودي بتنمية الموارد البشرية
اهتمام المجتمع السعودي بتنمية الموارد البشرية
: اهتمام الدولة بتنمية الموارد البشرية :
تمثل الموارد البشرية وتنميتها في المجتمع السعودي حجر الزاوية لنقطة التقاء الأهداف والغايات الأساسية لعملية التنمية ، استنادا إلى القناعة بأن الارتقاء بخصائص الموارد البشرية وتحسين كفاءتها التقنية والإنتاجية يؤدي إلى تحسين مستوى أداء العمل والى تحقيق التنمية الحضارية والبشرية 0
وقد بدأت مسيرة التنمية البشرية في المملكة بداية مبكرة حين أنشأ المغفور له بإذن الله الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود مديرية المعارف عام 1344هـ عقب دخوله مكة وقبل إعلان توحيد المملكة ، ثم أسس المعهد العلمي عام 1345هـ والذي يعد علامة بارزة في نظام التعليم وتخريج أجيال متعاقبة من المعلمين والمتخصصين في العلوم الشرعية واللغة العربية ويعد من البدايات الأولى للتعليم العالي، ثم أنشئت مدرسة تحضير البعثات عام 1355هـ كأول مدرسة ثانوية حكومية بهدف إعداد الطلاب للابتعاث إلى بعض الكليات في مصر 0 وتوالى إقامة المنشآت التعليمية إلى أن جاءت الانطلاقة الكبرى في تاريخ التعليم بإنشاء وزارة المعارف عام 1373هـ لتتولى مسؤولية وضع وتنفيذ السياسة التعليمية في المملكة ثم تختص بما بتعلق بالتعليم العام للبنين ، وكان خادم الحرمين الشريفين حفظه الله أول وزير لها وفي عهده بالوزارة تضاعفت ميزانية التعليم عدة مرات تقديرا من ولاة الأمر لأهمية الاستثمار في رأس المال البشري ، وتم وضع أول هيكل تنظيمي للوزارة وإنشاء العديد من المدارس في مختلف مراحلها ونوعياتها بما فيها مدارس التعليم الفني الصناعي إدراكا منة الدولة لأهمية هذا النوع من التعليم في توفير العمالة الفنية ذات المهارات المطلوبة لاحتياجات التنمية ، كما تم وضع حجر الأساس لأول جامعة في المملكة وهي جامعة الملك سعود عام 1377هـ 0 واستمر الاهتمام بتنمية الموارد البشرية واستكمال إنشاء الأجهزة المعنية بمختلف مجالاتها ، فإلى جانب وزارة المعارف تم إنشاء الرئاسة العامة لتعليم البنات عام 1380هـ لتتولى تعليم وتأهيل الفتاة السعودية في كافة مراحل التعليم ومعهد الإدارة العامة عام 1380هـ لتوفير الكوادر الوطنية المدربة في المجالات الإدارية والمالية المختلفة والأنشطة المرتبطة بها ، ووزارة التعليم العالي عام 1395هـ لتتولى التخطيط والإشراف والتنسيق والمتابعة فيما يتعلق بالتعليم الجامعي والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني عام 1400هـ لتنفيذ الخطط والبرامج الموضوعة لاعداد وتدريب القوى الوطنية المهنية والفنية ، كما تم إحكام التنسيق بين كافة الجهات المعنية بالتعليم والتدريب من خلال إنشاء اللجنة العليا لسياسة التعليم عام 1383هـ لرسم السياسات التعليمية ومجلس التعليم العالي للإشراف على شئون التعليم العالي والتنسيق بين مؤسساته ويرأس كل منهما خادم الحرمين الشريفين باعتباره حفظه الله رئيسا لمجلس الوزراء 0 ومع التوجه إلى التخطيط التنموي أعطي محور تنمية الموارد البشرية مكانة متميزة في أهداف واستراتيجيات وبرامج كافة خطط التنمية والتي بدأ تنفيذها اعتبارا من عام 1390هـ ونفذ منها حتى الآن ست خطط ، بغرض تكوين المواطن العامل المنتج وتوفير الروافد التي توصله لذلك 0
دبي - الإمارات العربية المتحدة
06 يونيو 2011
فقط 1500 درهم
الجودة للإستشارات الإدارية
manar@qualitymcuae.com
www.qualitymcuae.com (مشاركات: 0)
تنمية الموارد البشرية
يقصد بتنمية الموارد البشرية زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات، والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما أُجري من اختبارات... (مشاركات: 2)
لم يسبق لي أن تجرأت على الحديث عن أمر ما لم يكن لي نصيب من المشاركة الراسخة أو الممارسة العميقة فيه، إلا أني أجد نفسي رغم طراوة خبرتي مدفوعاً بدافع الفضول للحديث عن أمر بات مهماً جداً بحسب أهمية وحجم... (مشاركات: 2)
هذه القصة مرسلة إلى بريدي الخاص من إحدى المجموعات البريدية ...
أهديها إلى كل معلم يخفق بداخله قلب إنسان ...
وإلى كل أبوين يفكر أحدهما في الانفصال عن الآخر ...
قصة مدرس مع طالب على لسان... (مشاركات: 8)
الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية
باعتماد المجلس الأمريكي لاعتماد الشهادات المهنية
American Council for Accredited Certification
ملتقــــــــــــى
الإدارة العامة الجديدة وتداعيات الحكومة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات