النموذج المرفق يستخدم لتسوية حقوق الموظف من راتب جاري الى اجازات سنوية الى مكافأة نهاية الخدمة ....الخ
النموذج المرفق يستخدم لتسوية حقوق الموظف من راتب جاري الى اجازات سنوية الى مكافأة نهاية الخدمة ....الخ
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
تحت التمرين
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررر
يا أخي انت خطير جد كل مشاركاتك خطيرة أنا من زمان عم تابع عملك بصراحة مشاركاتك عم تدل انت عرفان شغلك تمام برافوا عليك وألك مني تحية طيبة وبوعدك أني رح كون منافس الك بالمشاركات علما أني لم أشارك إلى الأن بأي موضوع أنتظر مني مشاركة رح تكون مفاجأة الك وللجميع إضافة ألى الاستفادة للجميع إنشاء الله
أخي الادارة فنالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الادارة فن
أشكرك عل كلماتك الغالية
وأهلا بك عضوا جديدا وفي انتظار مشاركاتك القيمة وتأكد أنني اتشرف بهذه المنافسة وأسعد بها
طالماً أننا نسعى الى نفع الأخرين ونشر العلم
وفقك الله وبارك في جهدك
تحت التمرين
أخي الكريم / محمد أحمد المحترم
تحية طيبة ....
أنا لا أملك سوى أن أقول لكم جزاك الله خير عن جميع أغضاء المنتدى وجعل الله في حسنات يوم لا ينفع مال ولا بنون واسال الله ان ينفع بك العباد .
أخوك الوليد خالد
ولكم الشكر ؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛
محترف
يعطيك العاااااااااافية يا المشرف العاااااااااام
اخي الوليد خالد
أخي ماكسيموس
اشكركما كثيرا واسأل الله التوفيق لنا ولكم
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أخى الأستاذ / المشرف العام
لك منى كل تحية و عرفان و تقدير على كل ما تشاركنا به فى المنتدى و نفع الله بك الأمة
مبدع
الله يعطيك العافيه واشكرك بعنف
تحت التمرين
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
شكر ا جزيلا اخي الكريم
لكن لو كان بالاكسيل كا ن افضل علماً ان الاكسيل افضل من الورد بكثير
اخوكم وائل كليب من اليمن
مبادر
الله يعطيك العافية وماقصرت
مبادر
ممتاز يا استاذ محمد وجزاك الله خير
تحت التمرين
مشكور أخي العزيز على المجهود الرائع
مشكووووووووور اخي ما قصرت يعطيك العافية,,,,,,,,,
خير الناس أنفعهم للناس
جزاك الله خيراً
بارك الله فيك بارك الله فيك
بارك الله فيك بارك الله فيك بارك الله فيك بارك الله فيك
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور
مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور
مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور
مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور
مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور
مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور
مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور
مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور مشكورمشكور مشكور مشكور مشكور مشكورمشكور مشكور مشكور مشكور مشكور
عند انهاء خدمات أحد الموظفين نحتاج الى نموذج لتسوية المستحقات وتتنوع هذه المستحقات من بدل أجازات الى رواتب مستحقة عن أيام العمل الى مكافأة نهائة الخدمة ....الخ وتتنوع كذلك الاستقطاعات من سلفيات... (مشاركات: 37)
في المرفقات ملف وورد يحتوي على نموذج لعمل طلب تسوية عهدة ويمكن فقط اضافة اسم الشركة واللوجو الخاص بها في اعلى الصفحة ثم طباعتها والاعتماد عليه في عملك (مشاركات: 13)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اود معرفة رايكم , هل من إضافه ؟؟؟ لاتنسونى من الدعاء (مشاركات: 34)
عملية تقييم اداء الموظفين من أكثر العمليات التي تحتاج الى نماذج متخصصة ودقيقة نظرا لما يبني على نتائج هذا التقييم من نتائج تتعلق باستمرار الموظف من عدمه وتتعلق براتبه وامتيازاته المالية والمعنوية ... (مشاركات: 18)
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
صمم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين الراغبين في التقدم الى اختبار مدير المشاريع الاحترافي PMP من اجتياز الاختبار حيث يقدم لهم معرفة متميزة بالاختبار وطريقته والاسئلة وطريقة الاجابة وفقاً للإصدار الأخير من منهج PMI معهد ادارة المشاريع ، البرنامج يجمع بين الجانب النظري والتطبيقات العملية لضمان استيعاب المتدربين للمفاهيم واستعدادهم الكامل لاجتياز الاختبار والحصول على الشهادة.
رد مع اقتباس
