كذالك يمكن ان اعقب
انه اذا زاد التأخير نقوم بتوجيه لفت نظر للموظف

وبعد ذلك تحذير + خصم من رصيد الاجازات او الراتب
واذا تكرر الغياب فصل (لان الموظف غير مكترث بالعمل)