النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الحوافز

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    31

    حصري الحوافز

    الحوافز
    تعريف الحوافز:
    تعتر الحوافز المقابل للأداء المتميز، و يقترح هذا التعريف أن الأجر قادر على الوفاء بقيمة الوظيفة، و بالتبعية قادر على الوفاء بالمتطلبات الأساسية للحياة، و طبيعة الوظيفة و قيمة المنصب، كما يبين أن الحوافز تركز على مكافأة العاملين عن تميزهم في الأداء، و أن العامل يستحق الحافز على أداء غير عادي، أو ربما وفقا لمعايير أخرى تشير إلى استحقاق العاملين إلى تعويض إضافي يزيد من الأجر.
    أنواع الحوافز:
    يوجد نوعان من الحوافز من حيث طبيعتها و من حيث أطرافها.
    *الحوافز من حيث طبيعتها: و بدوها تنقسم إلى نوعين:
    1/ الحوافز المادية:
    و هي الحوافز التي تشبع حاجات الفرد ماديا كالقار من المسؤولين في المؤسسة لتحفيز العمال في العمل حيث يعمل على رفع الكتلة الأجرية و دفع الأجور في وقتها المناسب، لأن العامل الجزائري بسيط و تأخير دفع الأجر يعني إحداث ثغرة في حياته المعيشية و بذلك تحطم من معنوياته، لهذا لابد للمؤسسة أن تأخذ كافة هاته العناصر بعين الاعتبار.
    2/ الحوافز المعنوية:
    و هي تلك الحوافز التي ترضي حاجيات الإنسان الذاتية مما يزيد في تماسك العاملين و تشددهم نحو العمل، أيضا هناك حوافز أخرى مهمة مثل:
    أ/ ميزة الأقدمية: لأنها تكسب العامل الخبرة و التحكم في وضعية أعلى من وضعيته.
    ب/ الكفاءة: و يتم قياسها عن طريق الأعمال التي يقوم بها العامل أو القيام بامتحانات للمنتج.
    · الحوافز من حيث أطرافها: يوجد نوعان: فردية و جماعية.
    أ/ الحوافز الفردية: و هي التي يستفيد منها الفرد بحد ذاته.



    حوافز الإنتاج
    مادية
    معنوية
    فردية
    جماعية
    فردية
    جماعية
    -رابط الحافز بالإنتاج
    -المكافآت التشجيعية
    -العلاوات الاستثنائية
    -البديلات المختلفة
    -المشاركة في الأرباح
    -التأمينات ضد الشيخوخة و الوفاة
    -نظام المعاش
    -نظام أجور عادلة
    -تقديم مساعدات مادية
    -مشروع إسكان العاملين
    -علاج مجاني لأسر العاملين
    -وجبات غذائية اقتصادية
    -بعثات و منح و إجازات داسية
    -تقديم جوائز نقدية للممتازين
    -اعتراف الإدارة بالمجهودات التي يبذلها الفرد
    -الثناء و المدح و التشجيع
    -نشر أسماء الممتازين في لوحة الشرف
    -ظروف عمل ملائمة
    -علاقة طيبة بين الرؤساء و المرؤوسين
    -نشاط اجتماعي
    -فتات راحة أثناء العمل
    -توفر وسائل الأمن الصناعي
    -شعور العاملين بواجبهم القومي
    الصور المرفقة
    الحمد لله و الشكر له وحده لا إلاه إلا هو سبحانه

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ الماسة السوداء على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    الصورة الرمزية eslam HR
    eslam HR غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية & أعمال ادارية
    المشاركات
    53

    رد: الحوافز

    شكرا على المعلومات القيمه

موضوعات ذات علاقة
نظام الحوافز
اريد ان اعلم ان كان هناك دراسة علمية حول موضوع كيفية توزيع الحوافز في شركة خدمية كالتي اعمل بها , حيث نعمل في مجال شحن البضائع على المستوى الدولي (مشاركات: 0)

نظام الحوافز
سلام اريد نظام حوافز لمندوبي دعاية /شركة دوائية/ حيث يخصص منطقة معينة لكل مندوب اذا ارتفعت كمية طلبات الشراء عن نسبة محددة مسبقا (من قبل الشركة الرئيسية)... (مشاركات: 0)

الحوافز
مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله، واهتم الإسلام بقضية الحوافز على... (مشاركات: 5)

الحوافز الوظيفية وأهميتها
مما لاشك فيه أن العنصر البشري هو الثروة الحقيقية لكل أمة على مر العصور وهو مفتاح التقدم والرقي وتحقيق آمال المجتمعات فبجهده تتم مختلف الأعمال وتترجم الخطط إلى... (مشاركات: 4)

الحوافز الحوافز
لماذا لا تضاف مبلغ الحوافز للراتب الاساسي سمعت مره في برنامج حواري بالجزيرة انهم يتعمدوا عدم إضافة أي زيادة سوى للحافز حتى لو تقاعد الموظف ياخذ فقط راتبه أما... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات