صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 19 من 19

الموضوع: نموذج تقييم أثر التدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    نموذج تقييم أثر التدريب

    تقييم اثر التدريب من الخطوات الهامة التي يغفل عنها الكثيرون
    ويقصد بهذه الخطوة تقييم أثر العائد على اداء الموظفين بعد اجتيازهم برامج تدريبي معين وغالبا ما يتم تقييم اثر التدريب بعد مدة لا تقل عن شهر من تاريخ انتهاء البرنامج التدريبي
    لتحديد هل نتج عن التدريب تحسن فعلى في اداء الموظفين لمهام عملهم



    استخدم النموج المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #11
    الصورة الرمزية maherkhan
    maherkhan غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    50

    رد: نموذج تقييم أثر التدريب

    النمذج طيب ولكن كيف بالضبط تحديد تحسن أداء الموظف في دورة بعينها ؟

  3. #12
    الصورة الرمزية mosta55
    mosta55 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    2

    رد: نموذج تقييم أثر التدريب

    شكرا لك عزيزي ومع تمنياتنا بالتوفيق
    ولكن يجب أن يشتمل النموذج على الكفايات والمهارات المستهدفة من التدريب .. وبالتالي فكل برنامج تدريبي قد يحتاج لنموذج خاص لتقييم الأثر
    مع التحية لكم

  4. #13
    الصورة الرمزية salfandy
    salfandy غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    ادارة
    المشاركات
    28

    رد: نموذج تقييم أثر التدريب

    مشكور والله يعطيك العافية وبارك الله لك في مالك واولادك

  5. #14
    الصورة الرمزية المحب لرسول
    المحب لرسول غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    4
    المشاركات
    1

    رد: نموذج تقييم أثر التدريب

    الله يعطيك الف عافه مشكور على ما قدمته

  6. #15
    الصورة الرمزية sharafedin
    sharafedin غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    الدعاية والتصميم
    المشاركات
    87

    رد: نموذج تقييم أثر التدريب

    شكرا علي هذا العطاء المتواصل..
    سلمت يداك...

  7. #16
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    التدريب
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ مدربة مي السودانية

    رد: نموذج تقييم أثر التدريب

    شكرا لك علي هذا المجهود المقدر

  8. #17
    الصورة الرمزية مكي عباس
    مكي عباس غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مملكة البحرين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: نموذج تقييم أثر التدريب

    الأستاذ محمد شكراً جزيلاً لك ولكل العاملين في هذا المنتدى الحيوي.
    كنت بصدد البحث عن آلية للتقييم والمتابعة في هذا المنتدى العامر فيما يخص تقديم البرامج التدريبية من قبل بعض متعهدي التدريب.
    هناك نموذج جيد لكنه لايفي بالغرض المطلوب، حيث يعتمد فقط على وجهة نظر تقليدية وتقييم من 1-5 وبالتالي فهو شخصي بحت. كنت أتوق إلى أن أرى بعض الأسئلة وغيرها بخصوص المتابعة والتقييم (كونهم موضوعين مختلفين)، بحيث تكون هناك وجهة نظر من قبل المتدرب والمسؤول الذي بعثه للتدريب.
    أرجو أنني وفقت في توضيح مطلبي.
    متمنياً لكم التوفيق على الدوام.
    مكي عباس

  9. #18
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    24

    رد: نموذج تقييم أثر التدريب

    شكراً جزيلاً ، وجزاك الله كل خير

  10. #19
    الصورة الرمزية moham2007
    moham2007 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3

    رد: نموذج تقييم أثر التدريب

    بارك الله فيك عل المجهود المبذول. بالنسبة إلى أفضل طريقة لتقييم فاعلية التدريب تكون عن طريق (نموذج كيركباتريك) لتقييم فاعلية البرامج التدريبية وتتمثل في قياس المستويات الأربعة لنموذج كيركباتريك للتقييم ما يلي:
    · المستوى الأول: رد فعل المتدرِّبين – ما الذي فكروا وشعروا به حول التدريب.
    · المستوى الثاني: التعلم – مدى ازدياد المعرفة أو المقدرة.
    · المستوى الثالث: السلوك- مدى التحسن في السلوك والمقدرة التطبيق.
    · المستوى الرابع: النتائج – الآثار الناتجة عن أداء المتدرب على العمل أو المحيط.

    وبارك الله فيكم


صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين
التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر... (مشاركات: 20)

دورة تقييم أثر التدريب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة اعضاء المنتدى نتفق جميعا على أهمية التدريب في المحافظة على اداء جيد للعاملين وفي توفير الوقت والمال وكذلك في نقل... (مشاركات: 34)

نمودج تقييم أثر التدريب ( أي بعد تلقي الموظف البرنامج التدريبي )
السلام عليكم كيف الحال أخواني وأخواتي أتمنى لكم دوام الصحة والعافية أنا موظف بإدارة المواد البشرية لقد أحببت العمل في مجال التدريب مع العلم بأن مجالي... (مشاركات: 15)

نمودج تقييم أثر التدريب ( أي بعد تلقي الموظف البرنامج التدريبي )
(مشاركات: 0)

أثر البيئة الحاضنة في تطوير وتفعيل التدريب
أثر البيئة الحاضنة في تطوير وتفعيل التدريب ما من شك إن البيئة الراعية والحاضنة للتدريب سيكون لها بالغ الأثر في بلوغ العملية التدريبية غايتها ، ونماء... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات