الموضوع: الجهل بالسلامة المهنية في مواقع العمل واثره على الانتاج وجودة العمل في العراق
الجهل بالسلامة المهنية في مواقع العمل واثره على الانتاج وجودة العمل في العراق
السادة الافاضل في الموقع ..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تعاني اغلب الدول النامية من معاناة عدم الالتزام بموجبات السلامة المهنية في المواقع الميدانية للعمل مثل الانشائية والمعامل ومصانع التعليب وغيرها والمصانع ات الذابع القاسي من العمل والتي تسبب في حالى عدم الالتزام بمبادئ السلامة اخذارا جسيمة لايمكن تجاهلها وهه الاخذار لا يمكن السكوت عتها رغم التقدم الحاصل في الدول المجاورة لهه الدول وعلمها بما يحصل غير ان هده المتغيرات مجتمعة لايمكنها تغيير الواقع والالتزام بها ورغم الحوادث الكثيرة التي تحصل لكنهم مصرون على عدم مواكبة مايحصل والتزامهم بالوسائل البسيذة التي تجعل من وسائل الحماية للعامل والفني والمهندس لاتلبي الحد الادنى من اسس السلامة ز
ولها نحن بحاجة الى الارتقاء بموضوع السلامة من خلال تسليذ الضوء على الاساليب الصحيحة في العمل واتباع وسائل السلامة كل حسب اختصاصه بما يتلائم والتذور الحاصل في استخدام معدات السلامة في الدول المتقدمة
ولابد من الاشارة الى ان اهم سبب من عدم الالتزام بقواعد السلامة هو عدم الاكتراث واعتبار السلامة امرا غير مهما اضافة الى اختصار التكاليف الخاصة بالسلامة واعتبارها مصاريف اضافية لدى اغلب اصحاب العمل ورؤس الاموال في هه الدول
وهه دعوة مني لكل من يسمعنا ان الالتزام بالقواعد الصحيحة والسليمة للسلامة المهنية والصحية في القذاع العام والخاص احد اسباب زيادة الانتاج والارتقاء به لان سلامة الفني والعامل سببا في نجح العمل
وها سينعكس على نفسية العامل اضافة الى جداوي اخرى من شانها ان ترفع الانتاج وتدفع بعجلة العمل والجودة الى الامام وهي مسؤلية رب العمل والعامل وكل من له خبرة في ها المجال اضافة الى اهمية الاعلام في انضاج هه الافكار والارتقاء بها وبلورتها وذرحها للناس بما يلائم الواقع وان تلبي حاجة الناس جميعا وخصوصا العاملين في القذاع العام والخاص
واتمنى السلامة للجميع
اخوكم المهندس
احسان الدليمي
العراق - ديالى
مُشرفو السلامة والصحة المهنية : نُناشد بتفعيل شروط السلامة والصحة المهنية وليس الاحتفاظ بها كشكليات - استطلاع: سعاد البلوشية : دور مُشرف السلامة والصحة المهنية في المُنشآت التي تتطلب ظروفها وجوده... (مشاركات: 0)
لكل الأصدقاء و الأعضاء
نقدم لكم
روابط مواقع عالمية وعربية تختص بالسلامة
نبدا من هنا
موقع الهيئة التنفيذية للسلامة والصحة المهنية في بريطانيا (مشاركات: 6)
السلام هذه عبارة عن قائمة المراجع (مشاركات: 1)
الجدوى الاقتصادية من الاهتمام بالسلامة المهنية وأهم ملوثات بيئة العمل والأمراض الناجمة عنها :
سنقدم لكم ملخصاً مختصراً لدراسة قامت بها جامعة البلمند مستندة إلى مراجع مقدمة من جامعة اكسفورد... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.