ان بناء الخطة الاستراتيجية لأي مؤسسة أمراً صعباً ولا يمكن بناء الخطة الاستراتيجية الا عن علم وخبرة. ومن خلال دراستي ماجستير ادارة الاعمال فقد تعلمنا كيفية وضع خطة استراتيجية مستفيدين من خبرة المحاضرين بالاضافة الى بعض القراءات حول هذا العلم ومن ثم قد اعددت خطة استراتيجية للشركة التي أعمل بها وهذه أول خطة استراتيجية أُعدها في حياتي فهي عمل متواضع جدا لكن فضلت أن اشارك بها في هذا المنتدى الحبيب لقلبي جدا عسى ان يستفيد منها احد الاخوة الاعضاء. ولا تنسوني بالدعاء ويسعدني تعليقكم على ما بها من قصور
مشكورين ... يبارك الله فيكم .
مبادر
مشكور كثيرا والله يجزيكم خيرا
تحت التمرين
جزيل الشكر وجزاك الله كل خير
تحت التمرين
أسأل الله أن يعلمك ما ينفعك ويوفقك دنيا وآخرة.
ساعدتني كثيرا ساعدك الله وأعانك.
مبادر
أسأل الله أن يعلمك ما ينفعك ويوفقك دنية وآخرة
وجزاك الله خير الجزاء
شكرا جزيلا اخي الكريم..................
تحت التمرين
بارك الله فيك
بارك الله فيك
بارك الله فيك
بارك الله فيك
بارك الله فيك
تحت التمرين
بارك الله فيك
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا
رابط المصدر:[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] جزيلا
رابط المصدر:[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] جزيلا
رابط المصدر:[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لا شك أن تغيير الوظائف يشكل عنصرا روتينيا لكل وظيفة متطورة وهنالك عدة أسباب تجعل الموظف يقرر ترك صاحب العمل، لكن العامل المشترك لدى العديد من الأشخاص هو الخوف من عملية تقديم الاستقالة ذاتها. وما يلي... (مشاركات: 2)
كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية، ومالية، وقانونية ذات تغير كبيرٍ وسريعِ الإيقاع، فجعلت العالم المترامي الأطراف كقرية صغيرة، فلم تعد... (مشاركات: 6)
اخوانى اخوكم محتاج نموذج خطة استراتيجية وموازنة استراتيجية عاجل (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
رد مع اقتباس