الموضوع: ركائز تنمية الموارد البشرية في المملكة
ركائز تنمية الموارد البشرية في المملكة
ركائز تنمية الموارد البشرية في المملكة :
تستند تنمية القوى البشرية في المملكة إلى مجموعة متكاملة من الركائز تحدد الأسس والبرامج التي من خلالها يتم إعداد وتأهيل الموارد البشرية لتكون المحصلة هي مواطن ملتزم بمبادئ الإسلام ، وملم بالتراث الثقافي والحضاري ، وقادر على العمل ومتقنا له 0 ومن أهم هذه الركائز ما يلي : 1) الالتزام بمبادئ الشريعة الإسلامية باعتبارها المنهج الشامل للحياة الذي ينظم السلوك الإنساني علما وعملا وخلقا ويوضح الحقوق والواجبات التي تمس المجتمع على مستوى الفرد والجماعة 0 وقد نصت المادة الأولى من النظام الأساسي للحكم الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم أ/90وتاريخ 27/8/1412هـ أن " المملكة العربية السعودية دولة عربية إسلامية ذات سيادة تامة دينها الإسلام ودستورها كتاب الله تعالى وسنة رسوله صلى الله عليه وسلم " 0 وجاء في المادة الثالثة عشرة من النظام " يهدف التعليم الى غرس العقيدة الإسلامية في نفوس النشء وإكسابهم المعارف والمهارات وتهيئتهم ليكونوا أعضاء نافعين في بناء مجتمعهم محبين لوطنهم معتزين بتاريخه " 0 وتضمنت وثيقة التعليم الصادرة من اللجنة العليا لسياسة التعليم عام 1390هـ عن سياسة التعليم في المملكة أن " السياسة التعليمية في المملكة العربية السعودية تنبثق من الإسلام الذي تدين به الأمة عقيدة عبادة وخلقا وشريعة وحكما ونظاما متكاملا للحيــاة " 0 كما نصت المادة الأولى من نظام مجلس التعليم العالي والجامعات الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/8 وتاريخ 4/6/1414هـ على أن " الجامعات مؤسسات علمية وثقافية تعمل على هدى الشريعة الإسلامية ، وتقوم بتنفيذ السياسة التعليمية بتوفير التعليم الجامعي والدراسات العليا والنهوض بالبحث العلمي والقيام بالتأليف والترجمة والنشر وخدمة المجتمع في نطاق اختصاصها " 0 2) تعزيز مكانة الإنسان كقيمة التزاما بقوله تعالى " ولقد كرمنا بني آدم وحملناهم في البر والبحر ورزقناهم من الطيبات وفضلناهم على كثير ممن خلقنا تفضيلا " ، وانطلاقا من هذا المبدأ تسعى برامج تنمية القوى البشرية في المملكة إلى تأكيد مكانة الإنسان في المجتمع وتمكينه من تنمية وتطوير سماته وقدراته من مختلف الجوانب الدينية والفكرية والخلقية والثقافية والاجتماعية والجسمية والعملية بصورة متوازنة وشاملة وتأهيله للقيام بواجباته كمواطن صالح في المجتمع 0 3) التكافؤ في الفرص حيث يتاح التعليم والتدريب لكافة الأفراد المجتمع مع الالتزام بالضوابط الشرعية مما يعطي المساواة أمام الذكور والإناث أسوياء أو معاقين وقد أشارت وثيقة سياسة التعليم إلى أن " طلب العلم فرض على كل فرد بحكم الإسلام ونشره وتيسيره في المراحل المختلفة واجب على الدولة بقدر وسعها وإمكانياتها " و" تقرير حق الفتاة في التعليم بما يلائم فطرتها ويعدها لمهمتها في الحيـــاة " و " التربية الخاصة والعناية بالطلاب المعوقين جسميا أو عقليا عملا بهدي الإسلام الذي يجعل التعليم حقا مشاعا بين جميع أبناء الأمة " و " العناية بالمتخلفين دراسيا والعمل على إزالة ما يمكن إزالته من أسباب هذا التخلف ووضع برامج خاصة دائمة ومؤقتة وفق حاجاتهم " 0 4) العمل على توفير متطلبات التنمية الاقتصادية فالسياسة التعليمية تستهدف ربط التربية والتعليم في جميع المراحل بخطة التنمية العامة للدولة ، كما وضعت خطط التنمية في أولويات أهدافها تنمية القوى البشرية والتأكد المستمر من زيادة عرضها ورفع كفاءتها لتلبية متطلبات الاقتصاد الوطني 0 5) ربط الفرد بالمجتمع وقيمه من خلال تبصيره بالتراث التاريخي والثقافي والحضاري للأمة الإسلامية والمجتمع السعودي وترسيخ أسس التماسك والتكافل الاجتماعي لديه وعلى ضوء ذلك يتم وضع المناهج والمقررات وفقا لمراحل زمنية تتناسب مع الفئات العمرية للأفراد 0 6) إتاحة فرص العمل لمخرجات التعليم والتدريب استنادا إلى الأصول المرجعية الإسلامية التي تقرر تقدير العمل والحث على إتقانه واعتباره وسيلة الكسب وتأدية الالتزامات نحو الأسرة والمجتمع 0
حجم الإنفاق على تنمية الموارد البشرية في المملكة :
انعكس الاهتمام بتنمية رأس المال البشري من قبل الدولة في تزايد الاعتمادات المالية المخصصة له لتوفير المرافق التعليمية والتجهيزات والموارد البشرية... (مشاركات: 0)
تنمية الموارد البشرية في سياق التغيير:-
تجري تنمية الموارد البشرية في سياق متغير بإستمرار نتيجة لضغوط كثيرة تشمل ما يلي:-
· تدويل الأعمال.
· البيئات السياسية والإقتصادية والإجتماعية والفنية... (مشاركات: 2)
تتقدم شركة التواصل الدولي للاستشارات والتدريب بأطيب الأمنيات، ويسرها دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي " اعداد و تطوير اخصائي الموارد البشرية و التدريب " والذي سيعقد في الأردن للفترة ما بين... (مشاركات: 0)
عناية مدير/ة التدريب المحترم/ة ،،،
تحية طيبة وبعد،
تتقدم شركة التواصل الدولي للاستشارات والتدريب بأطيب الأمنيات، ويسرها دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي " محاسبة الموارد... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .