الموضوع: قانون التأخير في ساعات العمل
رد: قانون التأخير في ساعات العمل
للحد من ظاهرة تأخير الموظفين :
1- يجب أن تكون هنالك سياسات و اجراءات واضحه تتسم بالعلانية والشفافية والعدالة .
2- لابد أن تعالج هذه السياسات كافة جوانب التأخير .
3- أن تضع لائحة مرفقة بالسياسات تكون فيها الجزاءات المترتبة على التأخير .
4- كما لابد أن تحتو على المكافآت لللموظفين الذين يحرزون حضور مثالي و التزام بأوقات العمل .
5- العقوبات والجزاءات في التأخير يجب أن تكون متدرجة .
6- في حالة ما تكرر التأخير يجب اجراء مقابله مع الموظف من أجل الوقوف على الاسباب وراء هذا السلوك و محاولة معالجته .
7- واخير بجب أن لا يترك الامر مفتوح الى مالا نهاية فاستهتار الموظف بوقت العمل هي من الامور الخطيرة التي لابد من معالجتها قبل أن تتفاقم و على جهة الادارة اتخاذ جميع التدبير اللازمة من اجل معالجتها لدرجة قد تصل توجيه انذار بالفصل اذا ما استمر التأخير .
رد: قانون التأخير في ساعات العمل
جزاك الله خيرا على المجهود بس ارجو كم حضرتك وضع خطه للحد من التاخير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام
وصلنا الطلب التالي من العضوة آهة وصمت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهاولاً :اشكر لك اهتمامك وجهدك بتحويل العمل الى الكتروني بتسهيل... (مشاركات: 77)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
مادة 80:
مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 29)
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.